كيف تصبح سوبر فايزر
كيف تصبح سوبر فايزر ناجح
هناك العديد من الخطوات التي يجب اتباعها لتحقيق النجاح في الحصول على لقاح سوبر فايزر، وتشمل ذلك:
التعرف على الموظفين
- ينبغي بذل الجهد لفهم موظفيك جيدًا، والاستفسار عن أهدافهم، وإعطائهم المزيد من المسؤولية إذا كنت تعتقد أنهم قادرون على التعامل معها.
- يجب أن تستثمر الكثير من الوقت في فهم موظفيك وكيفية توجيههم للعمل بالطريقة الصحيحة.
معاملة الموظفين بحكمة
- يجب تجنب التعامل مع الآخرين كما لو كانوا أغبياء، وعدم التردد في الاعتراف بالفشل والقول `لا أعرف`، وينبغي تجنب التحدث إلى الموظفين كما لو كانوا أطفالًا، وعدم الخجل من تفويض المهام التي يمكن للموظفين التعامل معها بكفاءة.
- يجب على الناس أن يدركوا أن الموظفين بشر وأن البشر يخطئون في بعض الأحيان، لذلك يجب عليهم تحمل مسؤولية أخطائهم.
- في حال ارتكبت خطأً، يجب أن تعترف بالخطأ الذي ارتكبته أمام الفريق، وهذا يثبت لهم أن الخطأ ليس مشكلة، ولكن يجب إصلاحه وتحمل المسؤولية.
- من الضروري تخفيف ضغط العمل بواسطة الدعابة والضحك بعد العمل، إذا كان ذلك مناسبًا.
الإيمان بأنك قائد
- يثق الناس بالأشخاص الواثقين من أنفسهم، لذا يجب أن تكون واثقًا بنفسك بشكل كبير حتى يمكن أن ينتقل هذا الشعور إلى الموظفين ويساعد في تحفيزهم.
- يجب أن تتصرف وتتحدث كرئيس حتى يعتبرك الموظفون مشرفا جيدا.
- اكسب ثقة واحترام فريقك الجديد.
- حرص على عدم اعتبار هذا التصرف مثل تصرفات الرؤساء السيئين الذين يأمرون الموظفين بأسلوب فظ، حيث أن هذه الطريقة لن تحقق نتائج مرضية في العمل.
الاستماع للموظفين
- كيف يمكن لسوبر فايزر أن تحقق النجاح؟ الاستماع هي إحدى المهارات الإشرافية الأكثر قيمة لدى الرؤساء الجيدين، على الرغم من عدم استخدام الكثيرين لهذه المهارة. يقول 90٪ من الموظفين إنهم يقدرون رئيسًا يستمع لهم ولآرائهم.
- لذلك،يجب عليك الجلوس مع الموظفين والاستماع إليهم بكل انتباه، وتواصل بصري جيد بينكم، بالإضافة إلى الاستماع إلى أفكارهم.
- قد تحصل على فائدة من خلال الاستماع إلى أفكار مختلفة عند وضع استراتيجياتك المستقبلية.
مهارات وظيفة سوبر فايزر
يجب توفر بعض المهارات في الشخص الذي سيكون سوبر فايزر، ومن هذه المهارات
مهارات القيادة
الخطوة الأولى التي تساعد السوبر فايزر في إدارة الفريق وتجعله ناجحًا هي أن يصبح قائدًا جيدًا، لأن أعضاء فريقه أو موظفيه سيعتمدون بشكل كبير على توجيهاته، وهذا أمر حيوي لتحقيقة النجاح في العمل.
مهارات إدارة الوقت
إدارة الوقت هي أساس النجاح في أي مهمة، ويجب الالتزام بالوقت في كل مكان العمل وفي أي منصب. وكمشرف، يجب أن تتعلم كيفية إدارة وقتك وجدولة المهام لموظفيك. لذلك، يعد تخطيط الوقت من أهم الأمور لنجاح أي وظيفة أو مشروع.
المهارات الفنية
عندما يطلب الموظف مساعدتك الفنية ومعرفتك، يجب عليك أن تكون مؤهلاً لتقديم المساعدة كمشرف عليه، لأن توجيههم ونقل مهاراتك الفنية لهم يتمتع بأهمية كبيرة بالنسبة لك كمشرف.
مهارات الحكم على المواقف بشكل صحيح
اتخاذ القرارات المناسبة في المواقف المختلفة والحكم على الموقف يتطلب مهارة مكتسبة من خلال الخبرة والوقت والتجربة، ولذلك يجب عليك تدريب نفسك على كيفية اتخاذ القرارات السريعة في المواقف التي تواجهها أثناء العمل.
