طرق التعامل مع المدير العصبي

من أصعب المشكلات التي تعترض الموظف في عمله عدم قدرته على التعامل مع المدير العصبي ،و هذا ما يجعله يفكر في ترك عمله ،و البحث عن فرصة عمل آخرى ،و خلال السطور التالية لهذه المقالة سوف نتعرف عزيزي القارئ على الطرق التي يمكن الإعتماد عليها للتعامل مع المدير العصبي فقط تفضل بالمتابعة .

أولا، سنقدم نبذة عن المشكلات التي يواجهها الموظف. يتعرض الموظف للعديد من المشكلات في عمله، منها عدم القدرة على تحمل ضغوط العمل وصعوبة التفاهم مع زملائه، وكذلك سوء معاملة الرؤساء والمدراء. وبالطبع، يؤثر هذا على الحالة النفسية والمزاجية للفرد ويفقده القدرة على إنجاز المهام المطلوبة بنجاح. لذلك، على الموظف أن يحاول التكيف مع هذه المشكلات والتعامل بأسلوب مميز مع زملائه ورؤسائه، حتى يتجنب الخلافات .

أقرأ :  خطوات التطور في مجال العمل 

ثانيا، كيفية التعامل مع المدير العصبي.. قد يفكر العديد من الموظفين في ترك وظائفهم بسبب عصبية المدراء، ولكن بدلا من التخلي عن العمل، يمكن البحث عن الطرق المناسبة للتعامل مع المدير العصبي، ومن أبرز هذه الطرق ما يلي

* أداء المهام المطلوبة .. يجب على الموظف أن يعرف المهام و الوظائف المطلوبة منه و بعد ذلك يفكرفي الطرق المناسبة التي يمكنها الإعتماد عليها حتى ينجز هذه المهام بشكل مميز ،و ذلك حتى يتجنب عصبية المدير ،و يكسب رضاه .

* تجنب الوقوع في أخطاء .. يفضل أن يحاول الموظف تجنب الأخطاء ،و يمكنه الإستفادة من خبرات السابقين ،و كذلك تنمية و تطوير قدراته بشكل مستمر حتى يتجنب تكرار الأخطاء التي قد تثير غضب مديره ،و تضر بمصلحة العمل .

* محاولة التكيف مع الوضع .. يمكن للموظف  أن يتقبل شخصية مديره ،و لا يعتقد أن عصبية المدير ،و انفعاله ليست بسبب خلاف أو مشكلة شخصية بينهما ،و لكنها طبع ،و لذلك يفضل التأقلم معه .

* المحافظة على هدوء الأعصاب .. يجب على الموظف  أن يبتعد عن الإنفعال ،و الغضب ،و يلتزم دائماً بالهدوء ،و الثبات ،و ذلك حتى لا تنشأ خلافات ،و مشكلات حادة بينه ،و بين مديره .

* محاولة تجنب المدير .. يجب أن يحدد الموظف الأفعال التي يمكن أن تثير غضب المدير ،و يحاول تجنبها ،و كذلك عليه أن يبتعد عن محادثته أو سؤاله عن شيء ما وقت غصبه .

* المبادرة بالإعتذار عند الخطأ .. يجب أن يكون لدى الموظف الشجاعة للإعتراف بالأخطاء التي قام بها و يبادر فوراً بالإعتذار إلى مدير ،و المساهمة في إصلاح هذه الأخطاء ،و عليه أيضاً أن يقدم لمديره الأعذار ،و يشرح له الأسباب التي تسببت في هذه الأخطاء  ذلك لكي يتجنب عصبية مديره .

* الإستفادة من إرشادات ،و ملاحظات المدير .. من الضروري أن يهتم الموظف بالملاحظات التي يقدمها له المدير   ،و يحاول تنفيذها ،و في حالة إذا طلب منه تقديم تقرير ما من الأفضل أن يقوم بأنهاء التقرير قبل الموعد المحدد ،و يقوم بتقديمه ،و كذلك عليه أن يسأله بين حين ،و آخر عن نتائج العمل .

* تجنب المواجهة و التصادم .. يفضل أن يبتعد الموظف عن التصادم مع مديره فمثلاً يمكنه أن يطلب من مديره شرح المهام المطلوبة منه تفصيلاً ،و ذلك لكي يؤدي المطلوب كما هو دون تقصير .

* الإلتزام بقوانين ،و أخلاقيات العمل .. الشخص الذي يتحلي بالأخلاق الحميدة ،و يحرص على الإلتزام بقواعد ،و قوانين العمل ينجح في كسب ثقة ،و تقدير رؤسائه في العمل ،و كذلك يتجنب عصبية رؤسائه .