الوظائف التنفيذية في علم النفس

تمكنا من الوظائف التنفيذية من التنبؤ بالنتائج والتكيف مع المواقف المتغيرة، وعادة ما تعتبر القدرة على تشكيل المفاهيم والتفكير التجريدي جزءا أساسيا من الوظائف التنفيذية. يعتقد معظم الباحثين في هذه القدرات أن الفص الجبهي للدماغ يلعب دورا رئيسيا في الوظائف التنفيذية، وأن الأشخاص الذين يعانون من إصابات في الفص الجبهي يواجهون صعوبة في أداء الوظائف التنفيذية.

ماهي الوظائف التنفيذية

يصف مصطلح الوظيفة التنفيذية مجموعة من القدرات المعرفية التي تتحكم في القدرات والسلوكيات الأخرى وتنظمها، وتعتبر الوظائف التنفيذية ضرورية للسلوك الموجه نحو هدف معين، وهي تشمل القدرة على بدء وإيقاف الإجراءات، ومراقبة السلوك وتغييره حسب الحاجة، وتخطيط السلوك المستقبلي عند مواجهة المهام والمواقف الجديدة.

قائمة الوظائف التنفيذية في علم النفس

التثبيط : وهي القدرة على إيقاف سلوك الشخص في الوقت المناسب، بما في ذلك التصرفات والأفكار، وعلى عكس التثبيط، يعتبر الاندفاع قدرة ضعيفة على منع الشخص نفسه من التصرف وفقا لدوافعه، وبالتالي يصبح متهورا.

التحول : هي القدرة على الحركة الحرة من حالة إلى أخرى والتفكير بمرونة للاستجابة بشكل مناسب للوضع.

التحكم العاطفي : يتم تحقيق القدرة على تعديل الاستجابات العاطفية من خلال جلب التفكير العقلاني لتحمل المشاعر.

البدء : هو القدرة على بدء مهمة أو نشاط وتوليد الأفكار أو الاستجابات أو استراتيجيات حل المشكلات بشكل مستقل.

الذاكرة العاملة : تعني القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات في الذاكرة لإتمام مهمة ما.

التخطيط أو التنظيم : تعني القدرة على إدارة الطلبات الحالية والمستقبلية للمهام.
تنظيم المواد: يعني ذلك أن يتمكن الشخص من فرض النظام على مساحات العمل واللعب والتخزين.

المراقبة الذاتية : المراقبة الذاتية هي القدرة على مراقبة أداء الفرد وقياسه مقابل بعض المعايير المطلوبة أو المتوقعة.

تقييم الوظائف التنفيذية

تعتبر الوظائف التنفيذية قدرات عالية المستوى وتؤثر على القدرات الأساسية مثل الانتباه والذاكرة والمهارات الحركية، وتكون صعبة التقييم بشكل مباشر، ومن الممكن استخدام العديد من الاختبارات المستخدمة لقياس القدرات الأخرى، وخاصة تلك التي تنظر إلى جوانب أكثر تعقيدا من هذه القدرات، لتقييم الوظائف التنفيذية.

على سبيل المثال، قد يعمل شخص يعاني من عجز في الوظائف التنفيذية بشكل جيد في اختبارات الاهتمام الأساسي، مثل تلك التي تطلب من الفرد ببساطة أن ينظر إلى شاشة الكمبيوتر ويستجيب عندما يظهر شكل معين، ولكنه يواجه مشكلة في المهام التي تتطلب تقسيمًا أو تبديلًا للاهتمام، مثل إعطاء استجابة مختلفة اعتمادا على التحفيز المقدم.

اختبارات الطلاقة اللفظية التي تطلب من الناس قول عدد من الكلمات في فترة زمنية معينة يمكن أن تكشف أيضا عن مشاكل في الوظيفة التنفيذية، مثل أن يطلب اختبار من الأفراد تسمية أكبر عدد ممكن من الحيوانات أو العديد من الكلمات التي تبدأ بحرف معين في غضون دقيقة واحدة، وقد يجد الشخص الذي يعاني من عجز وظيفي تنفيذي أن مهمة تسمية الحيوانات مهمة بسيطة، ولكنه يكافح من أجل تسمية الكلمات التي تبدأ بحرف معين، لأن هذه المهمة تتطلب من الناس تنظيم مفاهيم معينة بطريقة جديدة.

تؤثر الوظائف التنفيذية أيضًا على قدرات الذاكرة من خلال السماح للناس باستخدام الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعدهم في تذكر المعلومات، وقد تم تصميم اختبارات أخرى لتقييم الوظيفة المعرفية بشكل أكثر مباشرة، وقد تكون هذه الاختبارات عبارة عن مهمة بسيطة إلى حد ما ولكن بدون تعليمات حول كيفية إكمالها، وتتيح الوظائف التنفيذية لمعظم الناس معرفة المهمة المطلوبة من خلال التجربة والخطأ وتغيير الاستراتيجيات حسب الحاجة.

أهمية الوظائف التنفيذية

تساهم الوظيفة التنفيذية في النجاح في العمل والمدرسة وتسمح للناس بإدارة ضغوط الحياة اليومية، وتمكن الوظائف التنفيذية أيضًا الأشخاص من تثبيط السلوكيات غير اللائقة، وغالباً ما يعاني الأشخاص الذين يعانون من وظائف تنفيذية ضعيفة من مشاكل في التفاعل مع الآخرين لأنهم قد يقولون أو يفعلون أشياء غريبة أو مسيئة للآخرين.

يعاني معظم الناس من وجود دوافع لديهم نحو القيام بفعل اشياء أو قول أشياء يمكن أن تسبب لهم مشاكل، مثل التعليق بشكل سلبي على مظهر شخص ما، أو إهانة شخصية ذات سلطة مثل رئيس أو ضابط شرطة، ومعظم الناس ليس لديهم مشكلة في قمع هذه الدوافع، ولكن عندما تنخفض الوظائف التنفيذية، لا يمكن قمع هذه الدوافع، وبالتالي فإن الوظائف التنفيذية هي عنصر هام في القدرة على التكيف اجتماعيًا.

ضعف الوظائف التنفيذية

يعتبر العجز في الوظائف التنفيذية مرتبطًا بعدد من الاضطرابات النفسية والتنموية، مثل اضطراب الوسواس القهري، ومتلازمة توريت، والاكتئاب، وانفصام الشخصية، واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط، والتوحد.