كيف نؤهل الشباب لسوق العمل

على الرغم من وجود نصائح عامة تخدم أي مجموعة من الشباب الذين يرغبون في دخول سوق العمل، إلا أننا نتقدم في التطور والتقدم لنصائح تؤهل هذه الشباب للعمل، ولذلك قمنا بتقسيم النصائح إلى ثلاث مجموعات حسب الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل، وهي نصائح للشباب الحديثي التخرج وعديمي الخبرة، ونصائح للشباب الذين يملكون مؤهلات بسيطة للعمل، ونصائح للمهنيين أيضا.

نصائح للطلاب أو حديثي التخرج عديمي الخبرة

يتم فهم التدريب بشكل عام كوسيلة لتطوير المهارات والمواقف لتحقيق مستقبل مهني أفضل للفرد ولسوق العمل، ولا يجب القصور على التخصصات الخاصة بكل مهنة.

استغلال جميع فرص التدريب لتطوير القدرات الفكرية بشكل شامل.

خلال فترة الجامعة يجب أن تكون طموحًا: استغل وقتك إلى أقصى حد مع مزج النشاط كطالب مع المبادرات الأخرى، حيث توسع الآفاق التي تكتسبها، يزيد إطار العمل الذي يمكنك تطويره.

ليس الحصول على شهادة جامعية كافيا للعثور على وظيفة، فهناك عوامل أخرى مثل الممارسات المهنية التي يمكن تطبيقها خلال الدراسة، والتدريب الإضافي (حضور الندوات والمؤتمرات)، والأنشطة الثقافية، والخبرات المكتسبة من البيئة المحيطة، ومعرفة اللغات، والتأقلم مع التكنولوجيا الحديثة، وما إلى ذلك.

يمكن للشخص زيادة خبرته الشخصية من خلال العمل في شركات خاصة، كما يمكنه التعاون مع منظمة غير حكومية وأداء العمل فيها في وقت فراغه، ويعد العمل في هذه المنظمات فرصة رائعة للتنمية الشخصية وستزيد من مساعدته في حياته المهنية.

يساعد السفر والتعرف على بيئات وعقليات جديدة على توسيعآفاق المعرفة وفهم حقائق مختلفة عن سوق العمل.

يجب تحسين مستواك في اللغات، لأن معرفة لغات أخرىتفتح الكثير من الحواجز وتوفر فرصًا أوسع للوصول إلى عالم المعرفة.

ينبغي تحسين مهارات الكمبيوتر، لأن التفاعل مع التكنولوجيا يفتح بابا واسعا للمعرفة.

بالرغم من أن مجالك الأكاديمي ليس كل شيء، إلا أنه عامل مهم ذو قيمة عالية في عمليات الاختيار المختلفة.

ينبغي البحث عن الشركات التي أسسها الشباب، حيث كانت الأفكار والإبداع والابتكار هي العناصر الأساسية في تطوير أنشطة جديدة.

نصائح للشباب المؤهلين لسوق العمل

ينبغي وضع في الاعتبار الحاجة للانتقال إلى الأماكن التي يتيح فيها العمل على نطاق أوسع للحصول على المزيد من الخبرات.

اخصص الوقت لإعداد السيرة الذاتية، وإذا أمكن، قدمها لاستعراضها من قبل أخصائي، لتسويق نفسك داخل سوق العمل.

يجب تنظيم وإرسال السيرة الذاتية للشركات على أساس أن ما تقدمه يناسب احتياجاتهم، وينبغي التركيز قبل كل شيء على الشركات التي يمكنها توفير مستوى أفضل من التدريب وإمكانيات النمو والتطوير.

يمكن الاعتماد على التكنولوجيا كأداة لتسهيل العديد من المهام المتعلقة بالمعلومات والمعرفة.

يجب أن نضع في اعتبارنا أن عالم الأعمال لا يحكمه فقط أشخاص ذوو معرفة كبيرة، بل إنه عالم يتطلب تطوير المعرفة والمهارات والصفات الشخصية على حد سواء.

نصائح للشباب ذوي الخبرة

كن مستعدًا لتقديم أفضل ما لديك لتعزيز مستقبلك.

المثابرة في الرغبة في الاندماج في الشركة والحفاظ على المهارات والمواقف بطريقة إيجابية في الظروف المختلفة للحياة المهنية.

يجب أن تكون مهاراتك متوافقة مع التحديات المهنية المطلوبة.

تستفيد من التدريب المستمر، سواء داخليًا أو خارجيًا، الذي تتيحه الشركة لك لتعزيز تطويرك المهني.

يمكنك اكتساب قيم العمل وثقافة زملائك في العمل واستخدامها بطريقتك الخاصة للحصول على الفائدة منها.

ضبط سلوكك الاحترافي والشخصي وفقًا للقيم التي تبحث عنها الشركة.

نصائح لأصحاب الشركات

يجب توفير فرص العمل للشباب الخريجين الجدد وغير المؤهلين، حتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم المهنية وزيادة خبراتهم، مما يؤدي إلى تحسين سوق العمل بشكل عام، واكتساب خبراء جدد يمتلكون رؤية مختلفة.

تمكين العاملين في سوق العمل من الاستفادة من العديد من الدورات التدريبية وتحفيزهم على تطوير مهاراتهم من خلال هذه الدورات.

تنظيم الدورات التدريبية والمؤتمرات يمكن أن يكون بداية الطريق للشباب للعثور على طريق جديد لمستقبلهم المهني، والاستفادة القصوى من الفرص المتاحة.

يهدف هذا إلى تشجيع الشباب الساعين إلى تطوير مهاراتهم وتعلّم لغات جديدة أو استكمال البحث الأكاديمي، من خلال توفير روح التشجيع والحوافز.

نتائج تنفيذ النصائح السابقة بسوق العمل

تتجه جميع الجهود التي سيبذلها جميع أطراف سوق العمل المختلفة، سواء كانوا شبابًا أو مؤسسات وشركات، نحو تحسين سوق العمل وزيادة نشاطه، وبذلك يمكن لسوق العمل العربي أن يصل إلى مستوى الأسواق العالمية التي اعتمدت أساليب مميزة ووصلت إلى أفضل مستوياتها.

بمجرد اتباع هذه النصائح السابقة، يمكن لأسواق العمل لدينا أن تتنافس في أي مكان في العالم، وبالتالي سنتغلب على مشكلات البطالة وعدم الاستقرار الاقتصادي وفي نفس الوقت سنمنع الظواهر الضارة مثل عدم أداء العمال لعملهم بشكل كامل أو عدم رغبتهم في التطور الذاتي، وسنحقق الرضا الوظيفي للعاملين في سوق العمل والشركة التي يعملون بها.