تعريف الولاء الوظيفي بالأمثلة
ما هو الولاء الوظيفي
الموظف المخلص في شركته يدعمها بالكامل، وهو مستعد لتقديم أفضل ما لديه وكذلك لتحمل المسؤولية، وذلك لأن الولاء يعني الرضا، ولأنه من مصلحة الموظف أيضًا ألا يفقد وظيفته في نفس الشركة لسنوات عديدة، فالولاء يعني أيضًا أنك تشعر أنك جزء من الشركة وأنك تتعاطف معها.
تؤكد كل هذه النقاط شيئًا واحدًا بوضوح شديد: يعتبر الموظفون المخلصون نعمة لأي شركة، ولذلك يوجد طلب كبير عليهم، ولكن لماذا لا يزالون أكثر ندرة؟ ألا ينبغي للموظفين إظهار الولاء والتفاني لضمان الحصول على وظيفة طويلة الأجل؟
إذا نظرت إلى عالم العمل الحديث ، يمكنك أن ترى شيئًا واحدًا بسرعة كبيرة: الوضع الآمن الدائم الذي يجلب الأموال إلى الحساب لسنوات لم يعد محدثًا، بدلاً من ذلك ، يتم إجراء تغييرات الوظائف بشكل متكرر وبفترات أقصر من أي وقت مضى، من الناحية الفنية ، يسمى هذا التنقل بين الوظائف – وهو اتجاه لا يضمن فقط السير الذاتية المزعومة ، ولكن له أيضًا تأثير كبير على ولاء صاحب العمل.
الفرق بين الولاء والانتماء الوظيفي هو أن الشعور بالانتماء لا يتطور إلا بمرور الوقت ولا يكون موجودا منذ البداية، وبالتالي فإن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم (عن قصد) بشكل متكرر قد لا تتاح لهم الفرصة حتى لتطوير علاقة مخلصة، وهل هذا يعني أن الولاء هو نموذج مهني قديم الطراز
امثلة عن الولاء الوظيفي
يعتبر الولاء للزملاء في العمل سهلاً بالنسبة لمعظم الموظفين، لكن الأمر مختلف عندما يتعلق بالمشرف، فالعلاقة الهرمية تخلق صعوبات خاصة. بينما تتم العلاقات بين الزملاء على قدم المساواة، هناك دائمًا العديد من العقبات التي يجب تجاوزها في حالة الرئيس.
معلومات: يتم ذكر الكلمة الرئيسية “التسلسلات الهرمية المسطحة” بشكل متكرر، وخاصة في منطقة بدء التشغيل، ويمكن للهيكل المؤسسي ذو العتبة المنخفضة زيادة الولاء بين صاحب العمل والموظف بالتأكيد.
تفضل العوامل التالية أيضًا علاقة صادقة بين الرئيس والموظف:
- جو عمل لطيف
- الثناء والتقدير بصوت عال
- اتصال شفاف على مستوى العين
- تعاون عادل ومحترم
- فرص التطوير والتدريب
- الدعم الشخصي والفردي
- الثقة
- نقل المسؤولية
- يشمل الفوائد (مثل أجرة الإجازة، ورعاية الأطفال، وغيرها من التدابير التي تهدف إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة)
- يعتبر الولاء في مكان العمل سلعة قيمة يجب الاهتمام بها والترويج لها من قبل أصحاب العمل والموظفين.
- فقط بهذه الطريقة يمكن لكل من الطرفين الاستفادة منها.
12 نصيحة لمزيد من الولاء في الوظيفة
انتبه لما تقوله
- الطريقة التي تتحدث بها عن الآخرين (أو شركتك) تعد عاملاً رئيسياً في الولاء، لذلك يجب عليك عدم التحدث بشكل سيء عنهم خلف ظهر أصدقائك أو شريكك أو شركتك.
- في حالة عدم القدرة أو الرغبة في التعبير عن أي شيء جيد، فمن الأفضل الامتناع عن التعبير عن الذات.
- هذا لا يعني أنه يجب تجاهل نقاط النقد (سنأتي إلىهذا الموضوع لاحقًا)، لكن الشكوى لأطراف ثالثة لا علاقة لها بالولاء.
- على الأقل يجب الالتزام بالحقائق إذا كنت ترغب في الإدلاء بآرائك السلبية.
- و: يجب الحفاظ على الأسرار التي يتم إفشاؤها لك. ويشمل ذلك التفاصيل الشخصية لحياة أصدقائك وكذلك المعلومات الداخلية في الشركة التي تعمل معها.
- هذه المعلومات غير مخصصة لأي شخص آخر.
الاستقالة الداخلية أو الانفصال عكس الولاء
- في ظل هذه الظروف، يكاد الولاء يكون مستحيلاً، إذا كنت تبحث باستمرار عن شريك مختلف، أو إذا كنت تفضل تغيير وظيفتك اليوم بدلاً من غدًا، فهناك خطأ ما.
- اتخذ قرارك: إذا كنت راضيًا عن الوضع الحالي، فيجب أن تتصرف بإخلاص وتأخذ نظيرك على محمل الجد.
- إذا لم يكن هكذا، انظر ما يمكنك تغييره.
ينطبق الولاء أيضًا عندما تصبح الأمور غير مريحة
- يصبح من الصعب أن تكون مخلصًا عندما يتعلق الأمر بآراء مختلفة: على سبيل المثال، إذا كان من المتوقع دعم مشروع في الشركة، فلا يجب الاعتقاد بأنه فكرة جيدة.
