ماهي مهام المستشار الوظيفي
هناك لحظات في الحياة نواجه فيها جميعًا اتخاذ قرارات كبيرة ، ومن أكبر القرارات اختيار المهنة المناسبة ، لذا يتم تدريب المستشارين المهنيين أو المستشار الوظيفي ، للمساعدة في الكشف عن جميع الأشياء التي نحتاج إلى التفكير فيها ، إلى جانب النصائح المفيدة ، التي نأمل أن تقودنا إلى اتخاذ القرار الصحيح.
مهام المستشار الوظيفي
يتم تدريب المستشار المهني أو المستشار الوظيفي لمساعدة الأشخاص في اختيار مهنتهم، سواء كانوا جددًا في عالم العمل أو يرغبون ببساطة في تغيير مهنتهم. يكون المستشار المهني قادرًا على توجيه الأشخاص في أفضل اتجاه ممكن.
إن التاريخ الشامل لتوظيف العميل ، والتعليم ، والمهارات ، والشخصية ، والمصالح ضروري لضمان أفضل نتيجة ممكنة ، والتي يتم الحصول عليها جميعًا ، من خلال عملية المقابلات الشاملة للعملاء ، ثم يتم تطبيق المعلومات في اقتراح خيارات التعليم ما بعد الثانوي ، أو في البحث عن عمل باستخدام جميع التكنولوجيا والموارد المتاحة.
والمستشارون الوظيفيون ، هم مسؤولون عن الحصول على المعرفة ، بالمهارات اللازمة في مختلف المجالات ، ومتوسط الراتب في كل مجال ، ومتطلبات كل مجال ، وبعد أن قاموا بتقييم عميل ، سيقومون بعد ذلك بمطابقتهم مع حقل مناسب لمهاراتهم ، وشخصيتهم ، مما يخلق أكثر مباراة مربحة ممكنة ، من حيث الرضا الوظيفي والأرباح النقدية.
على الرغم من ذلك، فإن استشاريي التوظيف لا يقومون بمجرد توجيه العملاء إلى وظيفة محددة، بل يعملون معهم لمساعدتهم على العثور على وظيفة مناسبة وتحديد الموارد اللازمة لتعزيز المهارات المطلوبة للحصول على تلك الوظيفة.
– يستمر العديد من المستشارين الوظيفيين الناجحين في التعلم والانضمام إلى مجالات العمل الاجتماعي والتدريب والاستشارة المهنية في المدارس، وينتقل بعض المستشارين إلى وظائف خارجية وتوظيف مهني لمكاتب الشركات.
مكان عمل المستشار الوظيفي
قد يعمل المستشارون الوظيفيون في عيادة خاصة ، أو حتى في كلية ، أو جامعة ، في الوظائف المتاحة وتختلف حسب المنطقة والدولة والبلد ، ويمكن العثور على البعض كعاملين اجتماعيين ، ومدربين حياة ، ومعالجين ، وموظفي توظيف الشركات ، والمدرسين والعديد من المناصب الأخرى ، حيث يكون الفهم الراسخ لعلم النفس مفيدًا أو مطلوبًا.
كما يعمل المستشار الوظيفي في المدرسة مع الطلاب ، لمساعدتهم على البحث عن الوظيفة التي تناسبهم ، مع مراعاة الضغوط التي يواجهها أقرانهم وعائلاتهم ، وسيعمل المستشارون الوظيفيون مع الطلاب ، لتشجيعهم على متابعة الوظائف ، التي تتناسب مع مهاراتهم ، ورغباتهم ، ومع التفكير في الأرباح النقدية ، ومستوى الرضا في المجال المختار.
وغالبًا ما يختار المستشارون الوظيفيون الذين يستمتعون بتطبيقات الأعمال ، في مجال العمل في التوظيف الخارجي ، وتوظيف الشركات ، والبحث عن الكفاءات المهنية ، للعثور على الموظفين لعملائهم بما يناسب قوتهم العاملة ، وهذه هي نفس الوظيفة التي سيقومون بها خلاف ذلك ، ببساطة في الاتجاه المعاكس ، فبدلاً من العثور على وظائف للعملاء تتوافق مع مهاراتهم ، فإنهم يجدون موظفين يتناسبون مع متطلبات عملائهم ، بناءً على مهارات مقدم الطلب.
الوقت المستغرق لتصبح مستشار وظيفي
بسبب اتساع مجال الاستشارة ، من الصعب إعطاء إجابة نهائية وشاملة ، ولكن ما يمكن قوله هو أنه في الغالبية العظمى من تخصصات الاستشارة ، تتطلب من الممارسين الحصول على درجة الماجستير ، وهذا يعني أن الحد الأدنى من الوقت اللازم للتحضير ، لدور المستشار الوظيفي ، عادة ما يكون بين خمس وست سنوات :
- درجة البكالوريوس – أربع سنوات.
