كم رواتب الأئمة والمؤذنين ؟ . تفاصيل أحدث سلم لهم
سلم رواتب الأئمة والمؤذنين
صدر في المملكة العربية السعودية نظام خاص بالأئمة والمؤذنين وخدمة المساجد داخل المملكة، ويشمل هذا النظام جميع الأئمة والمؤذنين والمساجد في جميع أرجاء المملكة العربية السعودية.
- راتب إمام المسجد (أ) 4,570 ريال سعودي
- راتب إمام جامع (ب) هو 3،675 ريال سعودي
- راتب إمام المسجد (أ) 2،980 ريال سعودي
- راتب إمام المسجد (ب) 2،385 ريالًا سعوديًا
- راتب إمام مسجد (ج) 1،890 ريال سعودي
- راتب مؤذن جامع 1،790 ريال سعودي
- راتب مؤذن مسجد 1،395 ريال سعودي
- راتب خادم جامع 1،395 ريال سعودي
- راتب خادم مسجد 1،195 ريال سعودي
نظام الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد
المادة الأولى
تتضمن أحكام هذا النظام، في المادة الأولى، جميع الأئمة والمؤذنين وخدم المساجد والمساعدين في الحرم الشريف
المادة الثانية
تتعلق هذه المادة بتطبيق أحكام هذا النصل على الموظفين بناءً على مبدأ المكافأة والمكافآت في الميزانية.
المادة الثالثة
- يشترط بالأختصاص العديد من النقاط وهم
- شرط أن يكون سعودي الجنسية.
- يتطلب الأمر أن يكون الشخص بالغًا، أي أن يكون عمره 21 عامًا على الأقل.
المادة الرابعة
- يُشترط على من يتم تعيينه كإمام للجوامع من فئة (أ، ب) أن يمتلك المؤهلات التالية
- أن يكون قارئا ومحفظا لكتاب الله الشريف وحافظا أيضا لثلث القرآن على الأقل
- أن يكون لديه معرفة كافية بالفقه وخاصة بالأحكام المتعلقة بالشعائر الإسلامية
- يجب أن يكون المرء على دراية جيدة بقواعد اللغة العربية وقادرًا على إعداد وتقديم خطب يوم الجمعة بسهولة.
المادة الخامسة
- هذا ينطبق على أولئك الذين يشغلون وظيفة إمام في مسجد من الفئة (أ) أو (ج)
- يجب أن يكون الشخص قارئًا جيدًا لكتاب الله الشريف وحافظًا له أيضًا
- يجب أن يتمتع الشخص بمعرفة كافية بالأحكام المتعلقة بالصلاة، وأن يكون لديه القدرة على إلقاء الخطب في أيام الجمعة.
- يجب أن يتمتع الشخص الذي يتحدث باللغة العربية بمستوى كافٍ من المعرفة باللغة العربية حتى يتجنب الأخطاء اللغوية.
المادة السادسة
تُخصص هذه الوظيفة للأشخاص المعينين لشغل وظيفة إمام المسجد (ب،ج)، ويجب أن يكونوا قرّاءً جيدين لكتاب الله الشريف وحافظين جيدين له، وصاحبي أقوال جيدة في التعليم.
المادة السابعة
: “يمكن لهذا الشيء أن يحل محل الآذان ويحفظ القواعد الدينية ويحفظ الكتاب الشريف.
المادة الثامنة
يتم تعيين الشخص للخدمة في أحد المساجد أو الجوامع عندما يكون لديه جسم سليم وقادر على العمل الجسدي والنظافة.
المادة التاسعه
يمكن تعيين الأشخاص الأجانب لشغل وظائف المساجد إذا كان من الصعب على السعوديين القيام بهذه الوظائف.
المادة العاشرة
يتم تخصيصه لتعيين موظفي المساجد الليلية من قبل وزير الحج والأوقاف.
المادة الحادية عشر
وتوضح هذه المادة بتصنيف الموظفين.
المادة الثانية عشر
تشير هذه المادة إلى أن الموظف يعتبر شرعياً في العمل اعتبارًا من تاريخ بدء عمله، شريطة أن يكون صدر قرار تعيينه قبل ذلك.
المادة الثالث عشر
تشرح هذه المادة دور ووظائف المساجد، بما في ذلك وظائف الجمهور والمستخدمين، بالإضافة إلى وظائف المساجد نفسها.
