مفهوم العمل التطوعي
يتم وصف العمل التطوعي بأنه نشاط غير مأجور ماديا، والتطوع هو جزء من فكرة أوسع للمشاركة المدنية، ومصطلح `التطوع` يشمل مجموعة متنوعة من الأنشطة في المجتمع، وتشمل أمثلة على العمل التطوعي الذي يتم داخل المنظمات (بما في ذلك المؤسسات والوكالات) بطريقة منظمة والتطوع غير الرسمي، وهي الإجراءات التي تتم خارج سياق المنظمة الرسمية، وعلى الرغم من أن الأفراد يقومون بالتطوع بشكل رئيسي، إلا أن الكيانات أيضا تتبرع بوقت موظفيها ويتم ذلك ضمن تعريف التطوع هذا.
يجب أيضا أن يؤخذ مصطلح التطوع في الاعتبار للإشارة إلى أفضل الممارسات، وينبغي أن لا يكون العمل التطوعي استغلاليا أو يستخدم كبديل للعمل المأجور، وهذا يعتبر عائقا للعمل التطوعي، بينما يوفر التطوع فوائد كبيرة للمجتمع، والأهم من ذلك، فإنه يوفر أيضا فوائد كبيرة للمتطوعين أنفسهم.
من بين فوائد التطوع المنتشرة هو تأثيره على المجتمع، غالبا ما يكون المتطوعون غير المدفوعين أجرا هم العنصر الذي يجمع المجتمع معا، حيث يمكنك من خلال العمل التطوعي التواصل مع مجتمعك وتحسينه، وعلى الرغم من ذلك، فإن التطوع يعد طريقا ذو اتجاهين، حيث يمكن أن يكون مفيدا لك ولأسرتك بنفس القدر الذي يدفعك لتقديم المساعدة، فإن تخصيص وقتك كمتطوع يمكن أن يساعدك في بناء صداقات جديدة وتوسيع شبكتك وتعزيز مهاراتك الاجتماعية، وهو موضوع هام يتعلق بالتطوع وأهميته.
ماهو دور الشباب في العمل التطوعي
الدور الاقتصادي للمتطوعين
- من الصعب تحديد قيمة المتطوعين ودورهم، ولكن يمكن القول بأنهم ينقذون الاقتصاد بملايين الدولارات سنويًا.
- تتنوع الوظائف التي يقوم بها المتطوعون بين الوظائف ذات التخصص العالي والوظائف العادية والمملة، ولكنها جميعًا وظائف يتعين القيام بها
- سوف تظل بعض الوظائف غير قابلة للإنجاز إذا لم يتطوع أحدهم للقيام بها.
- يضيف المتطوعون شيئًا لا يمكن تقديره بثمن، ويرغبون في إنجاز المهام دون تعويض مالي، ولذلك يصعب تحديد سعر لخدماتهم.
انجاز الامور
- بما أن المتطوعين ينفذون المهام لأنهم يريدون الحضور وليس لأجل المال، فمن المؤكد أن الوظائف ستتم.
- إذا كان هؤلاء الأشخاص غير مهتمين بتحقيق الأهداف والمساهمة في تحسين المنظمة التي يعملون لصالحها، فإنهم لن يضيعوا وقتهم، ولذلك يجب أن يكونوا مؤهلين جيدًا وعلى دراية بمهامهم لتحقيق نتائج جيدة.
مساعدة المجتمع
- يتمثل دور المتطوعين الرئيسي في مساعدة المجتمع بأي طريقة يخططون لها من خلال أفكار عمل تطوعي
- تعود الفائدة الهائلة للمجتمع من هذا الأمر إلى مساعدة كبار السن والضعفاء، وحماية بيئة الحياة البرية ،
- يقوم المتطوعون بتنفيذ كل هذه المهام، بالإضافة إلى مساعدة الناس، ويجلبون أيضًا إحساسًا بالعمل المجتمعي والعيش في مجتمع متماسك في المناطق.
