رابط اختبار الانماط
اختبار الانماط اون لاين
ما هو أنماط الشخصية ” mbti ” بالتفصيل
يقوم بإعداد اختبار MBTI لفهم نقاط القوة والضعف في الشخصية ويساعد الأشخاص على فهم كيف يختلفون عن بعضهم البعض بسبب شخصياتهم. وهذا يعتبر قيمة للأفراد وفرق العمل أثناء مواجهتهم لتحديات الحياة مثل التواصل ومعالجة الخلافات وإدارة التغيير واتخاذ القرارات وشغل المناصب القيادية وتغيير المهن. وتقييم الشخصيات يتجاوز استبيان الشخصية بكثير، ويمكن أن يوفر العديد من الفوائد
- يوجد لغة مشتركة لفهم ووصف الاختلافات الشخصية التي تحدد شخصية الأفراد.
- طريقة سهلة للتفاهم وقد تكون معقدة لكنها لفهم كيف يتشابه الناس وكيف يختلفون.
- “تساعد الرؤية الملهمة واللا تنسى الناس على فهم العلاقات الصعبة.
- تشجع النظرة الإيجابية تجاه كل الأشخاص على تجنب المواقف الدفاعية وتحفيز الناس على إجراء تغييرات حقيقية ودائمة في سلوكهم.
- تم تصميم إطار اختبار MBTI خصيصًا للنمو والتطور الفردي، وعلى هذا النحو، يمكن أن يوفر عملية التقييم والتفسير فرصة للاستكشاف الشخصيصي يصعب توفيره مع التقييمات الأخرى.
يتم استخدام اختبار تحليل الشخصية MBTI بدقة كبيرة من قبل محترفي التطوير التنظيمي والمدربين والاستشاريين، بالإضافة إلى المستشارين والمعلمين المهنيين، وتكمن الخطوة الرئيسية في أي عملية تغيير في تنمية الوعي الذاتي وتحسينه، وبالنسبة لاختبار MBTI، فإن هذا الوعي يركز على اتجاهات الفرد واتجاهات الآخرين للتصرف بطرق محددة، ويمكن استخدام هذه المعلومات لتحسين المهارات الشخصية وإدارة التنافس وتعزيز العلاقات وتوجيه الاختيارات المهنية.
كما يستعمله الباحثون خلال مجموعة مختلفة من المجالات تقييم MBTI ومفاهيم الكتابة خلال فحص الشخصية الطبيعية والسمات ذات الصلة، ولا يتم استعمال تقييم MBTI إلى حد كبير من جانب علماء النفس الإكلينيكي لأنه يقيم الشخصية الطبيعية، ولا يقيم الصحة العقلية والاضطرابات النفسية، يستخدم تقييم MBTI أيضًا من خلال متخصصي الموارد البشرية لمجموعة مختلفة من الأغراض، ومع هذا، فإن تقييم MBTI غير مخصص للاستعمال كجزء من عملية التوظيف، ولا لتعيين أشخاص لفرق أو أدوار أو وظائف معينة داخل المؤسسة.
روابط اختبار أنماط الشخصية الأربعة
- نمط الشخصية أ:
لا تحب شخصيات النوع أ الكثير من القيود أو القيود المفروضة عليها، ولكنهم يفضلون العمل باستقلالية ويضعون الجداول الخاصة بهم، نظرًا لأنهم في الاغلب ما يكونوا من مدمني العمل، فليس غريباً رؤيتهم يبذلون أي وقت وجهد يستغرقونه لتحقيق أهدافهم، قد يبدون انهم بلا صبر في بعض الأحيان، بالاخص إذا كانوا يعتقدون أن شخصًا ما يقضي الكثير من الوقت في مراجعة التفاصيل معهم أو يعيق استكمال الناجح لأي هدف أو مشروع يركزون عليه في الوقت الحالي، كما من الطبيعي رؤية هذا النوع من الشخصية في منصب إشرافي أو إداري، نظرًا لوجود سمة القيادة، فقد يكونون أصحاب عمل أو يسعون لامتلاك أعمالهم الخاصة يومًا ما، لا يتم إحباط الشخصية من النوع أ بسهولة لأنها شديدة الثقة بنفسها.
- نمط الشخصية ب:
الشخصية من النوع (ب) هي شخص يتمتع بفتح ذهني كبير وحيوية ويتحرك بسرعة. يحب أن يكون محاطا بالناس ويتمتع بأن يكون في مركز الاهتمام. يستطيع بناء علاقات جيدة، ويحبه معظم الناس فورا. يتطلع إلى القيادة ويسعى للقبول، ولذا يسعى لإرضاء الجميع على أمل أن يكون محبوبا من الجميع أيضا. يعتبر التقدير، والاعتراف بإنجازاته، وكلمات الإشادة، وحتى تصفيق المجموعات أهم الأمور التي يمكن القيام بها من أجله.
