كيف تجعل مديرك يحترمك

الاحترام في العمل

غالبًا ما يتم تعريف الاحترام على أنه شعور بالإعجاب العميق لشخص ما أو بشيء يثيره قدراته أو صفاته أو إنجازاته ، تتناسب أفعالنا والنتائج التي نخلقها بشكل مباشر مع مقدار الاحترام الذي نعتقد أنه يجب أن نحظى به ومقدار الاحترام الذي نعتقد أننا يجب أن نحصل عليه ، بينما لا يمكنك التحكم في رئيسك أو جعله يحترمك ، إلا أن لديك القدرة على العمل من أجل كسب هذا الاحترام بناءً على النتائج التي تحققها وموقفك وعملك الجيد.

طرق لتجعل مديرك يحترمك

خذ المبادرة

كموظف، فإن دورك هو أن تجعل عمل صاحب العمل أسهل، وإذا كان عليه إرشادك باستمرار خلال مهامك اليومية، فربما لن يحترمك كثيرًا، بدلاً من أن ينتظر ليخبرك بما يجب عليك فعله كل يوم، فتحلى بالمبادرة واكتشف ما يجب عليك فعله بنفسك.

على سبيل المثال، قدم مساعدة لزملائك في العمل الذين لم يتمكنوا من تحمل أعباء عملهم قبل أن يطلبوا ذلك، أو ابدأ في تنظيف الفوضى التي تراها دون الانتظار لشخص آخر ليتولى ذلك، إذا كنت تستطيع التفكير في حلول أكثر كفاءة لمشاكل أو عمليات العمل الشائعة، فأخبر رئيسك عنها، كلما تجاوزت واجبات وصف وظيفتك الأساسية، زاد الاحترام الذي من المحتمل أن تكسبه فور انتباه رئيسك لذلك في العمل.

كن مرنًا وموثوقًا

إذا كنت تنتمي إلى نوع العامل الذي يميل إلى رفض العمل لساعات إضافية أو يتأخر في الحضور للاجتماعات، فمن غير المرجح أن تكسب احترام رئيسك في العمل. كن نوعا من الموظفين الذين يعلم مديروهم أنهم يمكن الاعتماد عليهم، سواء لتغطية وردية زميل آخر بين الحين والآخر أو للتزامن مع المواعيد النهائية المهمة بانتظام. حافظ على جميع التزاماتك تجاه رئيسك في العمل وامتنع عن إعطاء وعود تعلم أنك لا تستطيع الوفاء بها. كن مرنا في جدولك وحمولة عملك، وبذل جهودا إضافية بدلا من الاكتفاء بالحد الأدنى، وتوقع أن يتم معاملتك بالاحترام.

كن محترفًا

بغض النظر عن نوع القطاع الذي تعمل فيه، يجب عليك الاحترافية في جميع الأوقات، وتجنب النميمة والشكاوى في مكان العمل، لأن هذه الأفعال تؤثر سلبا عليك كشخص وكمحترف. يجب أن تكون صادقا عندما تتحدث مع رئيسك في العمل، وتظهر ثقتك في سلوكك بدلا من الغطرسة، وتكون ودودا مع جميع الزملاء في العمل، بما في ذلك رئيسك في العمل، وتحافظ على علاقات العمل المهنية. يتعين عليك التعرف على علامات كره المدير للموظف ومحاولة تلاشيها

تحمل المسؤولية

كل فرد يرتكب أخطاء من حين لآخر، ولكن المهنيون يتحملون المسؤولية عن أخطائهم بدلا من تقديم الأعذار، إذا ارتكبت خطأ، عليك الاعتراف به على الفور وإخبار رئيسك بما حدث، وتقديم استراتيجية لإصلاحه وتفادي تكراره في المستقبل، فرئيسك في العمل إنسان ومن المرجح أن يفهم ويغفر لك، وسيحترمك أيضا لتحمل المسؤولية.

الوفاء بالوعد

الوعود سهلة التقديم، يمكن لأي شخص فعلها، ولكن الاختبار الحقيقي للشخصية هو القدرة على متابعة وتنفيذ ما وُعد به. إذا كنت تعتاد على تقديم وعود كبيرة وتقديم أقل مما وعدت به، فستفقد احترام رئيسك وزملائك.