- يشعر الناس كما لو أن الآخرين يهتمون بسبب التطوع ولا يمكن التقليل من أهميته.
- يتمتع المجتمع الذي يعمل بشكل جيد بالعديد من الفوائد الأخرى، حيث يشعر الناس بأنهم محاطون بعضهم البعض ويتم حمايتهم من المخاطر
- غالبًا ما يكتسب المتطوعون العديد من المهارات خلال تقدمهم ويصبحون بارعين في شيء لم يكونوا على فكرة به في الأصل.
- وهذا يعني بعد ذلك أنه بإمكانهم إعادة مهاراتهم الجديدة إلى مكان العمل أو المنظمات التطوعية الأخرى، والمساعدة في إحداث فرق في أماكن أخرى.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يكن لدى المتطوعين العديد من المهارات أو المقترحات لتطوير العمل التطوعي والمؤهلات اللازمة للبدء فيه، فيمكنهم تحسين أنفسهم من خلال التطوع، وبالتالي تحسين نوعية حياتهم.
- يعددور المتطوعين حيويًا ولا يمكن الإغفال عن أهميته، ويمكن القول بأن المجتمع لن يستمر دونهم.
- تفكّر فقط في جميع الأماكن التي يعمل فيها المتطوعون، مثل المستشفيات ومراكز الإطفاء والشرطة.
- يدير أصحاب المتاجر التجارية والمتسوقين ويقومون بتغيير الأسرة.
- يزيل المناظر الملوثة ويساعد في إنقاذ الحيوانات المهددة بالانقراض.
- يمكن اعتبار العمل التطوعي بحق القطاع الثالث، حيث يتيح هذا النوع من العمل فرصًا واسعة ومتنوعة
بناء مجتمعات أكثر أمانًا
- يتميز الشباب المتطوعون بأنهم يشاركون بنسبة 50٪ أقل في السلوكيات المحفوفة بالمخاطر، ويتجنبون الحمل وتعاطي المخدرات بشكل أكبر، وعلى العكس تمامًا، فإنهم يتجربون الرفاهية النفسية بشكل أكبر.
- وفقًا لمؤشر الفرص لعام 2017، تمتلك المجتمعات المزدهرة بنية تحتية تدعم المشاركة المدنية، مثل التطوع والتصويت، والصحة والتعليم والحياة العملية.
- بعد انقطاع الاتصال بين الشباب، تعد المستويات المتزايدة للحبس في المرتبة الثانية كمؤشر يرتبط بشكل أكبر بنقص الفرص للشباب.
- الشباب الذين يحظون بدعم مجتمعاتهم يقل احتمالية سجنهم عندما يصبحون بالغين، ويزيد احتمالية حياة صحية وإنتاجية لديهم.
- عن طريق توفير فرص العمل التطوعي للشباب، يمكن لمنظمتك تعزيز الثقة وبناء الانتماء بين أعضاء مجتمعك المتنوع.
نشر الخير
- بفضل شبكاتهم الاجتماعية الواسعة وذكائهم التكنولوجي، يمكن للشباب صنع مجتمع من المتطوعين المذهلين
- يتم تشجيع المراهقين والمساعدين الصغار على دعوة أصدقائهم، ليندهشوا مما يمكنهم تحقيقه معًا.
تقديم وجهات نظر جديدة
- بواسطة الترحيب بالعمل التطوعي الشبابي، يدعو مؤسساتهم إلى وجهات نظر نشطة وأفكار للتطوع .
- على العموم، يمكن أن يساعد إنشاء برامج تشاركية للمتطوعين على المضي قدمًا.
- وفقًا للبحث، يعتبر الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و25 عامًا الأنسب لحل المشكلات الاجتماعية المعقدة ،
- عندما تكون أدمغتهم سريعة ومتطورة، يكون المراهقون والشباب مستعدين بشكل خاص للبحث عن تجارب جديدة والمجازفة.