المادة الرابعة عشر
يوضح فيه أنه لا يجوز لموظفي المساجد أخذ الإجازات إلا في حالة المرض، ولكن يسمح في بعض حالات العمل بغياب الموظف لمدة لا تزيد عن شهر في السنة، على أن يعين شخص آخر لأداء وظيفته خلال غيابه ويتم قبوله من قبل وزارة الحج والأوقاف للقيام بالعمل، وعلى أن يتم دفع مقابل له عن فترة الغياب وأيام الحج.
المادة الخامسة عشر
تشير هذه المدة إلى أن العنصر الجديد في التقرير الطبي يجب أن يكون صادقًا.
المادة السادسة عشر
- توضح هذه المادة ما يجب على موظفي المساجد القيام به
- توضيح مواعيد الصلاة.
- يجب الحفاظ على نظافة المساجد وسلامة محتوياتها جميعًا.
- يجب القيام بالواجبات التي تمليها الشريعة الإسلامية.
- يجب الإتصاف بحسن بالسمعة وحسن السيرة.
المادة السابعة عشر
- توضح هذه المادة العقوبات التي يمكن فرضها على موظفي المساجد وتتمثل هذه العقوبات في:
- صدور الإنذار ضد الشخص.
- من الممكن صدوراللوم.
- يتم تحديد حجم المكافأة بما لا يزيد عن استحقاق ثلاثة أشهر.
- صدور حكم بالفصل إذا لزم الأمر
المادة الثامنة عشر
يمكن توقيع الجزاء شريطة أن يتم إجراء تحقيق مكتوب وجمع جميع الأقوال لتأكيد الأحداث وثبوت المخالفات التي اُرتُكِبت.
المادة التاسعة عشر
يمكن أن يتم توقيع الجزاءات بتوجيه من وزير الحج والأوقاف.
المادة العشرين
يجب إخبار الموظف المعني بقرار العقوبة حال صدور أي قرار بالعقوبة، ولكن يجب إبلاغه فور صدور القرار.
المادة الواحدة والعشرين
يمكن لخدمة أي موظف أن تنتهي أو يتم فصله لأحد الأسباب التالية:
- إذا لم يؤدي عمله خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إبلاغه بقرار التعيين أو النقل.
- إذا غاب الموظف عن عمله بدون عذر مشروع أو مقبول لمدة خمسة عشر يوما.
- إذا فقد الموظف أحد شروط التعيين.
- في حال عجز الموظف عن العمل بسبب المرض لمدة تزيد عن خمسة عشر شهرًا، يتعين اتخاذ إجراءات.
- إذا صدر حكم بالسجن للموظف لأكثر من ستة أشهر.
المادة الثانية عشر
تتعلق هذه المادة بالموظفين الذين يتقاضون مكافآت عند صدور هذا النظام ويتم التعامل معهم وفقًا له، إذا كانت المكافآت التي يتقاضونها عند صدور النظام تزيد عن المكافآت المستحقة وفقًا لهذا النظام، يتم صرف الفرق لهم.
المادة الثالثة عشر
يتعلق هذا النظام بالموظفين الذين يحصلون على رواتب من وظائف ثابتة في الميزانية، ويمكنهم اختيار البقاء على وظائفهم ورواتبهم المحددة أو نقلهم إلى بند المكافآت وفقًا لهذا النظام.
المادة الرابعة عشر
هذه المادة تنطبق على الموظفين الذين يمتلكون وظيفتين ثابتتين في وقت صدور هذا النظام. إحدى الوظائف يجب أن تكون في مجال المساجد. يتم نقلهم إلى جدول المكافآت الخاص بوظائف المساجد ويتم صرف الفرق لهم في حال وجوده، بالإضافة إلى راتب الوظيفة ومقدار المكافأة المستحقة وفقا لهذا النظام.
المادة الخامسة عشر
توضح هذه المادة منح الموظفين في المساجد مكافآت عند انتهاء خدمتهم بعد صدور هذا النظام، إذا كان انتهاء خدمتهم بسبب أسباب غير تأديبية، فسيحصلون على نصف المكافأة الشهرية لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وعلى المكافأة الشهرية الكاملة لكل سنة من السنوات التالية، وتحتسب المكافآت استنادا إلى أحدث مكافأة شهرية حصل عليها الموظف.
المادة السادسة عشر
تحدد هذه المادة مكافآت موظفي المساجد بقرار من مجلس الوزراء
المادة السابعة عشر
توضح هذه المادة أن وزير الحج والأوقاف يصدر التعليمات اللازمة لتنفيذ هذا النظام وفقًا للحدود المحددة به.
المادة الثامنة عشر
تشير هذه المادة إلى أنه يمكن إلغاء أي شيء يتعارض مع هذا النظام.