سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد ” للمهندسين و الفني “
صدر بيان من شركة الكهرباء السعودية يوضح سلم الرواتب والبرامج المقدمة للموظفين، بالإضافة إلى البدلات وآلية التعاقد مع مكاتب العمل والأنظمة المتبعة في الشركة .
سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين) :-أشار البيان الخاص بشؤون الإعلام في شركة الكهرباء إلى أن الخريجين من معهد التدريب التابع للشركة، الذين يحملون شهادة الثانوية العامة بالإضافة إلى سنتين في المعهد، يتلقون راتب شهرية قدرها 5950 ريالا، بالإضافة إلى عدة بدلات أخرى، وبرنامج للحصول على القروض السكنية .
تموّل الشركة نسبة تقارب 70٪ من القيمة المالية التي يحصل عليها الموظف بالإضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ونظام التوفير والادخار، حيث يسمح هذا النظام للموظفين بالشركة بادخار 10٪ من راتبهم الشهري
تهدف الشركة إلى تطبيق جميع تلك المزايا والامتيازات لتحفيز موظفيها ورفع كفاءة أدائهم، وبالتالي زيادة الإنتاجية. يعود الأثر الإيجابي لذلك على كل من الموظف والمستخدم الذي يستفيد من الخدمة. تقوم الشركة بشكل دوري بمراجعة سلم الرواتب لتحسين الأنظمة المتبعة .
أفادت الشركة بأنه تم توظيف (27782) موظفا، وتجدر الإشارة إلى أن نسبة السعوديين فيها تبلغ (86%) من إجمالي عدد الموظفين. يتصدرهم الخريجون الذين انضموا للعمل في الشركة بدون خبرة سابقة، وهم خريجو الهندسة الكهربائية، ويصل إجمالي راتب حامل هذه المؤهلات إلى (11) ألفا و (850) ريالا .
بالنسبة للخريج من تخصص الهندسة الميكانيكية أو الصناعية وتقنية المعلومات، فإن راتبه يصل إلى 10 آلاف ريال، وبالنسبة للشخص الذي يقوم بقراءة العدادات، فإن راتبه يصل إلى 4 آلاف ريال بالإضافة إلى 500 ريال، وذلك في حال استخدامه لسيارته الخاصة داخل المدينة .
بالنسبة لمن يستخدم هذه الخدمة في الداخل، يحصل على قيمة مالية تصل إلى (1000) ريال، وتزداد هذه القيمة لمن يعمل بها في المناطق البعيدة أو النائية لتصل إلى (1400) ريال. وذكر البيان أيضًا عددًا من المزايا الأخرى التي توفرها الشركة لموظفيها، مثل توفير الرعاية الصحية .
يُمنح منسوبي الشركة حقًا للحصول على خدمة صحية مجانية، فضلًا عن الوالدين والزوجة والأبناء، ويتم ذلك من خلال المراكز الطبية أو المستشفيات المختلفة في شتى أنحاء المملكة، وذلك وفقًا للضوابط والشروط المعتمدة .
هذا إضافةً إلى العديد من البرامج التطويرية المجانية ، و التي تحرص الشركة على تقديمها إلى العاملين بها مثال برنامج التدريب الصناعي ، و برنامج التأهيل المهني علاوة إلى برنامج الواعدين ، و تطوير الخبرات إلى جانب صرف الشركة لبدل الخطر مع حرصها على توفير هذه البيئة السليمة ، و الصحية ، و الأمنة لمنتسبيها .
أكدت الشركة تطبيقها لاستراتيجية جيدة تهدف إلى عدم وجود أي خطر على موظفيها، وتلافي وإزالة أي عوامل تشكل خطرًا في مختلف المواقع على موظفيها، وأن الشركة تستثمر مبالغ مالية كبيرة لتحقيق هذا الهدف .
تعمل الشركة باستمرار على تطبيق أحدث وسائل السلامة المتبعة عالميا لإزالة المخاطر من بيئة العمل، بالإضافة إلى تدريب موظفيها على أحدث وأفضل نظم السلامة المهنية في العالم. وأشارت الشركة في بيانها إلى وجود بدلات إضافية تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف، مثل بدل السكن وبدل النقل، بالإضافة إلى مكافأة سنوية متميزة وبدل عم .
يتم ذلك في المحطات البعيدة، حيث يتم استخدام بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابتة، كما تقدم الشركة خدمة الأمن الصناعي، وتقوم بتقديم بدل للنقل بشكل إضافي لقراءة العدادات، إلى جانب إمكانية ترقية نسبة (18%) من مجموع موظفي الشركة سنويًا .