طريقة حساب حقوق التقاعد العسكري

صدر نظام حساب التقاعد العسكري بموجب المرسوم الملكي رقم 24 وتاريخ 5/4/1395، وتم تطبيقه بدءا من 7/11/1394 هجريا، ويشمل جميع العسكريين بمعنى كل شخص خاضع بشكل أساسي لنظام الضباط وخدمة الأفراد في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الضباط وضباط الصف والجنود.

سن الإحالة إلى التقاعد

يحدد سن التقاعد للعسكري وفقاً للضوابط الاتية :

١- الضباط (باستثناء الطيارين) :

ـ ملازم وملازم أول (٤٤) سنة.

ـ نقيب (٤٨) سنة.

ـ رائد (٥٠) سنة.

ـ مقدم (٥٢) سنة.

ـ عقيد (٥٤) سنة.

ـ عميد (٥٦) سنة.

ـ لواء (٥٨) سنة.

٢- الضباط (الطيارون) :

ـ ملازم وملازم أول (٤٢) سنة.

ـ نقيب (٤٦) سنة.

ـ رائد (٤٨) سنة.

ـ مقدم (٥٠) سنة.

ـ عقيد (٥٢) سنة .

ـ عميد (٥٤) سنة.

ـ لواء (٥٦) سنة.

الفريق الذي يتبع لأعلى ليس لديه سن تقاعد محدد ويتم تقاعدهم بأمر ملكي بناء على اقتراح الوزير

٤- الأفراد :

ـ جندي ، جندي أول (٤٤) سنة.

ـ عريف (٤٦) سنة .

ـ وكيل رقيب (٤٨) سنة.

ـ رقيب ، رقيب أول (٥٠) سنة.

ـ رئيس رقباء (٥٢) سنة.

مدد الخدمة المحتسبة للعسكريين

تتم تحديد مدة الخدمة المحتسبة لأغراض التقاعدبناءً على عدة بنود، وهي:

تعتمد فترة الخدمة الفعلية للأفراد في القوات العسكرية على شرط استيفاء العائدات التقاعدية المتعلقة بهم.

تحسب مدة الخدمة المدنية النظامية في التقاعد شريطة استيفاء العائدات التقاعدية المتعلقة بها.

مدة الإعارة تتم وفقًا للشروط النظامية، مع الشرط الضروري لاستيفاء العوائد التقاعدية عنها.

تم تحديد مدة الخدمة الإضافية وفقًا للأحوال المذكورة في المادة الخامسة من النظام.

يشترط استيفاء العوائد التقاعدية للاستفادة من فترة الاستيداع.

المدد المستبعدة من المعاش لغرض التقاعد

مدة الخدمة غير النظامية.

مدة الغياب بدون إجازة.

مدة الإجازة بدون راتب، باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.

مدة الحرمان من الراتب.

كسور الشهر في مجموع الخدمة.

حالات استحقاق حساب التقاعد

يحدد نظام التقاعد العسكري الحالات التي يستحق فيها العسكري الحصول على معاش تقاعدي، وهذه الحالات هي:

في حال وصول الفرد إلى سن التقاعد المحددة نظامًا، فإن تعيينه مرة أخرى أو إعادته للخدمة سيكون ممكنًا بشرط استكمال فترة التجربة.

يحق للشخص الذي انتهت خدمته العسكرية ولديه خدمة عسكرية فعلية محتسبة لا تقل عن 18 عامًا، أو الشخص الذي أكمل خدمته الفعلية العسكرية والمدنية لمدة 20 عامًا ولا تقل خدمته الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات، أو الشخص الذي تجاوز سنه 55 عامًا، أن يستفيد من حقوقه.

في حالة طلب الفرد التقاعد المبكر، يجب أن يكون لديه خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا، بما في ذلك ثماني سنوات خدمة عسكرية، ويتطلب ذلك موافقة الوزير المختص.

يشترط لمن انتهت خدمته في الخدمة العسكرية وفقًا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا، وأن تكون الخدمة الفعلية العسكرية لا تقل عن ثمانية سنوات، أن لا يكون قد تم إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي، وأن لا يكون قد تم إنهاء الخدمة بقوة النظام بسبب ارتكاب جريمة.

في حالة وفاة الشخص دون سبب عمل أو إذا تم إنهاء خدمته بسبب عدم اللياقة الطبية دون سبب عمل، وقد أكمل فترة التجربة بغض النظر عن مدة خدمته، يتم تسوية معاشه بنسبة 70٪ من راتبه الأساسي الأخير أو بناءً على الخدمة المستحقة، أيهما أفضل له.

يستحق من يصاب بعجز كلي أو جزئي أثناء العمل أو بسببه، أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة الخدمة بها، وذلك حسب الأحوال، معاشًا يصل إلى 80% من راتبه الأساسي الأخير الذي حصل عليه في آخر مرتبة، أو على أساس خدمته المستحقة.

في حالة وفاة العامل أثناء العمل أو بسببه، يستحق أسرته معاشًا كاملاً بناءً على راتبه الأساسي الأخير أو خدمته المستحقة.