حالات فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب
نظام الخدمة المدنية في المملكة يعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يتم قبول هذا النظام من قبل مجلس الشورى في المملكة، وقد حددت بعض الضوابط في حالة فصل الموظف الحكومي عن العمل. في هذه المقالة، سنوضح تلك الضوابط .
أسباب فصل الموظف الحكومي للغياب
يمكن فصل الموظف بأمر ملكي وقرار من مجلس الوزراء إذا حصل على درجة أداء وظيفي غير مرضية ثلاث مرات متتالية، كما يتم إنهاء خدمات الموظف إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع في غضون 15 يوما من تاريخ الإبلاغ، وتنهى خدمات الموظف أيضا إذا غاب عن العمل دون عذر شرعي لمدة 15 يوما متتالية أو 30 يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة .
– و كذلك إذا لم يعد -دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء مدة تدريبه أو إعارته أو أي مدة غياب مسموح بها نظاماً – إلى استئناف عمله خلال 15 يوماً ، ففي هذه الحالة يجوز للجهة الحكومية أن تقوم بفصله عن العمل ، كما أنه تنهى خدمة الموظف بوفاته ، و ذلك بناءً على شهادة وفاة من الجهات ذات الاختصاص ، و في حال وفاة الموظف أثناء أداء عمله يعد يوم وفاته هو آخر يوم عمل له ،
حالات فصل الموظف للتأديب
في حال صدور حكم جنائي ضد موظف حكومي من قضاء مختص والذي يعتبر قطعيا، ويثبت ارتكابه جريمة تستوجب العقوبة الجزائية، يتم فصله من العمل، كما يتم فصله للتأديب إذا صدر حكم قضائي قطعي بارتكاب جريمة قصاص ضده .
وإذا صدر حكم قضائي نهائي بالإدانة والحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة والتزوير والاختلاس وتهريب المخدرات أو المسكرات أو تجارتها، وإذا كان الحكم بالسجن لمدة تزيد عن سنة، فإن ذلك يعتبر حكما نهائيا وملزما، ولا يؤثر على تنفيذ العقوبة الأصلية أو صدور عفو من الحاكم عن العقوبة الأصلية، ما لم ينص على خلاف ذلك في قرار العفو .
بالإضافة إلى ذلك، يمكن فصل الموظف كإجراء تأديبي إذا صدر حكم بتوقيع عقوبة على الموظف من جهة مختصة تنص على فرض عقوبات محددة، وإذا لم تكن هذه العقوبة تستدعي فصله بناء على النظام، فيتم تقديم القضية إلى الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لاتخاذ الإجراء التأديبي المناسب بحقه. ومع ذلك، يجب مراعاة أحكام نظام الخدمة المدنية، فإذا كان الموظف المطلوب فصله يعاني من إعاقة في اليد أو يكون في حكم العمى، فإن خدمته تعتبر منتهية اعتبارا من تاريخ الإعاقة أو حبسه احتياطيا .
فصل الموظف للمصلحة العامة
– يمكن أن يتم فصل الموظف بأمر ملكي أو أمر سامي أو بقرار من مجلس الوزراء ، و ذلك في حال إن قضت المصلحة العامة بذلك ، مع العلم أنه لا يعد هذا الفصل لأسباب تأديبية إلا نص على ذلك في الأمر أو القرار ، و لا تجوز عودة الموظف إلى الخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت أمر أو قرار فصله .
تصنيف الموظفين طبقًا للائحة العمل
– يتضمن تصنيف التقديرات 5 مراتب ، و هي ؛ تقدير ممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 و نسبة علاوته 6 – 5 % ، و تقدير جيد جدا بدرجة 4 و نسبة علاوته 4 % ، و تقدير جيد للحاصل على درجة 3 و نسبة علاوته 3 % ، و تقدير مرضٍ و هو ما درجته 2 و نسبة علاوته من 2 – 1 % ، و تقدير غير مرضٍ ، لمن تكون درجة تقديره واحد و سيكون دون علاوة ، و بذلك سيكون لكل 20 موظفا يكون اثنان فقط حاصلين على درجة الممتاز ، و اثنان لغير مرضٍ ، فيما يكون الحاصلون على درجة جيد جدا 4 موظفين ، و الجيد 8 ، و المرضي 4 موظفين ، و وفق اللائحة فإن تقويم الموظف “غير المرضي” سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل .