مزايا وظائف التشغيل الذاتي

مجموعة وظائف التشغيل الذاتي هي تلك الوظائف التي تعتمد على تخصيص ميزانية خاصة لها من قبل المؤسسة، سواء كانت شركة أو مؤسسة حكومية أو مستشفى أو غيرها، على سبيل المثال، إذا كان المستشفى يعمل بنظام وظائف التشغيل الذاتي، فسيقوم بتخصيص ميزانية خاصة له وتسليمها للمدير. بناء على تلك الميزانية الخاصة، ستقوم المؤسسة عن طريق المدير بتنفيذ عمليات التشغيل الذاتي، وسيتم طلب مجموعة من الوظائف الشاغرة أو غير الموجودة من خلال التعاقد مع المتقدمين لتلك الوظائف. سيتم تحديد الراتب أو الأجر الخاص بالوظيفة في بنود التعاقد، وسيتم تعريف الوظيفة أو المهنة على أنها وظيفة تابعة لوظائف التشغيل الذاتي. مجموعة وظائف التشغيل الذاتي تخضع للوائح والقوانين والبنود الخاصة بها، وتم اتباع اللوائح الجديدة لمنع التلاعب بالرواتب وحماية حقوق الموظفين. يجب تحديد راتب الموظف والمزايا المالية الأخرى والإجازات والبدلات مثل بدل السكن ونظام الترقية وتنظيم المهام والمسؤوليات والاختصاصات. بداية استحقاق العامل أو الموظف ستحسب من تاريخ بدء عمله الفعلي، وسيتم دفع الراتب أو الأجر في نهاية كل شهر هجري، وفي حالة وفاة العامل، سيتم دفع الراتب الشهري كاملا لورثته. سيتم دفع الرواتب وفقا للإجراءات والقوانين المحددة من الجهات المختصة في وزارة المؤسسة. لا يمكن خصم أي مبالغ من أجر الموظف إلا بعد الحصول على موافقة خطية منه، ما لم تكن هناك حالات استثنائية تسمح بذلك

أولاً :- يتم دفع راتب الأيام التي يكون فيها الموظف غائبًا عن العمل دون سبب مشروع .
ثانياً :- لا يحق لأي شخص خصم أي مبالغ تتزيد نسبتها عن نصف قيمة أجر الموظف أو العامل المستحق له، في أي حال من الأحوال .

ثالثاً :إذا تم توقيف العامل أو الموظف أو تعرضه للاحتجاز من قبل السلطات، سيتم دفع مبلغ يعادل 50% من راتبه لحين فصل قضيته، ولا يجب أن تزيد مدة الإيقاف عن 180 يوما، وفي حالة تبرئته أو حفظ التحقيق في قضيته، يتم استرداد المبلغ المخصوم، أما إذا حكم عليه بالإدانة، فلا يتم استرداد المبلغ المخصوم .