الفرق بين الولاء والانتماء الوظيفي
ما هو الانتماء الوظيفي
الانتماء الوظيفي يشير إلى الانتماء إلى مجموعة أو منظمة بناءً على المشاركة في مهنة معينة. على سبيل المثال، يمكن لشخص أن يصبح عضوًا في جمعية الممرضات الأمريكية، وتشمل العضويات المدفوعة والمشاركةالنشطة في الأنشطة التنظيمية أو الأدوار القيادية.
في كثير من الأحيان ، يضيف الأشخاص قسمًا في سيرهم الذاتية يسمى “الانتماءات المهنية”، يمكن أن يقنع الكشف عن المشاركة المهنية مدير التوظيف أن الشخص لديه شغف حقيقي بالوظيفة، كما يشير إلى الرغبة في المشاركة بما يتجاوز متطلبات العمل المعتادة ، قد يشغل أي شخص أيضًا منصب مسؤول المنظمة التابعة
امثلة عن الانتماء الوظيفي
- في كل هذا، ينبغي عدم نسيان دمج موظفين جدد.
- لا يجب على العاملين فقط تعلم كيفية العمل والقواعد داخل الشركة، بل يجب أيضًا دمجهم في ثقافة الفريق.
- لا تعرف القواعد والمعايير غير المكتوبة في الفريق بعد.
- وتعتمد بشكل خاص على سلوك المدير وأعضاء الفريق الآخرين.
- يستند تقييم سلوكهم دائمًا على تجاربهم السابقة في الفرق الأخرى، حيث لا يزالون في حاجة إلى مراجعة الفريق الجديد.
- يمكن أن يؤدي هذا إلى تفسيرات خاطئة وسلوك غير مرغوب فيه.
- هذا بالضبط ما اختبرناه بصورة موحدة واحدة.
- كان هناك قلة فهم بين الموظفين القدامى والجدد على المدى الطويل.
- لم يدرك الموظفون على المدى الطويل مشاكل التعيينات الجديدة
- لم يفهم الموظفون الجدد الآثار البعيدة المدى على الموظفين
- لهذا السبب، فإنه من المهم جدًا أن يأخذ المدير الوقت الكافي للتفكير في القواعد والمعايير والقيم غير الرسمية للفريق مع الموظفين والموظفين الجدد على المدى الطويل ولضمان التواصل والتفاعل
- يمكن للمدير إعادة تعريف القيم والمعايير بوضوح مع الموظف والفريق، وشرح كيفية تطبيقها في الحياة اليومية للفريق.
- تعطي هذه القيم والمعايير التوجيهات الأساسية للموظف الجديد، طالما أن هذه القيم محددة بوضوح ولا يوجد أي لبس في فهمها، فإن تعريف القيم والمعايير يحدث بشكل حقيقي وتتم ترجيح القيم المتشابهة.
- تُساعد عملية التكامل هذه للموظف الجديد ليس فقط على الاندماج بسرعة في الفريق، بل تُمكِّن أيضًا الفريق من مراجعة الممارسات الحالية، وفي حال الحاجة، دمج أفكار جديدة في الفريق.
- يتمتع التبادل بقيمة لا تقدر بثمن بسبب عدم توقف العمل التشغيلي لفترة زمنية محددة.
ما هو الولاء الوظيفي
الموظف المخلص هو حلم كل صاحب عمل، ويعني ذلك عادة أن الموظفين على استعداد لتقديم أداء جيد وتحمل المسؤولية، مساهمين بنشاط في الأفكار الإبداعية والعمل على تطوير الشركة. بالمقابل، يعاني الموظفون غير المخلصين من مشاكل أكثر في العمل، ويفتقدون الثقة والسرية في حفظ المعلومات الداخلية التي لا ينبغي الكشف عنها للجمهور.
فيما يتعلق بالموظفين، فإن الولاء يعني أولا وقبل كل شيء الأمان – حصولهم على دخل منتظم وعدم الحاجة إلى البحث عن وظيفة جديدة، كما يلعب عامل التعريف دورا مهما للغاية، حيث يمكن للموظفين المخلصين التعرف على شركتهم وتمثيلها بضمير مرتاح، والذي بدوره يحفز ويضمن الرضا الوظيفي، والولاء يعني دائما الثقة المتبادلة، أو بعبارة أخرى: إذا كان أحد الأطراف مخلصا فقط، فإن المبنى مهدد بالانهيار بسرعة كبيرة.
امثلة عن الولاء الوظيفي
يعني الولاء الوقوف بجانب شخص أو مجموعة أو شركة أخرى، حتى إذا كنت لا تتفق مع هذا الفرد، ويشمل السلوك الجدير بالثقة أيضًا جزءًا منه، ويتعلق الولاء بالقيم والأهداف المشتركة والوحدة الأكبر التي تدعمها بنفسك، ويلعب هذا السلوك دورًا في سياقات مختلفة جدًا
- يعني الولاء بين الأصدقاء، على سبيل المثال، الدفاع عن الآخرين ودعمهم وحفظ الأسرار، وهو شرط أساسي للصداقات الحقيقية.
