تعريف الوضعية الإدماجية وخصائصها

تعريف الوضعية الادماجية

تهدف الوضعية الإدماجية إلى وضع جميع الأشخاص في مكان مناسب لهم لتحقيق النجاح دون النظر إلى أي تحديات قد يواجهونها، وتقوم بعض المؤسسات التعليمية بهذا النوع من الوضعية مع الطلاب ذوي الإعاقة، لجعلهم يتمتعون بالكفاءة الأساسية مثل الطلاب العاديين .

قد تنجح الوضعية الإدماجية في المقام الأول عندما يتم فهم الاختلافات بين الطلاب وقبولها، سواء كانت معرفية أو جسدية أو عاطفية

تعتمد الوضعية الإدماجية على مفهوم بسيط، وهو أن جميع الأشخاص لديهم قيمة متساوية ويستحقون نفس الفرص والخبرات، وتم تصميم هذه الوضعية خصيصًا لأي شخص يعاني من انعزال اجتماعي أو عدم وجود أي نشاطات يومية تساعدهم على التفاعل الجيد مع الآخرين .

خصائص الوضعية الإدماجية

هناك العديد من الخصائص التي تميز الوضعية الاجتماعية، ومن بينها بعض الخصائص الأساسية

• يتم قبول جميع الأطفال دون أي قيود أو شروط في الفصول العادية، ويعيشون حياة طبيعية في المدرسة .
• يتم تقديم دعم كبير لكل من الأطفال والمعلمين علىحد سواء .
• تشمل تطوير أهداف التعليم تصميم الفصول بطريقة تساعد على التعلم وفقًا لقدرات كل طفل .
• النجاح في دمج جميع الجوانب بداية من المديرين والمسئولين مثل المعلمين وأولياء الأمور يساعد على تحديد طرق أكثر فاعلية .

الوضعية الإدماجية والتربية الخاصة

تضمن هذا الوضع أن يتم معاملة جميع الطلاب في نفس الصف بنفس المستوى وبلا اختلاف، بما في ذلك الطلاب الذين يعانون من إعاقات. وهنا يأتي دور التربية الخاصة التي تساعد في إنشاء عدد من الصفوف المدمجة، حيث يتابع جميع الطلاب ذوي الإعاقة نفس الجداول الزمنية ويشاركون جميعا في نفس الأنشطة المختلفة، بما في ذلك الرحلات والتجمعات .

الاستراتيجيات التي تدعم الوضعية الإدماجية

هذا النوع من الوضعيات التعليمية يحتاج إلى الكثير من الدعم، ويجب على المعلمين أن يتحلىوا بالحيادية وأن يكونوا على دراية كاملة بالموقف. قد يحتاج المعلمون للتدريب على هذا النوع من الوضعيات لكي يصبحوا أكثر إيجابية وفاعلية فى تحقيق النجاح الحقيقي على المدى الطويل. وفيما يلي بعض الاستراتيجيات التي تساعد في تنفيذ الوضعية الإدماجية بشكل جيد

  استخدام الأشكال التعليمية المتنوعة

هناك العديد من المجموعات التعليمية المرنة التي تركز على استخدام التكنولوجيا، مثل السبورات البيضاء، والتي تشجع بشكل كبير مشاركة الطلاب، وذلك لأنها تبدو جذابة لهم، كما أنها تتطلب العمل الجماعي والتعاون بين الطلاب .

 التأكد من الوصول إلى محتوى المناهج بشكل صحيح

لا شك أن جميع الطلاب يحتاجون إلى فرص تعليمية متساوية، لكي يتمكنوا من الحصول على تجربة تعليمية جيدة تتناسب مع أهداف التعليم .

 تطبيق طرق متنوعة للتعلم

في الواقع، يمكن أن يكون تطبيق عدد من الطرق المتنوعة للتعلم، من بين الاستراتيجيات الهامة في تنفيذ الوضعية التعليمية المتكاملة، استخدام تمثيل الفكرة للطلاب من خلال الصور والمواد اليدوية والنصوص وحتى الوسائل التكنولوجية .

