ما هي “إجازة دورة شهرية” مدفوعة الأجر ؟

من المنتظر أن تقوم شركة بريطانية بتفعيل سياسة “الدورة الشهرية” التي تعطي فيها إجازة للمرأة خلال الدورة الشهرية. و الهدف من هذه المبادرة الجديدة هي احترام حاجيات المرأة الطبيعية العاملة من أجل الحصول على مناخ عمل أكثر نشاطا و إنتاجية. و من الممكن أن تكون شركة ” Coexist ” هي أول شركة من نوعها التي تقوم بتفعيل هذه المبادرة الجديدة، حسب ما أعلنت صحيفة “دايلي ميل” البريطانية في تقرير تم نشره هذا الأسبوع.

ما الدافع لهذه المبادرة؟
واحدة من أهداف بيكس باكستر، مديرة الشركة التي تضم 31 موظفا، بما في ذلك 7 رجال في مجموعة `Coexist`، هو تغيير الحساسية المحيطة بقضايا النساء، وخاصة قضية النساء. صرحت بيكس، البالغة من العمر 40 عاما، أنها عملت لفترة طويلة في إدارة العديد من النساء العاملات، وشهدت أنهن يكملن عملهن على الرغم من تعرضهن لآلام شديدة ناتجة عن الدورة الشهرية. وعلى الرغم من ذلك، فإنهن لا يوافقن على العودة إلى المنزل، لأنهن لا يعتبرن أنفسهن مريضات.

تفهم الرجال لآلام النساء
و تقول بيكس أن عمل شخص يشعر بآلام ليس منصفا، ففي مجموعتها كو إكزيست متفهمون للغاية. فعندما يشعر احد الأشخاص بآلام كيفما كان نوعها يشجعونه على العودة إلى المنزل، مما يستلزم وجود سياسة تمنح المرأة الحق في الحصول على إجازة أثناء دورتها الشهرية دون أن يتم وضع الحالة في إطار مرضي.

معظم العاملات في شركة كو إكزيست في بريستول هن نساء، واتفقت المجموعة على الاعتراف بألم الدورة الشهرية الذي يعاني منه العديد من النساء. يهدف ذلك إلى زيادة الإنتاجية. وعلى الرغم من الفكرة الخاطئة بأن الإجازة تؤدي إلى تقليل الإنتاجية، فإن هذه المبادرة تسعى إلى تحقيق توازن بين العمل والدورات الطبيعية لجسم المرأة.

سخاء نحو المريض
عندما تكون المرأة في فترة الحيض، فإنه طبيعي أن تشعر بالكسل، وهذا يتطلب الحصول على الدفء والتغذية وفقا لـ بيكس. وتكون ذروة إنتاجية المرأة في نهاية الحيض حيث تصل إلى ثلاثة أضعاف المعتاد. وتقول بيكس أن المسألة متعلقة بالقلب، حيث تعاني من تقلصات شهرية مؤلمة. وتضيف أن فريقها سخي للغاية، حيث يمكنها أن تأخذ إجازة عندما تحتاج إليها، ولكنها تعوضها في المرة القادمة. وعلى الرغم من عدم وجود أي إجراءات رسمية للمبادرة، إلا أن العاملين لديها من الجنسين قد رحبوا بالفكرة وتحمسوا لها.
تشير بيكس إلى أن بعض النساء في شركتها يعانين من الدورة الشهرية لفترة طويلة ويشعرن بالخجل من الاعتراف بآلام الدورة. لذلك تريد تغيير هذا الخجل إلى إيجابية خاصةً بعد تحمس الرجال والنساء لهذه الفكرة، وخاصة الشباب.

العمل دون ألم يفيد العمل
و يصرح أحد العاملين لدى شركة بيكس أنه لو كان الرجال يعانون من آلام الدورة الشهرية لكانت تمت مناقشة هذه السياسة بشكل سريع، ذلك أن الأمر لا يتعلق بحصول الشخص على إجازة بسبب الألم فقط بل تشجيع العاملات على الظهور بالصورة المثلى. فإذا كان الشخص يعمل على طبيعته فسيتمكن من استثمار إبداعاته و ذكاءه بشكل أكبر و هو ما يزيد من مردودية العمل بشكل أكبر.

إجازة مدفوعة الأجر
هذه ليست أول مرة تظهر فيها هذه المبادرة، فقد بدأت إجازات الدورة الشهرية في اليابان سنة 1947، كما أصدرت كل من كوريا الجنوبية و تايوان و إندونيسيا قوانين تمنح المرأة الحق بالحصول على إجازة من العمل عندما تتعرض للدورة الشهرية. في حين وافقت مقاطعة أنهوي الصينية على منح النساء إجازة شهرية مدفوعة الأجر عند تقديمه لتقرير طبي يوضح ذلك. كما تعتبر شركة “نايك” للملابس الرياضية الشركة الوحيدة التي تعطي إجازة رسمية للعاملات في فترة الدورة الشهرية كقانون اجتماعي منظم للعمل في الشركة.