سلم رواتب التشغيل الذاتي الكادر الصحي الجديد

لأول مرة، كشفت وزارة الصحة عن تفاصيل العاملين الصحيين الجدد، وقد وافق عليها مؤخرا المفوض المكلف بتعديل أجور العاملين بالوزارة لتنفيذها. وأفادوا بأنه سيتم البدء في العمل بتلك التفاصيل ابتداء من الشهر القادم بعد نشرها في الجريدة الرسمية.

تعديلات الكادر الصحي

أكد وزير الصحة الدكتور عبد الله الربيعة أن أهم خصائص التغيير التي شملت العاملين الصحيين الجدد في قائمة الوظائف الصحية هي

تحديد الإعانات والحوافز للمتخصصين في التخصصات النادرة وتدعيم جدول مرتبات العاملين في المستشفيات الحكومية العامة، مع ترتيبات للعاملين الصحيين السعوديين في المستشفيات التي تعمل وفقا لبرامج التوظيف الذاتي، للحفاظ على استمراريتهم والحد من تركهم للعمل.

تغييرات الفئات الصحية و الرواتب

تم إجراء تغيير في الفئات التي وافقت عليها القائمة السابقة من الوظائف الصحية على النحو التالي:

– يتم توسيع نطاق فئة الصيادلة و الاخصائيين لتشمل ثلاث مجموعات: تم توسيع فئة “الصيدلي، الصيدلي الأول، الاستشاري” بالإضافة إلى الفئة المتخصصة لتشمل أخصائي، اختصاصي رئيسي، واستشاري، ويسمح التنظيم الجديد لحاملي المؤهلات العالية مثل حاملي شهادات الماجستير والدكتوراه بفرصة التقييم المهني والوظيفي المناسب لهم وزيادة مرتباتهم، حيث كانت هذه المشاكل موجودة في الأنظمة السابقة، ويتم التأكيد على التقدم المهني والمالي.

تم تصنيف المساعدين الصحيين أ و ب تحت اسم `مساعد الصحة` كإجراء تنظيمي، وتم تكييف هذه الفئة مع الفئتين السابقتين، مع ضمان التوازن المهني المناسب وزيادة مناسبة في الراتب الأساسي.

زيادات الرواتب للعاملين بالصحة

حصل الموظفون الجدد على زيادات رواتب مناسبة، والتي تختلف حسب الفئة وفي بعض الفئات تختلف حسب المستوى الوظيفي، وذلك على النحو التالي:

نسبة فئة الاستشاريين الطبيين تقريبًا 30%.
تشكل فئة المعالجين الطبيين حوالي 16٪.
تقريبا 15% من الأطباء هم من فئة الأطباء المقيمين.
توجد فئة من الصيادلة الاستشاريين الذين يتمتعون بـ 41٪ كحد أقصى
– الفئة الأولى من الصيادلة تصل إلى حوالي 25٪ `الحد الأقصى`
– فئة الصيدلي ما يقرب من 10 ٪.
تقريبًا 41٪ هو الحد الأقصى لفئة الاستشاري الاخصائي
– فئة أخصائي أول حوالي 25 ٪
– فئة اخصائي ما يقرب من 10 ٪.
الفئة الفنية تمثل حوالي 10٪.
– تشكل فئة مساعد الصحة ما يقرب من 10٪

خدمات وزارة الصحة للعاملين

يتم توفير السكن العيني للأطباء وأطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون فيها، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فسيتم توفير وحدات سكنية عن طريق استئجار وتوظيف أسماء الأطباء، بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة 50000 ريال سعودي.

المخصصات النقدية للعاملين بالصحة

تشمل المزايا النقدية للموظفين نسبة 30٪ من الراتب الأول للرتبة التي يشغلها الموظف، وتشمل أيضًا “مهمة نادرة” للتخصصات النادرة و “البدل بالتميز” للأفراد ذوي الامتيازات المهنية والشهرة في مجال التخصص.

– ثانياً البدلات النقدية ، بما في ذلك “مخصصات التدريب” ، بحد أقصى 2000 ريال شهرياً للاستشاريين الذين يقومون بعملية التدريب ، وفقاً للوائح المحددة لهذا الغرض ، “تخصيص للإشراف” ، الذي يدفع شهرياً المدير الطبي و رؤساء الأقسام الطبية ، و 5000 ريال لصالح المستشفيات المتخصصة و المرجعية.

– ثالثا `الدرجات الإضافية` تمنح لبعض التخصصات الصحية، وفقا للوائح التي ستوافق عليها في وقت لاحق من قبل لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية.

البند الرابع هو “بدل العمل الإضافي” وهو مخصص للأشخاص الذين يحتاج عملهم البقاء في أماكن عملهم لفترات إضافية تتجاوز ساعات العمل المنصوص عليها في اللوائح، ويتم تعويضهم عن هذه الساعات الإضافية وفقًا لقواعد الدفع المتأخر بعد انتهاء الفترة المحددة للعمل.

يتعلق الأمر بمعاملة الطبيب الممارس السعودي في التدريب من حيث الراتب والبدلات والبدلات السنوية التي يحصل عليها الطبيب المقيم، والتي سيتم تحديدها فيما بعد على أساس الراتب الشهري المستلم خلال فترة التدريب المنجز بنجاح، ويشمل هذا الترتيب حالات مماثلة في برامج التوظيف الذاتي.

يتم التعامل مع الأشخاص المشمولين بالسلام المدفوع الأجر على أساس قائمة الوظائف الصحية، وذلك بتوفير العمالة في المستشفيات وعيادات الطب النفسي، والعمل في أقسام العزل، ودعم ممارسة الطب الشرعي.

مكافئات العاملين في القطاع الصحي

يتم دفع مكافأة للعاملين الصحيين السعوديين المشمولين براتب الأساتذة في الجامعات بمقدار مكافأة راتب الدرجة الأولى لعضو هيئة التدريس، ويتم تحديد هذا المبلغ في المقياس الذي يحدد الفرق بين راتب العامل وراتب نظيره المشمول بقائمة الوظائف الصحية.

يضمن النظام الجديد استمرارية رواتب ومزايا الموظفين في الخدمات الصحية الحكومية، الذين لهم حقوقهم في الحصول على رواتبهم ومزاياهم، وذلك وفقا للمرتبة المحددة في هذا القرار، دون زيادة أو مكافأة سنوية عند انتهاء خدمتهم أو توليهم منصبا جديدا، لضمان استمرارية الخدمة في المستشفيات الحكومية.