تعتبر المملكة واحدة من الدول التي تولي اهتمامًا كبيرًا لراحة المتقاعدين، وتعمل بجد على توفير مستوى معيشي لائق للمتقاعدين الذين ينتمون إلى الموظفين الحكوميين أو العسكريين، وتشمل الخدمات التي توفرها لهم الحاجة إلى الأمن الاجتماعي والاقتصادي .
مفهوم التقاعد الطبي : هناك أنواع عديدة من التقاعد ، فمن الممكن أن يتقاعد الشخص بسبب إصابته ببعض الأمراض التي لا تسمح له بتأدية عمله على أكمل وجه ، و أحيانًا يضطر العامل إلى الخضوع لعملية جراحية و في بعض الحالات يلجئ إلى أن يقوم بأخذ إجازة مرضية من عمله ، فإن قام الموظف باستنفاذ مهلة الاجازة المرضية التي تقوم جهة العمل بمنحه إياها ، يتم إرسال موضوعه إلى مدير الموارد البشرية من خلال فريق العمل التابع له ، و بعد ذلك يتم إرسال العامل إلى لجنة طبية تقوم بالنظر في حالته الصحية ثم تقرر اللجنة سواء سوف يتم إنهاء خدمته أم لا ، أما التقاعد العادي فهو تجاز العامل السن المحدد للعمل في المملكة ، و يتم منح خدمات المعاش للمتقاعدين نظير كل ما قدموه من أجل بلادهم أثناء تأديتهم خدمتهم المدنية في المملكة لفترة زمنية طويلة .
شروط استحقاق المعاش : أولًا : يستحق العامل الحصول على معاش عندما يتم إحالته للتقاعد بسبب بلوغه سن الستين عامًا، بغض النظر عن مدة خدمته في الخدمة المدنية .
ثانيًا : يحق للعامل الحصول على معاشه، إذا تم فصله من الخدمة بسبب عجز كامل عن العمل، أو في حالة الوفاة يتم إرسال معاشه لورثته المستحقين، بغض النظر عن مدة خدمته، حيث يتم تسليمه معاشا يعادل 40% من آخر راتب تم تحصيله أو المعاش المستحق عن الفترة التي قضاها في الخدمة المدنية، مع الأخذ في الاعتبار الأكبر من بينهما
رابعًا : يحق للعامل الحصول على المعاش إذا انتهت خدمته لأي سبب كان، شريطة أن يكون قد قضى 25 عاما أو أكثر في الخدمة
خامسًا : في حالة إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبدون سبب تأديبي، يستحق العامل الحصول على معاش إذا كانت مدة خدمته خمسة عشر عاما على الأقل
سادسًا : يمكن للموظف أن يحصل على معاش عندما يتقاعد بناء على طلبه الشخصي، ولكن يشترط أن يكون لديه خدمة محسوبة لا تقل عن 20 عاما، ويجب أن توافق الجهة التي يعمل لديها على منحه معاشا بناء على خدمته. كما يجب تسوية المعاش التقاعدي بنسبة جزء من أربعين جزءا من الراتب الأخير عند نهاية الخدمة. ويتم حساب المعاش المستحق عن طريق ضرب الراتب الأساسي في عدد سنوات الخدمة، وقسمة الناتج على 40 (الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة / 40 = المعاش المستحق)
طريقة حساب استحقاق المكافئة :
أولًا : في حالة إحالة العامل الذي يتقاضى المعاش وكانت مدة خدمته أقل من عشر سنوات، يتم حساب مكافأته المستحقة لمرة واحدة وفقا للقانون الذي ينص على أنه يتم ضرب الراتب الأساسي بمعامل ١٢ وبنسبة ١٠٪ وعدد سنوات الخدمة .
ثانيًا : في حالة إحالة العامل إلى التقاعد بعد خدمة عشر سنوات ولكن لم تصل خدمته إلى 25 سنة، يتم حساب المكافأة المستحقة لمرة واحدة، وذلك بضرب الراتب في 12 في 11% في عدد سنوات الخدمة .