مزايا الوضعية الإدماجية

يفسر أن هذا المنهج الدراسي يمنح الطلاب فرصة جيدة للتفاعل مع زملائهم في الصف وتعلم معنى الترابط وقيمة التعلم وأهميته، ويوجد العديد من المزايا المتعلقة بهذا المنهج

• التعزيز المفاجئ لتقدير الذات .
• العلاقات الصحية بين المجموعات .
• احترام الطلاب ذوي الإعاقة أكاديميًا واجتماعيًا .
• أخذ موقف إيجابي تجاه المدرسة .
• القدرة على العمل ضمن مجموعة .
• نتيجة لذلك، ينشأ روح التسامح وقبول الاختلافات .
• تعليم الطلاب العاديين كيفية مساعدة زملائهم من الطلاب الآخرين .
• يتم تعليم الطلاب ذوي الإعاقة بعض السلوكيات الاجتماعية الهامة .
• تمكّن هذه السلوكيات الأفراد من حماية أنفسهم من التعرض لأي ضرر كما تتيح لهم الفرصة لمعرفة الأشياء .
• يتعلم الأطفالذين لديهم احتياجات خاصة كيفية التعامل مع الآخرين من خلال المراقبة .
• تساعد هذه الوضعية على الوصول إلى المناهج العامة، حيث يتدرب المعلمون على كيفية إيصال المنهج لجميع الطلاب بغض النظر عن حالتهم .
• يساعد هذا النهج على جعل عزلة الطلاب أقل، لأنهم يحصلون على فرصة لرؤية المزيد .
• تساعد الوضعية الاندماجية الطلاب على فتح عقولهم لاستيعاب المزيد من المعلومات بطريقة واضحة وسهلة .
• تساعد المعلمين أيضًا في الوصول إلى العديد من الموارد التي تساعدهم على توصيل المزيد من المعلومات للطلاب .

ما هي الوضعية الإدماجية في مكان العمل

في مكان العمل، يمكن للإدارة أن تعزز الإدماجية والتنوع واحترام الاختلافات بين الموظفين، ولذلك قد تقوم المؤسسات بتشكيل فرق عمل متنوعة في الكثير من الأحيان. ويعتبر هذا تحديًا كبيرًا، حيث ليس من السهل العثور على فريق متنوع يتمتع بالتناغم والتعاون المثالي .

وهنا التنوع هو من يجعل الموظفين مميزين عن بعضهم البعض ، ومن الضروري في أي مؤسسة ألا تتبع أي سياسة تمييز ، وألا تميز بين الموظفين على أساس العرق ، أو اللون ، أو الدين ، أو حتى الجنس ، ولا الحالة الاجتماعية ، وألا تميز شخص عن أخر لأي سببًا ما كوجود إعاقة ، أو العمر ، أو الانتماء السياسي للشخص .

ومع ذلك، رغم وضوح بعض العناصر وغيابها أحيانا، إلا أنها تجعل الأفراد متنوعين عن بعضهم البعض وتختلف عن الأسباب المذكورة سابقا. بلا شك، تساعد هذه العناصر المؤسسات على تحديد الفجوات التي قد تحدث في هذا التنوع، وتسهم في تحديد الأهداف وتعزيز التنوع في مكان العمل بشكل أكبر .

في النهاية، يجب علينا جميعا الاعتراف بأن كل شخص – سواء كان طفلا أو بالغا – له الحق في الحصول على كل الدعم من الأشخاص المحيطين به، لكي يتمكن من نمو إيجابي لنفسه وتجاه الآخرين، بغض النظر عن اختلافاتهم الثقافية والقدراتية. وهناك الكثير من المدارس الآن التي تسعى جاهدة لإشراك جميع الطلاب بنشاط في عملية التعليم، باستخدام طرق مختلفة وتعزيز الاندماج بين الطلاب، مما يؤدي إلى تطوير التفاعلات الاجتماعية بين الطلاب .