عقوبة مخالفة نظام السعودة

ماهو نظام السعودة

يعد الالتزام بنظام السعودة واحدا من أهم الأمور لنظام السعودية، الذي تم اعتماده في المملكة العربية السعودية، والذي يهدف إلى توطين الوظائف في المملكة للمواطنين السعوديين في المقام الأول، أو بمعنى آخر، يتم تغطية قدرات المواطن السعودي على شغل المناصب الوظيفية التي يشغلها الأجانب الوافدون إلى السعودية، شريطة أن يكون المواطن السعودي قادرا على تحمل تلك المسؤولية وتلك المؤهلات .

بشكل مبسط آخر، يعني نظام السعودة إعطاء الأفضلية للمواطن السعودي في شغل معظم المناصب الوظيفية في المملكة بشكل أكبر من الوافدين غير السعوديين، سواء في القطاع العام أو الخاص، ولكن بشكل أكبر في القطاع الخاص .

يهدف نظام السعودة أيضًا إلى التدريج في الاستغناء عن العمالة الأجنبية التي لا تنتمي إلى الجنسية السعودية، حتى يصل إلى الحد الذي تكون فيه الشريحة العاملة والوظيفة ملكًا للسعوديين فقط، بنسبة تشغيل واكتفاء تصل إلى ما يقارب 100 ٪ في وقت قصير .

عقوبة مخالفة نظام السعودة

تأتي عقوبة انتهاك نظام السعودة في المقام الأول من انتهاك نظام العمل السعودي الخاص بتوظيف العمالة الأجنبية في الوظائف المخصصة بالدرجة الأولى للسعوديين، وكذلك في حالة عدم الالتزام بالنسب المحددة للتوطين للعمالة السعودية في الأنشطة والمهن المحددة وفقا لنظام العمل السعودي. يمكن تلخيص المخالفات المتعلقة بنظام السعودة في العمل في العقوبات التالية

وظائف لا يشغلها الا السعوديون

وفق لائحة نظام العمل الجديد فإن العمل وفق نظام التوطين للوظائف للسعوديين بشكل اكب ووفق نسب معينة تم تحديدها هي الهدف الاساسي لنظام العمل الجديد لائحته التنفيذية ، ولما جاء ذلك فهناك عدد من الوظائف المخصصة للمواطنين السعوديين فقط وهي محظورة تباعا على العمالة الاجنبية او الوافدين ، ونسردها كالآتي :

1. كبير إداري موارد بشرية
2. كاتب شؤون موظفين
3. حارس أمن خاص
4. مدير شؤون موظفين
5. كاتب دوام
6. المعقبين
7. مدير شؤون عمل وعمال
8. كاتب استقبال عام
9. ناسخ أو مصلح مفاتيح
10. مدير علاقات أفراد
11. كاتب استقبال فندقي
12. مخلص جمركي
13. اختصاصي شؤون أفراد
14. كاتب استقبال مرضى
15. كاتب شؤون أفراد
16. كاتب شكاوى
17. كاتب توظيف
18. أمين صندوق

يعتبر توظيف الوافدين في تلك الوظائف محظورا ومخالفا لنظام العمل، ويعاقب عليه بموجب القانون. تم توضيح ذلك سابقا كجزء من عقوبات خرق نظام السعودة. يجدر بالذكر أيضا أن تكليف غير السعوديين بهذه الوظائف، سواء بشكل مباشر وشرعي أو بشكل غير مشروع أو تسميتها بأي اسم آخر، يعرض المخالف للعقوبة المالية بموجب قوانين السعودة

يصنف توظيف العمالة الوافدة في هذه الوظائف بأنها مخالفة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وتتطلب توقيع إحدى عقوبات نظام العمل وفقًا للوائح التنفيذية المنصوص عليها .

ماهي السعودة الوهمية

على الجانب الآخر فهناك مخالفات من نوع آخر لنظام السعودة  في المملكة ، ومن هنا اتى مصطلح السعودة الوهمية والتي تعني ان يتم تعيين عمالة او موظفين سعوديي الجنسية ويتم صرف رواتب لهم بدون حضورهم الى مقر العمل او قيامهم بعمل حقيقي مجزي داخل المنشأة الحكومية او الخاصة ، وفي بعض الاحيان يتقاضى مبلغ مبالي في مقابل سجله المدني فقط .

السعودة الوهيمة هي إحدى أشكال مخالفة لنظام السعودة، ومن أهداف النظام هو الاكتفاء بالعمالة السعودية فقط على المدى البعيد والاكتفاء بها من غير الاحتياج للعمالة الأجنبية. ولكن يقوم بعض أصحاب الشركات بالسعودة الوهمية بتوظيف العمالة الأجنبية بشكل سري دون ذكرها في الأوراق الرسمية، مما يشكل مخالفة لنظام السعودة .

عقوبة السعودة الوهمية

تشبه السعودة الوهمية عقوبة مخالفة نظام السعودية، ولها عقوبة واسم محدد للمخالفات التي تحدث تحتها، ويمكن تفصيل مخالفات السعودة وعقوباتها كما يلي:

جدول المخالفات والجزاءات الجديد للموظفين

تم اعتماد جداول المخالفات والعقوبات المقابلة لها لنظام العمل السعودي الجديد، وفقا لنظام العمل ولوائحه التنفيذية. وفي حالة انتهاك أي عقوبة في هذا النظام، يتم تطبيق العقوبة الأشد في نظام آخر .

وتم الإعلان أن تلك العقوبات لا يمكن تجاوز نصف الحد الأقصى لكل من العقوبات المقررة في المادة 9 والمادة 122 في الفقرات الفرعية أ و ب. يمكن الاطلاع على الجدول أو تحميل جدول المخالفات والجزاءات بصيغة PDF، والذي يعرف أيضا بلائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد .