طريقة حساب الانتداب الداخلي

الانتداب هو سفر الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر سواء داخل المملكة أو خارجها، ويتم حساب بدل الانتداب الداخلي أو الخارجي بناءً على عدد الليالي التي يقيمها الموظف في مكان الانتداب .

حساب الانتداب الداخلي 

– يتحدد المبلغ الذي يحصل عليه الموظف كبدل الانتداب طبقًا لمرتبته في وظيفته ، حيث نرى أن المرتبتين 14 و 15 يحصلون على مبلغ من 600 إلى 800 ريال ، و المرتبتين 12 و 13 ، يحصلون على مبلغ من 525 إلى 700 ريال ، و بالنسبة إلى المراتب 9 و 10 و 11 ، فإنهم يحصلون على مبلغ من 450 إلى 600 ريال ، و المرتبتين 7 و 8 ، يحصلون على مبلغ من 300 إلى 400 ريال ، أما المرتبة 6 ، فإنهم يحصلون على مبلغ من 240 إلى 320 ريال ، و المرتبتين 4 و 5 ، يحصلون على مبلغ من 150 إلى 200 ريال ، و المراتب 1 و 2 و 3 ، يحصلون على مبلغ من 113 إلى 150 ريال .

حساب بدل النقل 

– حساب بدل النقل أيضًا يتحدد طبقًا للمرتبة الوظيفية التي وصل إليها الموظف ، حيث نجد أن المراتب من 1 حتى 5 ، يحصلون على مبلغ من 400 إلى 500 ريال ، و المراتب من 6 حتى 10 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 700 ريال ، و المراتب من 11 حتى 13 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 900 ريال ، و المرتبة 14 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 1200 ريال .

حساب بدل الضرر و العدوى 

يمكن لمن لديه بدل عن الضرر والعدوى الحصول على مبلغ يتراوح بين 240 و750 ريالًا .

حساب بدل الخطر

إذا كانت لدى شخص هذا البدل، فإنه يمكنه الحصول على مبلغ يتراوح بين 200 ريال و 600 ريال .

قانون الانتداب و الاركاب في المملكة 

الانتداب

– تنص المادة (37) على أنه في حالة تعيين العامل للعمل خارج مكان عمله، يتم التعامل معه على النحو التالي: (1) يتم توفير وسيلة نقل مناسبة له من مكان عمله إلى مكان التعيين والعكس، ما لم يتم دفع تكاليف النقل بموافقة العامل، و (2) يتم دفع بدل التعيين له كتعويض عن التكاليف الفعلية التي يتحملها للسكن والطعام والتنقلات الداخلية وما إلى ذلك، ما لم يتم توفيرها له من قبل المؤسسة، وتحدد قيمة بدل التعيين وفقا لمستوى العامل ووفقا للفئات والضوابط التي تحددها المؤسسة في هذا الشأن، وتنص المادة (38) على أن التكاليف المشار إليها في المادة السابقة تحتسب من وقت مغادرة العامل لمكان عمله حتى عودته وفقا للفترة المحددة له من قبل المؤسسة .

الاركاب

تحدد المادة (36) الالتزام بمصاريف سفر العامل أو أفراد أسرته وفقا للضوابط التالية: (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدام العامل منه إلى مقر العمل، سواء تم التعاقد داخل المملكة أو خارجها، وفقا لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل. (2) عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلى المكان الذي تم فيه التعاقد أو استقدامه، وذلك وفقا لأحكام المادة (40)، الفقرة (1) من نظام العمل. (3) أثناء إجازة العامل السنوية، يتم تحمل مصاريف سفره وفقا لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل. (4) صاحب العمل لا يتحمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة بدون سبب مشروع، أو في حالة ارتكابه مخالفة تؤدي إلى ترحيله بناء على قرار إداري أو حكم قضائي .

قانون النقل في المملكة 

– تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

كما هو مذكور في المادة (24)، يجب دفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد، وذلك خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكان العمل، أو يمكن إيداعها في حساب العامل البنكي وفقا للأحكام التالية

يتم صرف أجر العامل الشهري في نهاية الشهر .
يتم صرف أجر العامل باليومية أو بالقطعة في نهاية الأسبوع .
يدفع العامل الذي ينهي خدمته في المنشأة أجره وجميع مستحقاته على الفور .
يجب أن يدفع العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه أجره وجميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تركه للعمل .

يتم دفع أجور الساعات الإضافية في غضونثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي، إلا إذا تم دفعها مع الأجر العادي للعامل .