المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
المسميات الوظيفية في وزارة القوى العاملة سلطنة عمان
قد اعتمد نظام تصنيف وترتيب الوظائف داخل وحدات الجهاز الإداري في سلطنة عمان إلى 19 مجموعة نوعية ، و51 فئة وظيفية ، وقد تم إدراج تلك الوظائف في جداول وظيفية ، وقد تم اعتماد هذه الوظائف من رئيس الوحدة المعنية ، وذلك بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية على جدول الوظائف المقدم لها .
ومن أهم المسميات الوظيفية في وزارة القوي العاملة :
- المجموعة النوعية للوظائف العليا وتنقسم إلى فئتين : فئة وظائف الإدارة العليا (المهن العليا في سلطنة عمان)، فئة وظائف المستشارين والخبراء .
- تتضمن مجموعة وظائف الزراعة والثروة السمكية والحيوانية والمراقبة الصحية، وتنقسم هذه الوظائف إلى فئات مختلفة، بما في ذلك فئة وظائف الزراعة وفئة وظائف الأسماك وفئة وظائف البيطرية وفئة وظائف المراقبة الصحية .
- تصنف وظائف الهندسة إلى فئات مختلفة وتشمل الهندسة الكهربائية والهندسة الميكانيكية والهندسة المدنية والهندسة المعمارية وهندسة الاتصالات وهندسة النفط والغاز والمعادن والهندسة الإلكترونية والهندسة الكيميائية وهندسة المساحة .
- المجموعة النوعية للوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية ، والكيميائية ، وتنقسم إلى: هذه فئة الوظائف الجيولوجية والجيوفيزيائية، وهذه فئة الوظائف الكيميائية.
- تنقسم المجموعة النوعية لوظائف البيئة وصون الطبيعة إلى فئتين، فئة وظائف البيئة وفئة وظائف صون الطبيعة .
- تنقسم المجموعة النوعية لوظائف الاقتصاد والمال إلى فئتين: فئة وظائف المال وفئة وظائف الاقتصاد .
- المجموعة النوعية لوظائف الإحصاء ونظم المعلومات .
- تشمل المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الاجتماعية والأنشطة الرياضية .
- المجموعة النوعية لوظائف الخدمات الدينية .
- المجموعة النوعية لوظائف الإعلام والثقافة .
- المجموعة النوعية لوظائف الفنون والسياحة .
- المجموعة النوعية لوظائف القانون .
- المجموعة النوعية لوظائف الخدمات التعليمية .
- تشمل المجموعة النوعية لوظائف النقل البحري والجوي والأرصاد الجوية .
- المجموعة النوعية للوظائف الإدارية .
- المجموعة النوعية للوظائف المساعدة .
- المجموعة النوعية للوظائف الحرفية .
- المجموعة النوعية لوظائف الخدمات المعاونة .
عدد الخريجين من التعليم العالي يزداد بشكل مستمر، ولذلك تسعى سلطنة عمان إلى تنمية الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات المهنية ورفع مستوى التنمية في البلاد. يزداد عدد الخريجين مع زيادة أعداد الباحثين عن عمل والحاجة المتزايدة لتوفير وظائف جديدة في جميع التخصصات. قامت الحكومة بتوفير العديد من الخدمات والوظائف التي تناسب سوق العمل .
تتمثل وظيفة التوظيف داخل السلطنة في وزارة القوى العاملة ووزارة الخدمة المدنية، حيث تشكلان ترابطا بين جهات التوظيف والباحثين عن عمل، ويمكن توضيح دور وزارة القوى العاملة ودور وزارة الخدمة المدنية في التوظيف. تشمل هذه الوظائف معظم المهن المعتمدة للعمل في سلطنة عمان .
دور وزارة القوى العاملة في توظيف العمالة
تلعب وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان دورا في تنظيم سوق العمل وإصدار اللوائح والقرارات المتعلقة بالتوظيف. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الوزارة بتنفيذ ومتابعة جميع البرامج المخصصة لتشغيل القوى العاملة المحلية، وتقييم أدائها بالتعاون مع الجهات المختصة، والتي لها علاقة. قامت وزارة القوى العاملة بتقديم عدد من الخدمات للباحثين عن عمل، بما في ذلك:
- هي خدمة تتيح للباحثين عن عمل البحث عن فرص عمل وفقًا لتخصصاتهم والهيئات والولايات التي يرغبون في العمل بها، وتعتمد على نظام برمجي .
