أعلن المعهد الدولي للتطوير الإداري IMD في سويسرا عن إطلاق برنامج الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، وهو فرصة للطلاب من جميع التخصصات العلمية للحصول على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) .
مميزات المنحة
يقدم المعهد ثلاثة منح مختلفة، تم توفيرها لدول الشرق الأوسط، وهي على النحو التالي:
1- منحة ستيوارت هاملتون الموجهة للإناث : تقدم تلك المنحة قرضًا بقيمة 50 ألف دولار.
2- منحة نستله Nestle الموجهة للإناث : وتقدم قرضًا بقيمة 25 ألف دولار.
3- منحة التنوع Diversity الموجهة لأفريقيا و الشرق الأوسط و أمريكا الشمالية : و هي تقدم قرضًا بقيمة 30 ألف دولار.
شروط التقديم للمنحة
أولًا: يجب على الطالب إكمال دراسة البكالوريوس والحصول على خبرة عمل لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
ثانيًا : يجب على الطالب اجتياز اختبار GMAT أو GRE ، والتمكن من اللغة الإنجليزية بشكل كامل، وأشار المعهد أن اختبار التوفل غير مطلوب .
المستندات المطلوبة للمنحة
يجب تعبئة نموذج إلكتروني لتقديم الطلب إلى المعهد، وذلك من الصفحة الرئيسية للمعهد، ثم تعبئة نموذج التقديم للمنحة .
يتم اختيار شخصين لكتابة رسائل التوصية في هذه الخطوة الثانية، ويفضل أن يكونوا من مؤسسة عملية مرتبطة بالطالب أو أشخاص قد عمل الطالب معهم ويمكنهم إثبات قدرته العملية والقيادية .
– يتضمن إرسال الوثائق للحصول على المنحة العلمية الآتية: إرسال جميع الشهادات العلمية السابقة وشهادات الخبرة السابقة، وأخيرًا، يجب كتابة واحدة من المقالات التالية وفقًا للمنحة المختارة:
عند اختيار منحة ستيوارت هاميلتون الموجهة للإناث، يجب كتابة مقال يتكون من 750 كلمة على الأكثر يعبر عن رأيك في السؤال التالي: ما هي نقاط ضعف نظام هولينجر Hollinger لحوكمة الشركات؟
في حالة اختيار منحة نستله الموجهة للإناث، يجب كتابة 750 كلمة على الأكثر تناقش الموضوع التالي: يجادل الكثيرون بأن زيادة التنوع في فريق الإدارة العليافي المؤسسات يسفر عن أرباح وعملاء أفضل، فما هي الطرق التي توصي بها لتحقيق أكبر قدر من التنوع؟
– في حال اختيار منحة التنوع الموجهة لأفريقيا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، يجب كتابة مقال بحد أقصى 500 كلمة يناقش الدور الذي سيلعبه كل من التنوع والعولمة في مستقبلك المهني.
يجب كتابة تلك المقالات في القالب المحدد، ويمكن الحصول على دعم مادي آخر من خلال Financial Aid الذي يقدمه المعهد بالإضافة إلى المنح. سيتم اختيار الطلاب بناءً على عدة عوامل، مثل القدرة الأكاديمية والمهارات والتطور المهني والمهارات القيادية .