كيف تكتشف إعلانات التوظيف الوهمية ؟
نظرا لاهتمام الكثير من الشباب بالبحث المستمر عن الوظيفة المناسبة، فإن العديد من الأشخاص يستغلون هذا الجانب ويقومون بنشر بعض إعلانات التوظيف الوهمية لاستدراج الضحايا وسرقتهم وتحقيق مكاسب أخرى من هذه الإعلانات المزيفة. ولذلك، يجب على كل فرد أن يكون ذكيا وملاحظا حتى يتمكن من اكتشاف إعلانات التوظيف غير الحقيقية .
طرق اكتشاف عروض العمل الوهمية
هناك بعض الملاحظات التي يمكن من خلالها اكتشاف ما إذا كان إعلان التوظيف حقيقيًا وصادقًا أم مجرد إعلان وهمي، ومن أهم هذه الملاحظات:
هل اسم الشركة موثوق ؟
تعتمد الشركات الموثوقة دائمًا على التسويق لاسمها عندما ترغب في توظيف موظفين جدد ، وبالتالي إذا لم تذكر الشركة اسمها في إعلان التوظيف ، فسيثير ذلك الشكوك حول مدى مصداقية هذه الإعلانات .
هل قيمة المرتب مناسبة ؟
المهن المختلفة لها متوسط مُحدد من المرتبات في السوق ، ولا يُمكن لأي شركة موثوقة أن تذهب بعيدًا عن هذه القيمة ، وبالتالي ؛ إذا وجدت أن الوظيفة التي تم الإعلان عنها تتطلب مهام بسيطة ومع ذلك تم الإعلان عن مرتب كبير جدًا لها ؛ فهذا دليل أكيد على أن هذا الإعلان ما هو إلّا إعلان وهمي .
هل عنوان البريد شخصي أم رسمي ؟
الشركات الموثوقة يكون لها وجود في العالم الواقعي وفي عالم الإنترنت ، وبالتالي لا بُد أن يكون هناك وسائل اتصال موثوقة وبريد إلكتروني رسمي أيضًا خاص بالمنشأة ، أما عنوان البريد الإلكتروني المعتمد على خدمات البريد العادية مثل جيميل وياهو وغيرهم ، فهو من الأمور التي تُثير الشكوك حول مصداقية الإعلان .
هل طلبوا بيانات شخصية أو سرية ؟
البيانات التي تطلبها شركات التوظيف دائمًا ما تكون مُحددة مثل المؤهلات وعدد سنوات الخبرة ووسائل الاتصال ومكان الإقامة والسن وغيرهم ، أما إذا وجدت أن الشركة التي تعرض الوظيفة تطلب بعض البيانات الخاصة مثل الحساب البنكي أو الرغبة في إرسال وديعة أو ما إلى ذلك ؛ فهذا يكون دليل قوي على أنها شركة نصابة .
هل يبدو عرض العمل حقيقي ؟
من الطبيعي أن تقوم الشركة بنشر إعلان للتوظيف وتنتظر التواصل من قبل الموظفين المرشحين للوظيفة. ولكن إذا وجدت أن الشركة هي التي تتواصل معك، أو أنها قد اختارتك من خلال قاعدة بياناتها بناء على تميزك وكفاءتك، وطلبت منك دفع رسوم استمارة التسجيل أو غير ذلك، فإن ذلك أيضا يثير الشكوك ويشكك في مصداقية الشركة .
هل إجراءات التوظيف طبيعية ؟
في الحالة الطبيعية، يتطلب التوظيف عدة مراحل وخطوات أساسية، مثل الإعلان عن الوظيفة، وإرسال السيرة الذاتية، وتحديد موعد للمقابلة الشخصية. قد تقوم بعض الشركات بإجراء أكثر من مقابلة شخصية قبل التوظيف. وأخيرا، يتم تنفيذ عملية التوظيف. ومع ذلك، إذا قامت بعض الشركات بتوظيف المرشحين فورا دون النظر في السيرة الذاتية أو إجراء مقابلة شخصية، فبالطبع فإنها ليست شركة صادقة ولا يمكن الاعتماد عليها .
هل صيغة الإعلان صحيحة ومهنية ؟
تتميز الشركات الصادقة والمرموقة بالتنظيم والتنسيق والجمال، وتخلو تماما من الأخطاء اللغوية والإملائية. لذلك، يجب التدقيق الجيد في إعلان التوظيف والتأكد من أنه يحمل توقيع الشركة ويذكر مهام الوظيفة المطلوبة بوضوح. وإذا كان إعلان الوظيفة مليء بالأخطاء ومكتوب بشكل غير مهني، فهو إعلان توظيف وهم .
هل يوجد للشركة موقع إلكتروني ومقر خاص ؟
يجب أن يمتلك الشركات الموثوقة موقعًا رسميًا على شبكة الإنترنت، وعدم وجود موقع رسمي لا يعد دليلًا نهائيًا على أن الشركة وهمية، ولكن وجود موقع رسمي يثبت أن الشركة حقيقية وموثوقة .
يجب على كل شركة أن تمتلك وجودًا حقيقيًا في الواقع، باستثناء الأعمال الحرة عبر الإنترنت. لذلك، ينبغي البحث والتحقق من أن الشركة لديها وجود ملموس في الواقع، وإذا لم يكن لديها مقر، فإن ذلك يشير بشكل واضح إلى أنها شركة وهمية .