تقديم الإلهام والدعم
يجب أن تكون مصدر إلهام لموظفيك، لأنه من الممكن أن يبحث الموظفون دائمًا عن إرشادات وخطوات لمتابعتها، وسيأخذون مشرفهم كنموذج يحتذو به. لذلك، إذا قدمت مثالًا صحيحًا لموظفيك، فإن ذلك يساعدهم على القيام بالعمل بشكلٍ أكثر كفاءة، كما أنه يجعلهم يشعرون بالأمان بمعرفة أن مشرفهم موجود للمساعدة.
الاعتراف بالفشل
بصفتك مشرفًا ما زلت عرضة للفشل أو اتخاذ قرار خاطئ، ومع ذلك، يمكن للفشل أن يكون نجاحًا إذا تم الاعتراف به وتم إصلاحه، قد يجد بعض الموظفين أن من الصعب الاعتراف بالخطأ أمامك أو أمام أنفسهم، في هذه الحالة مهمتك هي أن تطمئنهم أنه لا بأس من الفشل ولكن ليس من المقبول الاستمرار في فعل الشيء الخطأ.
تحفيز الموظفين
لتصبح قائدًا ناجحًا، يجب عليك تحفيز موظفيك بطرق إيجابية، فالتحفيز عامل ضروري لمساعدة البشر على زيادة الإنتاجية، وإذا فشل الموظف في القيام بعمل ما أو لم يكن لديه الحافز الكافي، يجب عليك كقائد أن تساعده أو توجهه.
التعاطف مع الموظفين
التعاطف مع موظفيك أو أعضاء فريقك هو عمل إنساني يجب على كل قائد ممارسته، فالموظفون هم بشر، وليسوا مجرد آلات تعمل وهم عرضة للمشاكل المتعلقة بالعمل أو الشخصية بالإضافة إلى المتاعب اليومية التي تواجههم، لذلك حاول أن تكون مصدر راحة لموظفيك واجعلهم يشعرون بالأمان، ولكن كن قاسياً عند الحاجة.
كيف تكون وظيفة سوبر فايزر ومعناها
- من يشرف على العمل هو السوبر فايزر، وهذا الدور ضروري جدا في أي مؤسسة.
- تشمل مهام السوبر فايزر تحديد الأهداف للموظفين وتنظيم سير العمل في المكتب.
- يشرف المشرفون أو السوبرفايزر على جميع العمليات في العمل، كما أنهم مصدر إلهام ممتاز للموظفين ليتعلموا منهم.
- يحاول فايزر السوبر دائمًا تحسين كفاءة أداء مهام العمل وضمان استمرار الجميع في تحقيق أهدافهم.
- يفضل أغلب أصحاب العمل توظيف حملة شهادة البكالوريوس فقط كموظفين في شركة سوبر فيزر.
- يمكن لشخصين أو 10 أشخاص أن يديروا السوبر فايزر.
- يتحمل المشرف أو السوبرفايزر مسؤولية تفويض المهام لأعضاء الفريق، وتوجيه سير العمل وإدارة الأهداف التي حددتها الشركة، وتقديم التعليقات الإيجابية والسلبية للفريق.
راتب السوبر فايزر
يمكن للمشرف أن يحصل على راتب عالي طوال العام، فمثلا، يمكن للمشرف أن يكسب 27.74 دولار في الساعة في المتوسط، أي 57704 دولار في السنة. وفي العديد من البلدان، يتلقى المشرفون 28 دولار في الساعة. كما أن بعض البلدان تحدد حدا أقصى يصل إلى 97000 دولار في السنة للمشرفين في الشركات، وقد تحدد بعض الشركات في بعض البلدان حدا أدنى يصل إلى 34000 دولار في السنة للمشرفين.
ما الفرق بين سوبر فايزر و تيم ليدر
إليك الفرق بين وظيفة السوبر فايزر والتيم ليدر أو قائد الفريق:
- السوبر فايزر: يمكن أن يختلف دور المشرف داخل المنظمة بشكل كبير عن دور قائد الفريق، فيمكن أن يكون المشرفون قادة داخل المنظمة، لكن ليس بالضرورة أن يكون قادة الفريق مشرفين، وبشكل عام يقوم المشرفون بتنفيذ المهام الإدارية والتقنية الخاصة بوظيفة معينة وتتطلب قدرًا معينًا من الخبرة في مجال معين مكتسبًا من خلال التعليم أو الخبرة، يقوم المشرفون أيضًا بالإشراف على عمل الآخرين والتأكد من اكتمال العمل في الوقت المحدد وبالطريقة التي كان من المفترض أن يتم الانتهاء من العمل بها.
- قائد الفريق: يمكن أن يطلب من قادة الفريق داخل المنظمة تنفيذ مهام مختلفة، حيث يمكن لهم أن يعملوا كوسيط بين الموظفين والمشرفين، ويمكن أن يلعبوا دورا كمدربين أو موجهين داخل المنظمة دون الحاجة إلى الإشراف بشكل كامل.