شروط استحقاق بدل طبيعة عمل

بدل طبيعة العمل هو تعويض يمنح للعاملين في بعض المناطق والجهات الذين يقومون بجهود غير عادية وعبء إضافي لأداء عملهم.

بدل طبيعة العمل

هو تعويض يشكل نسبة مئوية من الأجر الذي تم خصمه، ثم يتم منحه للعامل كتعويض عن طبيعة العمل.

وهنا يقصد بطبيعة العمل هي:

ـ الطبيعة التي تكون خاصة للعمل

يوجد صعوبة في الإقامة في مكان العمل.

تشمل جميع المخاطر التي يتحملها العامل أثناء العمل.

التعب الذهني أو الجسدي الذي ينتج عن العمل المطلوب.

بالتالي، لا يستحق هذا البدل إلا للعامل الذي يتحمل هذه الأعباء، ورئيس مجلس الوزراء هو الشخص المختص بهذا، وذلك بناء على المادة 42 من قانون العاملين في الدولة، وبناء على اقتراح لجنة شؤون الحماية المدنية، حيث يتم منح بدلات تلك المخاطر أو ظروف العمل، وتكون هذه البدلات بحد أقصى 40% من أساس الأجر المرتبط بالوظيفة.

السند القانوني لبدل طبيعة العمل

مادة 42

يحق لرئيس مجلس الوزراء، بناء على اقتراح من لجنة شؤون الخدمة المدنية، منح البدلات التالية، وتحديد فئتها وفقا للقواعد الموضوعة في القرار الذي يصدره في هذا الشأن، وبمراعاة ما يلي

(1) يمكن صرف 40% من الأجر المقرر للوظيفة كحد أقصى لتغطية تكاليف البدلات الناجمة عن ظروف أو مخاطر الوظيفة.

(2) يتم تحديد بدل الإقامة للعاملين في المناطق التي تتطلب ظروفًا خاصة للحياة فيها، أثناء إقامتهم في تلك المناطق، ولا يُفرض أي ضرائب على هذا البدل.

(3) تشمل البدلات الوظيفية أداء وظائف محددة تتطلب من شاغليها منعهم من ممارسة مهنتهم، وذلك حسب الاعتمادات المالية المخصصة في الموازنة.

لا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل بناءً على ما سبق عن 100٪ من الأجر الأساسي.

مادة 43

يحتفظ العاملون بصفة شخصية بالبدلات التي يتقاضونها خلافًا للشروط المقررة في هذا القانون، على أساس القرارات التي منحت هذه البدلات، حتى تزول أسباب منحها، كما أنه في حالة نقلهم إلى وظائف أخرى وفقًا للمادة (55) من هذا القانون، يحق لهم الاحتفاظ بها

الخدمة المدنية تعيد بدلات موظفي العمل

قررت وزارة الخدمة المدنية استثناء العاملين في وظائف المراسلين والكتّاب والسائقين والحراس ومراقبي الأمن والسلامة، من إيقاف صرف بدل طبيعة العمل.

ولكن  وزارة الخدمة  وذلك حسب جريدة مكة قامت بالتوجيه لكل الجهات الحكومية بان يظل استمرار صرف بدل طبيعة العمل لمن هم شاغلي وظائف مراسل أو كاتب أو حارس أو مراقب أمن وسلامة أو سائق ، ولكن  التوجيه فانه يأتي وفق ما قرره مجلس الخدمة المدنية الذي كان يأمر بمنح بدل طبيعة عمل كل من يشغل هذه الوظائف.

وفسرت الوزارة بدل طبيعة العمل على أنه ساعات عمل إضافية ولا يجوز إيقاف بدلها للعاملين، ومن خلال ذلك تأكدت من استمرار صرف هذا البدل وفقا للشروط والمعايير. وأشارت الوزارة في التوجيه الصادر بأنها تجيب على جميع الاستفسارات التي تلقتها من الجهات الحكومية المختلفة بخصوص طبيعة وسبب إيقاف بدل طبيعة العمل للوظائف المذكورة، أو أي وظيفة تختلف في طبيعة عملها عن تلك التي تم إصدار قرار إيقاف البدل لها، وذلك وفقا لقرار مجلس الوزراء الكريم.

يُعرّف بدل طبيعة العمل، وفقًا لتفسير الخدمة المدنية، على أنّه أي عمل يقوم به الموظف بعد ساعات الدوام العادية، أو خلال أيام العطلات والأعياد، وذلك يتم بموجب تكليف رسمي.

الفئات المشمولة باستمرار بدل طبيعة العمل

1ـ الكتاب

2ـ  المراسلون

3ـ  الحراس

4ـ  السائقون

5ـ  مراقبو الأمن والسلامة

شروط صرف بدل طبيعة العمل

يجب أن يشغل الموظف إحدى الوظائف التي تستحق هذه البدلات.

“ـ يجب أن يمارس هذا الموظف هذه الوظيفة

يجب إرفاق الملف المرفق بشكل نظامي.

من المسموح منح بدل طبيعة العمل لغير العاملين في الوظائف التعليمية والتدريبية، لأسباب معينة، وهذه هي الأسباب:

إذا كان هناك صعوبة في العمل المكلف بالعامل، أو إذا كان الاستمرار في هذا العمل يسبب له ضررًا.

عندما تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية قد تؤدي إلى خسارة مادية، فهذا يعد أمراً هاماً.

في حال كان للوظيفة اتصال مباشر ودائم مع الجمهور.

إذا كانت هذه الوظيفة هي وظيفة رقابية واحدة.

إذا كان الموظف يعمل خارج مكتبه.

يتم منح البدل بنسبة لا تزيد عن 20% من الراتب الأساسي هنا .