كيف تعد نفسك لاختبار الشخصية

كيف تجهز نفسك لاختبار الشخصية

يظن البعض أن ليس هناك أي سبب من أجل التحضير لاختبار الشخصية ، وذلك اعتقاداً منهم أن شخصيتهم سوف تتألق من تلقاء نفسها ، وهذا الأمر غير صحيح إطلاقاً لإنه يوجد العديد من الخطوات ، والنصائح التي يجب اتباعها لكي تستطيع تحقيق الاستفادة القصوى من اختبارات الشخصية التي تواجهها ، ومن ضمن تلك النصائح الآتي :

• كن نفسك؛ فاختبار الشخصية يعتبر تقييما ثنائي الاتجاه، ودائما يتمحور الاختبار حول سؤال “أخبرني عن نفسك”؛ حيث يهدف الاختبار إلى تقييم ما إذا كانت شخصيتك مناسبة للدور الذي تقوم به أم لا .
• يجب تجنب الإجابات المتطرفة، وهي الإجابات التي تجعلك غير مرن مثل الإجابات الموافقة للغاية أو الغير موافقة بشدة، إذ يجب بشكل عام توظيف أشخاص متوازنين، لذلك يجب الابتعاد عن الإجابات المتطرفة .
• يجب الإجابة على السؤال بعقلانية وأخلاقية ومهنية، فالأخلاق والتصرف بطريقة مهنية تعتبر أساسًا لمعظم الوظائف، لذا يجب تجنب الإجابات التي تظهرك في صورة شخص غير أخلاقي أو غير محترف .
• يجب عليك الاطلاع على التعليمات بعناية والتأكد من الالتزام بها قبل بدء الاختبار، حيث تختلف اختبارات الشخصية دائمًا وليست جميعها متطابقة، لذلك يجب قراءة التعليمات بشكل مفصل .
• ضع أمامك الدور الذي تتقدم له، حيث عليك التفكير في الصفات التي من الممكن أن تكون مرغوبة بشكل كبير في الشخص الذي يؤدي الدور الذي تتقدم إليه ؛ فعلى سبيل المثال إذا كنت تتقدم لوظيفة في المبيعات ؛ فسوف تصبح القدرة على تكوين وبناء العلاقات من الاختبارات الشخصية المرغوب بها للغاية .
• لا يجب أن تحاول اللعب في الاختبار، حيث تم تصميم اختبارات الشخصية لتحديد المرشحين الذين يحاولون الغش في الاختبار، وذلك بطرح أسئلة متشابهة بطرق مختلفة .

ما هي اختبارات الشخصية

• تقوم اختبارات الشخصية بتقييم جميع أنواع السمات والإجابة على العديد من الأسئلة، مثل سؤال كيف تقدم نفسك باللغة الإنجليزية وغيرها؛ حيث يكمن الهدف الرئيسي لهذه الاختبارات في قياس مرونتك وتأثيرك وانفتاحك، وذلك كقاعدة عامة .
• تتألف هذه العبارات من مجموعة من العبارات التي يمكنها وصف طرق مختلفة للشعور أو التصرف في مواقف محددة، حيث يتم طلب من المشاركين تسجيل مدى موافقتهم أو عدم موافقتهم على مقياس مكون من نقطتين أو خمسة أو سبع نقاط .
• لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة، ولكن هناك ملفات شخصية جيدة وسيئة، وسيبحث أرباب العمل أو القائمون على عملية التوظيف عن الكفاءات التي يعتقدون أنها ستجعلك مناسبًا لمنظمتهم والوظيفة التي تقدمت لها .
• يعتبر المبالغة في التفكير في الردود من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المتقدمون للوظائف، حيث يؤدي ذلك إلى تشويش الشخصية والتردد. لذلك، يجب الحرص على عدم الإفراط في ذلك والتصرف بطبيعية .
• يجب عليك دائماً تذكير نفسك بأن لديك الكفاءات اللازمة للوظيفة، وقد يكون فكرة كشف الجوانب الخفية لشخصيتك مخيفة قليلاً .
• لا يمكنك تغيير نفسك قبل إجراء الاختبار، ولكن يمكنك اتخاذ بعض الإجراءات التي تساعدك على التعامل مع الاختبار بشكل جيد، وعلى عكس الاختبارات الأخرى مثل الاختبارات اللفظية والعددية، فلا تتطلب اختبارات الشخصية الكثير من المراجعة .