- يمكن لهؤلاء الأشخاص التكيف بسهولة، وهم فضوليون بطبيعتهم، ومن المرجح أن يكتشفوا حلولًا إبداعية.
- الشباب أكثر استعدادًا للاستماع إلى أقرانهم بدلاً من الكبار في السن
علاقات مدى الحياة
- لن تزيد فقط من عدد المتطوعين لديك على المدى القصير ، بل يمكنك أيضاً بناء علاقات تدوم مدى الحياة.
- يترتب على التطوع في سن مبكرة أن يصبح المتطوعون بالغين محسنين ومستثمرين في مجتمعاتهم.
- لذلك يتم التعاون مع المعلمين وأولياء الأمور لتطوير برامج منتظمة خاصة بالعمل التطوعي للشباب
- يمكن أن يصبح الشباب اليوم من أكبر الداعمين للسنوات القادمة
- يغرس المشاركة في الفرص التطوعية والمدنية منذ سن مبكرة التعاطف في الشخص، ويُلهم الشعور بالمواطنة ويساعد الشباب في العثور على مسارات تعليمية ووظيفية ذات غاية في الواقع ،
- يساعد الشباب الذين يتطوعون في تحسين الحاضر وضمان مستقبل صحي وآمن لأنفسهم ولمجتمعاتهم
مبادئ مشاركة الشباب في العمل التطوعي
توضح الإرشادات التالية كيفية ممارسة الشباب لممارسات جيدة في المشاركة، حيث يتم الاستناد إلى عدة نقاط أساسية لمشاركة مجموعات الشباب في العمل التطوعي:
- عامل جميع الشباب والكبار باحترام:
- تعبر عضوية مجموعة الشباب عن تكوين المجتمع المحلي
- تدل اللغة المستخدمة في مجموعة الشباب على احترام جميع أفراد المجتمع.
- يتفق الشباب والعمال على القواعد الخاصة بمجموعتهم الشبابية.
- يحصل الشباب على فرصة ثانية في حالة خالفوا القواعد
- يشعر الشباب والعمال أنهم يعاملون باحترام.
- تقبل الأفكار:
- يستمع المتطوعون إلى اقتراحات الشباب ويقومون بتغيير خطط الجلسات.
- يراجع المتطوعين المشروع لدمج أفكار الشباب.
- يساند الشباب في تنفيذ أفكارهم مع مساعدة العمال.
- الشباب متحمسون لأنهم يستطيعون استخدام خيالهم.
- دعم الشباب:
- يتحدث الشباب والمتطوعون عن التقدم الذي حققوه في مشروعهم.
- امنح الدعم للشباب المتطوعين وهم يضعون خططهم للتنفيذ، ولكن لا تتحمل المسؤولية عنهم.
- يرون الشباب ما تعلموه حتى لو كانت النتيجة غير كاملة.
- يبدأ الشباب في اكتشاف نقاط قوتهم وضعفهم.
- يطوّر الشباب موقفًا أكثر ثقة تجاه التحديات الجديدة.
- استخدم المواقف اليومية:
- يمكنك سؤال الشباب والمجموعات الصغيرة عن آرائهم حول القرارات التي يتخذونها في مجموعتهم أثناء لعب البلياردو أو خلال فترة الراحة
- شجع الجميع على المساهمة والاستماع بعناية.
- احتفظ بسجل لمتابعة الآراء والاقتراحات.
- جرب الأنشطة:
- يمكن للشباب أن يلهموا بعضهم البعض من خلال أنشطة مثل `عاصفة الأفكار`
- يتعلم الشباب الذين يستخدمون عملية التخطيط والتنفيذ والمراجعة من تجاربهم الخاصة.
- امنح الشباب صوتًا:
- يؤثر الشباب على كل من برنامج الشباب وتنظيم المجموعة.
- يشارك الشباب في توظيف واختيار العمال.
- الشباب هم أعضاء في لجنة الإدارة.
- يساعد الشباب في كتابة الرسائل الإخبارية وتقارير السنة.