- أو عند الدفاع عن صديق قام بفعلٍ خاطئٍ حقًا.
- ومع ذلك، يكون الولاء مهمًا بشكل خاص في مثل هذه الحالات.
- ينبغي أن تقف بجانب أصدقائك وشركائك ورفاقك حتى عندما لا تتطابق أهدافهم وآراؤهم مع أهدافك وآرائك.
- في الظروف الصعبة، يتميز الشخص الذي يمكن الاعتماد عليه حقًا.
الحد الأدنى لا يكفي
- الانتماء ليس له علاقة بالعمل بجهد أقل، فالأمر يتعلق بالولاء والمخلصة، ويعني أن تكون مخلصًا أيضًا القيام بما هو أكثر قليلاً مما هو ضروري.
- يجب المشاركة بنشاط في الشركة، ودعم الأصدقاء بنشاط وتقديم المساعدة عند الحاجة.
- نعم، يحتاج الأمر إلى المزيد من الوقت والجهد.
- لكنها تؤتي ثمارها في النهاية.
تحدث عن الأشياء التي تزعجك
- يمكن أن تتأثر مشاعر الولاء بشكل دائم بسبب النزاعات.
- هذا ينطبق على الصداقات والشراكات وعلاقات العمل على حد سواء.
- يكمن السبب في أنها جزء من إدارة النزاعات في مرحلة مبكرة.
- اشرح ما الذي يزعجك حتى يتسنى للآخرين فرصة لشرح أنفسهم أو تغيير سلوكهم.
لا تستغل الثقة
- في بعض الأحيان يكون من السهل جدًا الحصول على بعض المزايا الصغيرة على حساب الآخرين، لذلك عليك مقاومة الإغراءات! يجب أن يكون تقرير المصاريف دقيقًا ولا تستخدم آلة نسخ الشركة بشكل غير مبرر ولا تدخل ساعات أكثر مما عملت به بالفعل.
- في المجال الشخصي، تعني هذه النقطة، على سبيل المثال، عدم البحث عن أمور شخصية للأصدقاء أو الشركاء، وعدم فتح بريدهم الإلكتروني وعدم الكشف عن أسرارهم.
- على الرغم من كل شيء، تريد أن تكون قادرًا على الاعتماد عليه.
حل نزاعات الولاء
- غالبًا ما يتبع الولاء الصراع بشكل كبير، على سبيل المثال، إذا جرحت صديقًا بسبب ولاءك لآخر.
- مثل هذه النزاعات غير مريحة وصعبة الحل دائمًا.
- غالبًا ما تحسن الكلمات المفتوحة الموقف: اشرح سبب تصرفك غير العقلاني للآخرين من وجهة نظرهم واطلب فهمهم.
- قُم بوزنِ الجوانبِ وأخيرًا دع ضميرك يُقرر.
- من يشكل دعمك الأساسي في هذه اللحظة؟ ومع ذلك، في بعض الأحيان، لا يوجد حل للصراع الدائر حول الولاء.
- ثم يجب عليك أن تتقبل حقيقة أنه من المستحيل إرضاء الجميع وأن الولاء ليس أمرًا سهلاً دائمًا.
الشجاعة المدنية هي أيضا ولاء
- أن تكون مخلصًا للآخرين لا يقتصر على الأشخاص الذين تعرفهم فحسب.
- الشجاعة المدنية تعتبر أيضًا شكلًا من أشكال الولاء، وهذا يعني على سبيل المثال:
- إذا رأيت جريمة ، أخبر الشرطة.
- التحيز للشخص الذي تعرض لهجوم أو إهانة أو معاملة غير عادلة.
- يرجى إعادة المواد المفقودة إلى مكتب المفقودات أو أصحابها.
- أبقِ عينيك مفتوحتين لترى ما إذا كان الآخرون بحاجة إلى المساعدة: ساعدت الأم في محطة القطار بحمل عربة أطفالها عبر الدرج العلوي.
- اترك الباب مفتوحًا للرجل ذو العكازين وأترك الأب يخرج مع طفليه قبل الوصول إلى خط السوبر ماركت.
الولاء المزيف يؤلمك
- الولاء له علاقة كبيرة بالصدق.
- بالمقابل هذا يعني: الولاء الكاذب كذبة مزدوجة.
- اختر الطريق الصادق: يجب أن تظهر نفسك مخلصًا إذا كنت قادرًا على التمثيل بصدق.
- إذا كنت لا تريد أو لا تستطيع أن تكون مخلصًا، فلا تتظاهر بأن الأمر مختلف.
لا يمكنك المطالبة بالولاء ، يمكنك الفوز فقط
- غالبًا ما تقع الشركات والأصدقاء والشركاء في خطأ فادح عندما يتعلق الأمر بالولاء، حيث يحاولون المطالبة به أو الإكراه عليه.
- هذا غير ممكن.
- – الولاء دائمًا يأتي طوعًا وليس بالإكراه.
- احرص على عدم الوقوع في هذا الفخ بنفسك: لا تطالب بالولاء، ولكن ضع الأساس للآخرين ليشعروا بالرغبة في أن يكونوا مخلصين لك.
- أحد أسس ذلك هو ولائك لهم.
- يجب أن يكون الولاء متبادلاً
- لا يجب على الموظف أن يتصرف بالإخلاص فقط