هل تفكر في توظيف المواهب العالمية لمساعدتك في تأسيس عملك في الخارج أو إطلاق علامة تجارية في سوق أجنبي؟ يمكن أن يساعدك التوظيف الدولي في تحقيق أهداف عملك وتعزيز أداء شركتك على المستوى العالمي. ومع ذلك، قبل الاندفاع لاستقدام العمالة الوافدة، لماذا لا تزن أولا مزايا وعيوب العمل مع الأشخاص من الخارج؟ قمنا بتجميع قائمة بمزايا وعيوب توظيف العمالة الوافدة لمساعدتك في اتخاذ قرار مدروس.
ايجابيات العمالة الوافدة
الخبرة الدولية
قد يمتلك المغترب مجموعة من المهارات المهنية، مما يجعله مرشحا أفضل لهذا المنصب، وعلى الرغم من ذلك، فإن المغتربين (خاصة المغتربين المتسللين) يتمتعون ببعض الصفات الشخصية الفريدة التي تساهم في إتمام المهام بنجاح وتنفيذ المشروعات. نشير هنا إلى خصائص مثل المرونة والقدرة على التكيف وحل المشكلات، والتي غالبا ما تتطور أثناء العيش في الخارج ويمكن أن تكون أحد الأصول للشركة. هل هناك صاحب عمل لا يرغب في العمل مع شخص مستقل يتفاعل بسرعة مع التغيير ويتكيف حسب الحاجة
فرص توظيف أفضل
إذا كنت قد بدأت عملك للتو في سوق عمل غير معروف نسبيًا أو صغيرًا في الخارج ، فقد تجد صعوبة في تعيين المرشح المناسب داخل منطقتك الجغرافية ، على الرغم من أن هناك العديد من الطرق للبحث عن المرشحين المحليين (وسائل التواصل الاجتماعي ، وشفاهة ، وكالة التوظيف المحلية ، وما إلى ذلك) ، فهناك دائمًا خطر عدم توفر المهارات الثابتة أو اللينة التي تبحث عنها أو محدودية للغاية في البلد الذي تعمل فيه في هذه الحالة ، يتيح لك فتح آفاقك للعمالة الوافدة المزيد من الفرص للعثور على المرشح المثالي من مجموعة متنوعة من الخلفيات المهنية والتعليمية.
الدافع الداخلي
يتميز المغتربون بالرغبة الشديدة والجرأة في البحث عن فرص ومغامرات جديدة، ولا يمكن لأي شخص أن يكون شجاعا بمغادرة وطنه الأصلي بحثا عن فرص جديدة، ويتسم المغتربون بالقوة والتحديات التي تجعلهم يصبحون أفضل، ويعملون بجد لتحقيق أهدافهم في مشروعاتهم الخاصة بغض النظر عن الصعوبات التي يواجهونها في الطريق.
الخبرة المناسبة
إذا كنت رجل أعمال يقوم بشيء رائد في بلد ليس لديه خبرة سابقة بمثل هذا المنتج أو الخدمة ، فسيكون من الصعب وربما مستحيل تحقيق إشراك 100 في المائة من الموظفين المحليين بطرق وقيم عملك ، ورؤية للمستقبل. ومع ذلك ، ربما يكون المرشح الدولي قد عمل في مجال مماثل من قبل وقد يكون جاهزًا ليس فقط لتنفيذ خطتك ، ولكن أيضًا لتقديم أفكار جديدة وخبرات ومعرفة لدفع مفهومك إلى الأمام.
سلبيات العمالة الوافدة
ارتفاع التكاليف
التكاليف هي أحد التحديات الرئيسية التي يواجهها أصحاب العمل الذين يفكرون في توظيف قوى عاملة من المغتربين، فالموظفون المغتربون يأتون بتكلفة أعلى بسبب بدل الإقامة والنقل، وحزم الانتقال، والتأمين الصحي الدولي، ورعاية التأشيرة. كما يتطلب التوظيف من المغتربين وقتا طويلا للبدء في العمل بسبب عملية التأشيرة والتكيف.
متطلبات الهجرة الصارمة
توجد لوائح مختلفة لتوظيف العمالة الوافدة في الدول المختلفة، ومن بين الأشياء التي يجب مراعاتها من قبل كل من صاحب العمل والموظف هي نوع ومدة التأشيرة، ودورها وما إذا كانت مفتوحة للمهاجرين، وإمكانية تغيير صاحب العمل. تأكد من أنك تعرف جيدا جميع الأوراق المطلوبة واستشر مكتب الهجرة في بلد العمل قبل ترتيبات الوصول الأولى مع أول موظف أجنبي لديك. تذكر أنه إذا حدثت مشكلات (حتى إذا لم يكن خطأك بالكامل)، فقد يؤدي ذلك إلى تلف سمعتك كصاحب عمل سواء داخل البلاد أو في الخارج.
الدعم المعنوي
حياة المغتربين هي تجربة مجزية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون تحديا كبيرا في بعض الأحيان. غالبًا ما تغلب على المغتربين مشاعر الوحدة والشعور بالثقافة والحنين إلى الوطن ، وليس كل المغتربين على استعداد للتعامل مع مثل هذه المشاعر الشديدة وربما الجديدة. يقال إن مزيجًا من الضائقة المذكورة سابقًا والعمل الشاق يؤدي إلى ارتفاع معدل الإرهاق بين العمالة الوافدة المحترفة. وبالتالي ، كصاحب عمل ، يجب أن تكون مستعدًا جيدًا للتعامل مع هذه الأنواع من المواقف التي لا يمكن التنبؤ بها والمتابعة مع الموظفين المغتربين لديك بشكل منتظم لمنع أسوأ سيناريو لفقد الموظفين الممتازين بسبب عوامل خارجية. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن العديد من العمال الوافدين قد يصلون مع أسرهم، التي سيؤثر تكيفها مع البلد الجديد أيضًا على أدائها اليومي.
المخاطر القانونية
قوانين ولوائح التوظيف الوطنية المتعلقة بالمرتبات والضرائب والمعاشات غالبًا ما تختلف عن السكان المحليين والوافدين. كما هو الحال مع متطلبات الهجرة ، يجب عليك التأكد من الالتزام بالمتطلبات القانونية أيضًا للبلد الذي تعمل فيه شركتك. سيوفر لك هذا الصداع بسبب الاضطرار إلى التعامل مع السلطات المحلية ، والتي قد تكون عملية طويلة ومكلفة لكل منك و الموظف الخاص بك.