طريقة التنقل الوظيفي عبر قوى بالخطوات
المقصود بـ التنقل الوظيفي
هي خدمة التنقل الوظيفي المقدمة عبر منصة قوى، ويتم اتباعها من قبل العامل أو المؤسسة بعدة خطوات تتيح للعامل الانتقال بين الأماكن المختلفة
- الانتقال الوظيفي من موظف أو مؤسسة إلى أخرى
- التنقل الوظيفي بين فروع المؤسسة وبعضها
خطوات التنقل الوظيفي عبر قوى للعامل
عندما يتسلم العامل رسالة، ستكون مفادها أنه يوجد عرض وظيفي متاح، ومن ثم يجب على العامل الوافد تسجيل الدخول إلى منصة حسابات الأفراد للاطلاع على العرض واتباع الخطوات التالية
- يمكنك الوصول إلى منصة قوى الرسمية عن طريق الرابط التالي: https://www.qiwa.sa/ar
- اختر خدمة التنقل الوظيفي من بين أيقونات الخدمات الإلكترونية
- راجع الطلبات الخاصة بالنقل .
- اختر طلب النقل المرغوب ثم اضغط على زر العرض
- أنت الآن تختار ما إذا كان الطلب مقبولًا أم مرفوضًا
- في حالة الموافقة على طلب التحول الوظيفي بالضغط على زر الموافقة على العرض الوظيفي، سيتم إخطار المنشأة التي يعمل بها الشخص لتنفيذ ما جاء في طلب التحول الوظيفي
- ينبغي البدء الآن في حساب مدة الإخطار، وعندما تنتهي تلك المدة، يمكن البدء في اتخاذ خطوات التقدم الوظيفي الخاصة بك
- في حال رفض طلب التحرك الوظيفي أو العرض الوظيفي الخاص به، سيتم إرسال إشعار إلى المؤسسة الجديدة لإغلاق الطلب
خطوات العرض الوظيفي من المنشأة للعامل عبر قوى
يتم التنقل الوظيفي عبر منصة قوى بادئ الأمر من قبل المؤسسة التي سينتقل إليها العامل، وذلك عن طريق تقديم عرض وظيفي للعامل لجلبه إلى المؤسسة الجديدة، ويمكن ذلك عن طريق عدة خطوات وهي كالتالي:
- يتم تسجيل الدخول من خلال الحساب الخاص بالمؤسسة
- اختر خدمة نقل الموظفين من خلال أيقونة الخدمات الإلكترونية
- اضغط على طلب نقل خدمات
- اضغط لنقل موظف من جهة عمل إلى أخرى
- يجب تحديد المؤسسة التي سيتم نقل العامل إليها
- إذا كانت صلاحية إقامة العامل سارية ولا تزال قائمة، فيجب ملء بياناته الخاصة برقم الإقامة وصلاحيتها وتاريخ انتهائها
- اضغط على زر إضافة الموظف ومن ثم اضغط التالي
- تم الآن عمل عرض وظيفي للعامل
- يتوجب الآن استكمال البيانات الأساسية للعرض الوظيفي مثل النوع واللغة ونوع التقويم
- انقر على الزر التالي لتحديد تفاصيل العرض الوظيفي
- ينبغي مراجعة طلب العرض الوظيفي بعناية ومن ثم النقر على `إرسال` لإتمام الموافقة عليه
- سيتم تقديم ملخص للعرض الوظيفي الخاص بالتنقل الوظيفي للموظف هنا
- تم إرسال العرض الوظيفي بنجاح، وستصلك رسالة تأكيد
كيف يستفيد العامل من التنقل الوظيفي
- يساعد منصة “قوى أفراد” العامل على التفاهم مع صاحب العمل الجديد وصاحب العمل الحالي، وعلى إعداد عرض وظيفي يمكنه من الانتقال من وظيفة إلى أخرى أو من فرع إلى آخر يتبع نفس المؤسسة .