- درجة الماجستير – سنة أو سنتين.
بالإضافة إلى الزمن المخصص للتعليم الرسمي، فإن معظم التخصصات تتطلب مستوى معينًا من الخبرة السريرية التي تحصل عليها خلال التدريب أو التطوع.
مهارات يتمتع بها المستشار الوظيفي
يتطلب الدخول في مهنة الاستشارة نوعًا خاصًا من الأشخاص، حيث إن الاستشارة هي مهنة وأكثر من مجرد عمل، بل إنها دعوة، وعازمة، وحافز، ونداء، والأشخاص الذين يتمتعون بتلك المواهب والمهارات المحددة هم الأفضل لخدمة هذه المهنة.
مهارات التعامل مع الآخرين
تشرح هذه المهارات كيفية التعامل مع الآخرين بشكل فعال في بيئة داعمة وإيجابية، من خلال استخدام اللغة الشفوية ولغة الجسد، وكيفية الاستماع والتعاون والتعاطف والاستفسار والقيادة.
مهارات التواصل
التواصل الفعال أكثر من الاستماع والتحدث، ويمارسه المتواصلون الأصليون من خلال الاستماع بشكل فعال والتعرف على إشارات لغة الجسد، مثل تعابير الوجه وحركات اليد.
المرونة
تختلف تحديات كل عميل عن الآخر، ويختلف نضاله وشخصيته وخلفيته أيضًا، ولذلك فإن المستشارين الذين يتبنون نهجًا واحدًا دائمًا معرضون للفشل، بينما يستطيع المستشارون الذين يرون كل شخص على حدة ويتبعون نهجًا مختلفًا إحداث فرق كبير في حياة كل من عملائهم.
المهارات البحثية
يتميز المستشارون الفعالون بالفضول، حيث يبحثون عن المعلومات وأحدث البيانات والنظريات والملخصات والردود على المواضيع والقضايا والسلوكيات والاضطرابات المحددة، ولذلك، يعتبر أفضل المستشارين باحثين بارعين أيضًا.
مهارات التفكير الناقد
يتميز المستشارون المحترفون بالتحليلية، حيث يمكنهم مقارنة خيارات العلاج وتقييم تباينها والاستدلال والوصول إلى الاستنتاجات وتصور النتائج والتكيف على طول الطريق.
راتب المستشار الوظيفي
أرباح المستشار الوظيفي حسب الأقدمية
1- تبدأ أرباح مستشار المستوى المهني الأعلى التوب : مِنْ ٢٩.٥١ دولار لِلسَّاعَة، وَحْتَى $ ٦١،٣٨٧ في السَّنَة.
2- تبدأ رواتب المستشار المهني للمستوى العالي السنيور من: الأجرة 23.79 دولار في الساعة، وتصل إلى 49489 دولار في السنة.
3- تبدأ أرباح المستشار الوظيفي من المستوى المتوسط من: 20.02 دولار في الساعة، وحتى 41644 دولار.
4- تبدأ أرباح المستشار المهني للمستوى المبتدئ الجنيور من: 18.09 دولار في الساعة، وصولا إلى 37617 دولارا.
5- تبدأ أرباح مستشاري المستشار المهني من المستوى الأول من : بمعدل 17.28 دولار في الساعة، أو 936.35 دولار في السنة.
تصنيف مهنة المستشار الوظيفي
يقوم CareerExplorer بتصنيف المستشارين الوظيفيين على أنهم من الفئة C للتوظيف، مما يعني أن هذه المهنة يجب أن توفر فرص عمل معتدلة في المستقبل.
مدى الحاجة إلى مهنة المستشار الوظيفي
مع توقع نمو التوظيف العام للمستشارين الوظيفيين، قد يكون هناك تحدي في التوظيف بسبب تراجع تمويل التعليم من الحكومات الولائية والمحلية، ونظرا لزيادة التغيرات المهنية بسبب العوامل الاقتصادية واستياء العمال، يجب أن يزداد الطلب على المستشارين الوظيفيين.
من المحتمل أن تحتاج الوكالات الحكومية إلى مستشارين إضافيين بسبب زيادة المستفيدين من الرعاية الذين لا يستوفون المؤهلات للحصول على دعم إضافي وضرورتهم لإيجاد وظائف. بالإضافة إلى ذلك، يسعى العمال المسرحون لتطوير مهارات جديدة والانتقال إلى وظائف جديدة. وبما أن هناك تشريعات خاصة بحقوق العمل المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة، فمن المتوقع أن يتزايد الطلب على مستشارين مدربين في نقل هؤلاء الأشخاص إلى سوق العمل. قد يجد المستشارون المهنيون في هذا المجال أيضا فرص عمل تساعد الشركات على الامتثال لتلك التشريعات. وقد تختار بعض الشركات توظيف مستشارين محترفين للحفاظ على موظفيها وزيادة الإنتاجية والمعنويات.