انواع المقابلات الشخصية

سيتم إجراء مقابلة شخصية لأي وظيفة تتقدم لها، وهذا يؤكد أهمية المقابلة الشخصية، لذا يجب عليك أن تكون على دراية جيدة بنوع المقابلة والأسئلة المهمة التي سيتم طرحها عليك وكيفية الإجابة عليها بشكل جيد، حيث أن ذلك سيزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة، كما يجب أن تظهر ثباتا وثقة في النفس خلال المقابلة الشخصية لتترك انطباعا جيدا عنك للمقابلين .

ما هي أنواع المقابلات الشخصية

المقابلة الهاتفية

هذا النوع من المقابلات يمكن أن تتم إما بموعد مسبق أو فجأة، حيث يمكن أن تتلقى اتصالا هاتفيا من صاحب العمل، وبالتالي لن يكون لديك أكثر من 15 دقيقة لتترك لديه انطباعا جيدا عنك، وهدف هذا النوع من المقابلات هو معرفة صاحب العمل ما إذا كنت فعلا مهتما ومستعدا لتحمل مسؤوليات الوظيفة أم لا، وتعتبر هذه المقابلة مقابلة مبدئية يتم من خلالها تحديد ما إذا تم تأهيلك للمقابلة الفردية أم لم يتم ذلك .

يجب أن ترد على هذه المكالمة على الفور، وباستخدام تطبيقات الهاتف الذكي الحديثة يمكنك معرفة من يتصل بك. يجب أن تكون جاهزا لإجراء المقابلة الهاتفية، لأنها تعتبر خطوة مهمة نحو المقابلة الشخصية. يجب أن تتوفر لديك معلومات عن الشركة التي تقدمت إليها للحصول على الوظيفة الشاغرة، فقد تحتاج إلى هذه المعلومات أثناء المقابلة الهاتفية .

المقابلات الفردية

هذه المقابلات هي التي تتم وجها لوجه، وهذه المقابلة هي الأكثر شيوعا بين أنواع المقابلات الأخرى، وتأتي بعد المقابلة الهاتفية، وفي الغالب تتم هذه المقابلات مع ممثل الشركة أو المدير المسئول عن المنصب الذي قمت بالتقديم له، وهذا لأنه سيكون رئيسك المباشر إذا تم قبولك في العمل، وربما يكون هناك تقييم أو امتحان يجب أن تخضع له قبل الخضوع للمقابلة الفردية، ويجب أن تكون مستعد قبل هذه المقابلة للإجابة على الأسئلة التي يتم طرحها عليك، وهذا النوع من الأسئلة يكون مثل :

1- أخبرني أكثر عن نفسك
2- لم يكن علينا اختيارك لهذه الوظيفة، أليس كذلك؟
ما هي المؤهلات التي تؤهلك لتولي هذا الوظيفة؟

المقابلة مع لجنة من المسئولين

هذا النوع من المقابلات يتم أمام لجنة من المسئولين، وكل واحد فيهم يكون له رأي فيما إذا كان يتعين عليه توظيفك، لذا يجب أن تحرص على أن تثير إعجاب كل عضو من أعضاء اللجنة، وربما يكون هذا النوع من المقابلات هو الأكثر توترا وقلقا بالنسبة لك، إلا أن صاحب العمل يكون على دراية بهذا، حيث أن بعض الشركات تتعمد أن تضعك في مثل هذا الموقف لكي تختبر سلوكك عند التعرض للتوتر والضغط، لذا يجب أن تكون هادئا قدر الإمكان، وفي هذه المقابلة يجب أن تقوم بمصافحة كل شخص من الحاضرين، ويجب أن يكون لديك تواصل بصري جيد مع الجميع، وكل عضو من الأعضاء سيسألك سؤال له علاقة بمنصبه .

المقابلة السلوكية

هدف هذه المقابلة هو معرفة كيفية التعامل مع المواقف الصعبة، حيث ستوجه إليك أسئلة محددة تساعد في تحديد سلوكك. مثلا، اذكر موقفا تعاملت فيه مع قرار صعب، أو كيف ستتعامل مع عميل غير مهذب؟ حاول اختيار وصف مواقف تظهر مهاراتك في التعامل مع الظروف الصعبة .

المقابلة الجماعية

هذا النوع من المقابلات يمكن أن تلجأ له بعض الشركات لكي توفر الوقت وتقوم بتصفية المتقدمين للوظيفة بسرعة، حيث يحضر هذه المقابلات كل المرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة وقاموا باجتياز المرحلة الأولى من عملية التوظيف، ومن الأمور المهمة التي يهتم بها صاحب أي عمل أثناء المقابلة الجماعية هي كيف يتعامل المرشحين مع بعضهم، ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى، حيث يتم سؤال كل المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم التقييم بناء على طريقة الإجابة .