- يمكن للعامل الاستفادة الكاملة من التنقل الوظيفي عبر الخدمات الإلكترونية المقدمة عبر منصة قوى، دون الحاجة إلى الذهاب إلى مكتب العمل .
- يستفيد المقيمون داخل المملكة العربية السعودية أكثر من خدمة التنقل الوظيفي عبر قوى العمل من المواطنين، لأن الخدمة تهدف في المقام الأول إلى تسهيل نقل الخدمات للعمال .
كيف تصبح المنشأة مؤهلة في قوى
يجب مراعاة عدة ضوابط لتأمين خدمة التنقل الوظيفي المتاحة عبر منصة قوى، وذلك لضمان التنقل الوظيفي التام، وتشمل هذه الضوابط:
- للمنشآت المعنية بحيازة رخصة عمل سارية المفعول، مع الأخذ في الاعتبار أنها تحمل الرقم الموحد
- يجب أن تكون المؤسسة داخل النطاق الأخضر أو تتعداه
- تتمسك المنشأة بنظام حماية الأجور خاصة في آخر 3 أشهر من مدة عمل الموظف، على الأقل بنسبة 80٪
- يجب أن تكون المؤسسة قادرة على توثيق عقود جميع العاملين بها دون استثناء
- يتطلب التزام المؤسسة ببرنامج التقييم الذاتي نسبة تقييم تصل إلى ثمانين بالمائة أيضًا
- يجب أن تكون اللائحة الخاصة بتنظيم شؤون العمالة في المؤسسة معتمدة من إحدى الجهات الرسمية
إذا تم تحقيق تلك الشروط بدون نقص، تكون المنشأة مؤهلة في القوى، وإذا كانت المنشأة غير مؤهلة في القوى، فإنه يتم حل تلك المشكلة بدون عوائق
شروط التنقل الوظيفي للعامل
- يجب أن يكون العامل مخضعًا لنظام العمل المختص بالعمالة المهنية المدرجة
- يتطلب العمل في السعودية لمدة عام على الأقل مع صاحب العمل الحالي أو منذ الدخول إلى المملكة العربية السعودية
- يتمثل وجود العامل بالفعل في رأس هذا العمل
- إذا كان هناك طلبان للتنقل الوظيفي يتعارضان مع بعضهما البعض لنفس العامل
- يجب الانتظار خلال فترة الإخطار المحددة من قبل المؤسسة التي يرغب العامل في التنقل داخلها أو خارجها، بشرط أن يكون عقد العامل ساري المفعول وموثق
ما العمل عند عدم وجود عقد عمل موثق
عند وجود مشكلة عدم وجود عقد عمل موثق اثناء اجراءات خدمة التنقل الوظيفي ، فسيكون من البديعي ان يتم عمل استثناء من شروط التنقل الوظيفي السابق ذكرها ، وهناك العديد من الحالات التي يتم فيها عدم الرجوع الى ضوابط التنقل الوظيفي او انتظار مهلة الاشعار لصاحب العمل وموافقته ، وهي :
- لم يتم دفع أجر العامل لأكثر من تسعين يومًا
- لم يحصل العامل على رخصة العمل منذ دخوله المملكة قبل ثلاثة أشهر
- في حالة انتهاء صلاحية رخصة الإقامة أو الإقامة ذات العلوية
- يجب أن توافق المنشأة الحالية التي يعمل بها الموظف على طلب نقله الوظيفي
كم رسوم التنقل الوظيفي
يُتيح تقديم خدمة التنقل الوظيفي عبر منصة “قوى”، ويمكن دفع رسوم الخدمة باستخدام الكرتوينا، ويمكن للعامل القيام بعملية التنقل الوظيفي أكثر من مرة خلال فترة إقامته في المملكة .
تختلف الرسوم المفروضة لكل مرة من مرات التنقل الوظيفي، حيث تزداد هذه الرسوم مع زيادة عدد مرات التنقل
- 2000 ريال سعودي لأول تنقل وظيفي
- 4000 ريال سعودي للانتقال الوظيفي الثاني
- 6000 ريال سعودي للتنقل الوظيفي الثالث