- نمط الشحصية ج:
الشخصية من النوع ج هي للأفراد الذين يهتمون بالتفاصيل ويتمتعوا بالدقة والعقلانية والمنطق. يحبون المشاركة في الأشياء التي يمكن التحكم فيها وتكون مستقرة. كما أنهم لا يعبرون عن عواطفهم بسهولة ويشعرون بالإزعاج إذا تعرضوا للعواطف والمشاعر. يعتقدون أن العواطف قد تعوق الموضوعية والدقة والمنطق. كما أنهم يكرهون الاختلاط بالأشخاص الذين يصدرون الضجيج، فهم يبحثون عن الحقائق والدقة والمنطق دون تدخل العواطف. يميلون إلى تجاهل عواطف الآخرين والسعي وراء الحقائق والتركيز عليها.
- نمط الشخصية د:
تأخذ الشخصية من النوع د وتيرة أبطأ وأسهل نحو عملهم وحياتهم بشكل عام، كما يسعون للأمان والاستقرار في الوظيفة ويشعرون بالسعادة الكبيرة عند القيام بمهمة متكررة يوما بعد يوم. تساعدهم التكرارية على أن يصبحوا خبراء في مجالهم، وبالطبع، لا يحبون التغيير الكبير، لأن ذلك يتنافى مع رغبتهم في تقليل التغير والالتزام بما يعرفونه. على الرغم من أن طريقة حياتهم قد لا تكون مشجعة، إلا أنهم يشعرون بالقلق من المجهول وما قد يحمله.
كيف اعرف نمط شخصيتي
يكون عادةً الأشخاص مقسمين إلى أربعة أنواع من الشخصيات:
المنفتح / الانطوائي: سمات الانفتاحية والانطوائية تعد عناصر أساسية في بعض نظريات الشخصية البشرية مثل التقييم MBTI. بشكل عام، الأشخاص الذين يميلون إلى توجيه طاقتهم نحو الخارج والأشخاص والأشياء والمواقف هم منفتحون (E). على العكس، الأشخاص الذين يفضلون توجيه طاقتهم نحو الداخل والأفكار والمعلومات والمعتقدات هم انطوائيون (I). المنفتحون يتجهون نحو العمل، في حين يتجه الانطوائيون نحو الفكر.
الاستشعاري / الحدسي: الأشخاص الذين يميلون إلى التعامل مع الحقائق والتفاصيل والمعلومات الواقعية ينتمون إلى النوع الاستشعاري (S)، أما الأشخاص الذين يميلون إلى التعامل مع الأفكار والمفاهيم المجردة والنظريات فهم من الأنواع البديهية (N)، ويفضل الأشخاص الاستشعاريون استخدام الحواس الخمس لاستقبال المعلومات، أما الأشخاص البديهيون فيتلقون مدخلات من عمليات التفكير الداخلية.
العقلاني/ العاطفي: الأفراد الذين يرغبون في اتخاذ القرارات باستخدام العقل والمنطق للوصول إلى استنتاجات منفصلة هم من نوعية التفكير (T)، بينما الأفراد الذين يفضلون اتخاذ القرارات باستخدام العواطف والمشاعر الداخلية هم من نوعية التفكير (F)، ويستخدم الشخص صاحب التفكير المنطقي المنطق لاتخاذ القرارات، في حين يستخدم الشخص الذي يفكر بطريقة عاطفية التدابير العاطفية لاتخاذ القرارات.
المتحكم / الإدراكي: الأشخاص الذين يفضلون الحياة المنظمة والمخططة جيدا ينتمون إلى النوع (J)، في حين ينتمي الأشخاص الذين يفضلون السير مع التيار إلى النوع (P). وقد يؤدي الحكم بالنوع إلى معالجة عقلية متسلسلة وخطوة بخطوة، بينما يستجيب الأفراد من النوع المدرك بطريقة عفوية ومرنة.
ينبغي مراعاة بعض الأسئلة المهمة قبل بدء الاختبار
المنفتح / الانطوائي (E – I): هل تميل إلى الحصول على طاقتك من العالم الخارجي من خلال الناس والأشياء وتركيز انتباهك عليه (E) أو من خلال عالمك الداخلي من الأفكار والمشاعر والأحاسيس (I)؟
الاستشعاري – الحدسي (S – N): هل تفضل جمع المعلومات الواقعية والملموسة والعملية والمجمعة بواسطة حواسك الخمس (S)، أم تفضل المعلومات التي تعتمد على الروابط والإمكانيات والأفكار وما يمكن أن يكون (N) والثقة فيها؟
العقلاني – العاطفي (T – F): هل تميل إلى اتخاذ القرارات بناء المنطق الموضوعي (T) أو بناءً على كيفية تأثير القرار على الناس ومدى توافقه مع قيمك (F)؟
الحكم – الإدراك (J – P): هل تفضل العيش بطريقة منظمة ومنهجية وتسعى للإغلاق أو بطريقة عفوية وطارئة مع الحفاظ على خياراتك مفتوحة؟