يُكتسَبُ الاحترام عن طريق الحفاظ على كلمتك، فتُصبِح كلمتك رابِطَك. في العمل، يُنطبِق ذلك على المواعيد النهائية وجودة الإنجازات والأهداف، حيث عندما يعلم المدير أنه يمكنك تقديم كل ما هو مُؤتَمَن عليك، سيبدأ في الوثوق بك ومنحك المزيد من المسؤوليات والمهام الخاصة.

هذه هي أكثر أنواع المهام ربحًا لأنها ترفع رأس المال الاجتماعي الخاص بك في المكتب وتجعل المدير أكثر وعيًا بقدراتك ، هذا يترجم إلى مخبأ من الاحترام سيكون من الصعب جدًا ثقبه ، إلا إذا أخطأت بشكل سيء حقًا ، هذا هو السبب في أن بعض الشخصيات الصاخبة التي يُنظر إليها على أنها أفواه صاخبة ومدافع فضفاضة تبدو مطلوبة دائمًا ومحترمة من قبل زملائها ورؤسائها على الرغم من شخصياتهم غير المرغوبة إلى حد ما.

تبادل الاحترام

الاحترام يعد طريقًا ذو اتجاهين، وإذا كان شخص ما لا يحترمك، خاصةً إذا كانوا دونك في التسلسل الهرمي للمجموعة، فلن تستمر في احترامهم.

من الصعب التعامل بإحترام مع الأشخاص الذين يعاملونك بالازدراء.

تعني هذه الجملة أن الرؤساء هم بشر أيضًا، وإذا لم تحترمهم فلا تتوقع منهم أن يحترموك بدورهم، وينطبق هذا بشكل خاص في المواقف التي يتعين عليك فيها التعامل مع رئيسك أو مديرك أو مشرفك وتظهر فيها معرفتك الفنية وخبرتك في الموضوع.

على سبيل المثال، إذا كنت مبرمجًا متميزًا ولكن رئيسك يحمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال، فيجب أن تتوقف عن محاولة إثبات أنك أفضل منه بسبب مهاراتك التقنية الرائعة.

سيجعل هذا رئيسك يشعر بأنه لا يحظى بالاحترام والتقدير، وستكون المهمة صعبة وستجعله يظهر لك الاحترام عندما لا تتصرف بنفس الطريقة. في بعض الأحيان، قد يكون هناك شيء ما يجعلك تشعر بأن رئيسك في العمل لا يستحق الاحترام.

لا تهدر موارد الشركة

يحتقر بعض الموظفين وقت الشركة ومواردها، خاصةً في الشركات الكبيرة أو الحكومية، حيث يشعرون بأن هذا التبذير ضئيل، ولكن للأسف، فإن التبذير، مهما كان صغيرًا، له تأثير مضاعف. فإذا قضى معظم موظفي الشركة وقتًا وموارد في التبذير، فسيؤدي ذلك إلى خسارة كبيرة في الإنتاجية والربح.

إذا كنت كموظف فردي تضيّع الوقت والموارد بانتظام، فسوف يؤدي ذلك إلى خسارة كبيرة في إنتاجيتك الفردية وقيمتك. سيصعب على رئيسك احترامك عندما لا تحترم وقت الشركة ومواردها.

خذ الإنترنت على سبيل المثال، يتم توفيره في المكتب لمساعدتك في أداء المهام الموكلة إليك، ومع ذلك، عندما تقومين بتنزيل الأفلام، فإنك تستخدمين عادة شبكة Wi-Fi الخاصة بالشركة، وتقضين معظم يومك على فيسبوك أو انستجرام عندما يجب أن تعملي. وحتى لو لم يخبرك رئيسك بأي شيء، فمن المحتمل أنه يعرف ما تفعلين، ولن يحترمك

تعلّم التواصل مع زملائك في العمل

إذا كنت شخصية قاسية وعدائية تتسبب دائمًا في الخلاف مع زملائك، فإنك تنقل صورة سيئة عنك. المدير هو قائد الفريق، وإذا كنت الشخص الذي يثير الجدل طوال الوقت في مكتبك، فسيبدأ رئيسك في النظر إليك على أنك مشكلة ومسؤول عن الصراعات التي تحدث في الفريق.

إذا لم يكن هناك تماسك وتعاون في المكتب، فسوف تعاني الإنتاجية والكفاءة، وإذا كنت تريد أن يحترمك رؤساؤك، فعليك أن تتعلم كيفية التعامل مع الآخرين .

ليس من الضروري أن تحاول أن تكون لطيفًا للغاية، بل يجب معاملة الجميع بالاحترام الذي يستحقونه.