- عادة ما يتضمن الولاء في شراكة الولاء الجسدي، وبالإضافة إلى ذلك، يتعلق الأمر بالعمل على تحقيق القيم والأهداف المشتركة.
- الثقة المتبادلة في ولاء بعضنا البعض هي الأساس لإقامة علاقة جيدة.
- الولاء للدولة يعني الالتزام بالقوانين والقواعد.
- الولاء للشركة يعني دعمها والمشاركة في قيمها، حتى إذا تجاوز ذلك الحد الأدنى المطلوب.
- الولاء هو الأساس الذي تقوم عليه العلاقات الاجتماعية الفعالة ويمكن أن يساعد أيضًا في تحسين حياتك المهنية.
- يتم ترقية الموظفين المخلصين بشكل أكبر من غيرهم.
- أيضًا ، الولاء يجعلك سعيدًا: إذا كنت تستطيع التوافق مع ما تفعله، فهذا يجعلك أكثر سعادة ونجاحًا.
كيف تزيد من الولاء و الانتماء الوظيفي
يعني الولاء في الأساس الجدارة بالثقة والولاء والموثوقية، وينبغي تشجيع السلوك الجدير بالثقة في كل جوانب الحياة الشخصية والمهنية.
فكر جيدًا فيما تقوله
- عندما يتعلق الأمر بالولاء، فإن الوضوح والصدق أمران حاسمان. لذا يجب التفكير جيدًا فيما سيتم قوله عن شركتك أو صديقك أو زملائك. وإذا لم يكن بالإمكان إيصال أي شيء جيد، فمن الأفضل عدم القول أي شيء على الإطلاق.
الانفصال و “الإنهاءات” تعطل الولاء
- فإذا استمررت في البحث عن شركاء آخرينفي علاقة ما، فلن تكون أبدًا مخلصًا حقًا.
- حتى إذا كنت تبحث عن وظائف أخرى داخل الشركة، فإن الولاء للحالة السابقة غير ممكن.
- توجّهي دائمًا إلى نظيرك بجدية، لأنه حينئذ ستكونين مخلصة.
عندما تصبح الأمور صعبة ، أظهر ولائك
- عندما تنشأ المشاكل ويظهر الاختلاف في الرأي والمواقف غير المريحة، يمكن أن يكشف ذلك عن مدى صدقك وأمانتك.
- في حالة الحاجة للدفاع عن شريكك في الأماكن العامة، فإن الولاء يلعب دوراً مهماً.
جلب المخاطر الكبيرة
- إذا كنت تعتقد دائمًا أنك تعمل بأقل جهد ممكن، فلن تظهر أي ولاء.
- كن نشطاً في مجال عملك وساعد بنشاط، فسوف تجني ثمار جهودك عندما تخصص المزيد من الوقت والجهد فيه.
معالجة المشاكل
- إذا كنت في صراع دائم، فلن تشعر بالولاء.
- ينطبق ذلك على الصداقات وعلى العلاقات العملية في مكان العمل.
- تعامل مع المشاكل بصدق وانفتح، فهذا يمكن أن يؤدي إلى تغيير سلوكك وسلوك الآخرين وتعزيز الشعور بالترابط.
- غالبًا ما يتم استنفاد الثقة بسرعة، ولكن هذا يمكن أن يمنحك مزايا على الآخرين.
- اختر أي طريقة لمقاومة هذا الإغراء ولا تكشف الأسرار في العمل أو المنزل.
حل النزاعات
يجب حل جميع الخلافات بينك وبين الآخرين، لأنها تؤثر على ولائك، وحلها بطريقة مرضية يؤدي إلى الحفاظ على الولاء على المدى الطويل. على الرغم من أن هذه التحديات تشكل تحديًا بالنسبة لك، إلا أنه يُطلب منك اتخاذ قرار، ومن الضروري التواصل بصدق مع زملائك أو شريكك لحل المشكلة.
الشجاعة المدنية هي الولاء في العمل
- عيش الشجاعة المدنية، لأنها علامة على الولاء الكبير.
- على سبيل المثال، يمكنك الإبلاغ عن الجريمة إلى الشرطة إذا شككت أو لاحظت وجود شيء غير عادي.
- ولكن أيضًا من حيث المبدأ، من المثير للاهتمام الوقوف مع الأضعف وأن يعيش العدالة.
- الساعة المفقودة التي يتم إحضارها إلى مكتب الممتلكات المفقودة هي جزء منها أيضًا.
اعتمد على الولاء الحقيقي
- يمكن أن يؤدي العمل بصدق إلى الأذى الشخصي، لذا يجب الاعتماد على الولاء الحقيقي.
- إذا لم تتبع الطريقة الصادقة، فستدخل في الكذبة المزدوجة، وستجعلك الطريقة الصادقة سعيدًا.
- يمكنك أن تنظري إلى نفسك في المرآة في الصباح وتشعري بالراحة والخصوصية والاحترام والصدق
اكسب الولاء ولا تتحداه
- الولاء عملية طوعية لا يمكن فرضها أو مطالبتها، ولا علاقة لها بالضغط أو الإكراه.
- لذلك، حاول بناء الثقة على المدى الطويل وتركها، ثم استمتع بثمارها ولا تقع في الفخ.