- نظام تسجيل القوى العاملة يحتوي على برنامج إدارة بيانات إلكتروني، ويتضمن أيضًا توثيق وحفظ جميع الوثائق الرسمية، وذلك لتسهيل الوصول إليها في وقت لاحق .
وتقوم الوزارة في الوقت الحالي بالقيام بمتابعة دورية ومستمرة لخريجي مؤسسات التعليم العالي ، وذلك بهدف التعرف على مدى انخراطهم داخل سوق العمل ، وذلك من خلال استمارة مسح الخريجين ، إضافة إلى ذلك توفر الوزارة منصة ليتم تقديم أي شكاوى إلكترونيا حول الأجور التي يتلقاها الموظف داخل القطاع الخاص ، وكذلك تمنح جهة التوظيف فرصة للرد من خلال نفس المنصة .
دور وزارة الخدمة المدنية في توظيف العمالة
تقدم وزارة الخدمة المدنية خدمات تسهل عملية البحث عن الوظائف للمواطنين، بنفس الدور الذي تقوم به وزارة القوى العاملة، كما تقدم بعض النصائح والإرشادات للباحثين عن عمل .
تم وضع العديد من القواعد والتشريعات والقوانين التي تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة لجميع الموظفين، سواء كانوا مواطنين عمانيين أو وافدين من الخارج، ويحمي قانون العمل داخلسلطنة عمان جميع الموظفين، سواء كانوا مواطنين أو وافدين.
تهتم وزارة الخدمة المدنية بجميع شؤون الموظفين، بدءًا من إجراءات التوظيف وانتهاءً بإجراءات التقاعد وإنهاء الخدمة، وتوفر الوزارة عددًا من الأنظمة التي تغطي هذه الشؤون
- نظام ترتيب وتصنيف رواتب الموظفين .
- نظام إدارة جميع الموارد البشرية .
تقدم المنتديات الإلكترونية والمواقع الحكومية العديد من خدمات المعلومات للمستخدمين، بهدف مساعدتهم على البقاء على اطلاع دائم بأي مستجدات تحدث في سوق العمل العماني، وتطوير قدراتهم ومهاراتهم المختلفة لتتناسب مع بيئة العمل .
وفقا لقانون العمل العماني، يحق للعمال تشكيل نقابات عمالية للعناية بمصالحهم والدفاع عن حقوقهم وتحسين وضعهم المادي والاجتماعي، وتمثيلهم في جميع الأمور المتعلقة بشؤونهم. وتشكل هذه النقابات اتحادا عاما لعمال سلطنة عمان يمثلهم في الاجتماعات والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية .
قد حصدت وزارة الخدمة المدنية علي بعض الجوائز منها الآتي :
- حصل نظام القوى العاملة الإلكتروني في سلطنة عمان على جائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة في عام 2010 ، وتم تكريمه في فئة تحسين وتطوير تقديم الخدمات العامة.
- قد حصل أيضاً موقع وزارة الخدمة المدنية على درع الحكومة الإلكترونية ، وذلك عن فئة الوزارات بجائزة الإبداع التصميمي في الجائزة التي قامت بتنظيمها أكاديمية “تتويج” لجوائز التميز ، ومقر هذه الأكاديمية لبنان وذلك في دورتها الرابعة ، والتي خصصت لتتويج القيادات الحكومية والوزارات .
- حصلت وزارة الخدمة المدنية أيضًا على عدة جوائز إلكترونية، بما في ذلك جائزة السلطان قابوس للإجادة في الخدمات الإلكترونية عام 2012م، في فئة `أفضل خدمة حكومية إلكترونية مقدمة من مؤسسة حكومية إلى مؤسسة حكومية`، وذلك عن نظام الموارد البشرية .