اختبار ما قبل التوظيف

• قم بتطبيق التدريب والتدريب من خلال إجراء اختبار الذكاء المجاني عبر الإنترنت، واحرص على أخذ الوقت الكافي لتلقي التمارين على الاختبارات والإجابات، واستعد بشكل جيد للإجابة على جميع الأسئلة بما في ذلك السؤال الشائع الذي يطلب منك أن تتحدث عن نفسك.
• حاول أن تحصل على كمية كافية من الراحة والنوم قبل الاختبار، وكن مرتاحًا بشكل جيد، لأن الراحة الكافية ربما تكون الإعداد الأهم للاختبار، وفي الصباح، خذ وقتك لتجهيز نفسك حتى لا تصل بسرعة وتشعر بالإرهاق .
• يمكنك الاعتماد على نفسك وقدراتك والاستعداد بشكل جيد للتقييم، فمن خلال الثقة والإيمان بالنفس يمكن أن تهدأ أعصابك والإجابة على جميع الأسئلة بشكل هادئ ومنسق .
• يجب جمع معلومات كافية حول الوظيفة والمؤسسة وطبيعة العمل فيها وكذلك الإدارة .
• يجب التأكد من لغة المقابلة الشخصية، وإذا كانت باللغة العربية، أو الإنجليزية فيجب معرفة أسئلة المقابلة الشخصية باللغة المقابلة، والتدرب عليها قبل الإجراء .

اختبارات تقييم الوظيفة

• يفضل مدراء الشركات توظيف أشخاص مثلهم، ولكن ذلك ليس دائمًا صحيحًا لأن الموظفين ذوي العقلية المتشابهة لا يقومون دائمًا بعمل أفضل، ولكن القرابة الشخصية تمنح المدراء شعورًا بالراحة ويعتقدون أنهم يمكنهم فهم أفضل لما يدور في عقول الموظفين .
• ينبغي تجنب الإجابات التي تشير إلى السمات السلبية خلال اختبار تقييم الوظيفة، والتركيز على الإجابات التي تعكس مستوى الأداء المرغوب فيه، وتبتعد عن الإجابات ذات الأداء الضعيف .
• يجب توقع أسئلة اختبار النزاهة لأنها قد تكون جزءًا من اختبار الشخصية أو اختبارًا منفصلاً. وحتى إذا كنت صادقًا، فإن الأشخاص الذين يتعرضون لضغط الاختبار قد يقدمون بتقديم إجابات غير دقيقة أحيانًا .
• عندما يُطلب منك تقدير النسبة المئوية للعمال الذين يسرقون من صاحب العمل، يجب عليك تقدير رقم منخفض، حتى لا يتم تفسير تقديرك المرتفع على أنك ترى أن سرقة الموظفين أمرٌ شائع وطبيعي، وهذا غير مقبول .
• تصمم معظم أسئلة النزاهة تلك للعاملين من مستوى الدخول، أو المستوى المتوسط، الذين يمكنهم الوصول إلى البضائع أو الأسرار التجارية، أو الذين يتعاملون مع الأموال من العاملين الماليين. لذلك عليك معرفة كيفية إعداد نفسك جيدا للاختبارات التوظيفية .
• غالبية الاختبارات تتكون من مجموعات مختلفة من أنواع مختلفة من الأسئلة. إذا كانت الأسئلة العشرة الأولى تتعلق بسمات شخصيتك، فعليك الانتباه للأسئلة التي تتعلق بقدراتك ونزاهتك .