التوظيف في مؤسسات القطاع الخاص بالامارات

تسعى دولة الإمارات إلى زيادة عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص بمضاعفة عشرة أضعاف العدد الحالي في عام 2021، بهدف سد الفجوة الهيكلية في سوق العمل الإماراتي. حيث يشهد القطاع الحكومي والقطاعات المحلية توجها كبيرا للقوة العاملة، في حين تكون نسبة العمالة في القطاع الخاص أقل. قامت الحكومة الاتحادية في الإمارات بإطلاق مبادرة التوطين.

وهذا لضمان مشاركة المواطنين في سوق العمل داخل دولة الإمارات، وخاصة في القطاع الخاص، حيث تولي الحكومة اهتماما كبيرا لخلق فرص عمل للمواطنين وتوفير جميع الدعم والتوجيه المهني والتطوير والتدريب لتشجيع المواطنين على العمل. وإذا كان الموظف مواطنا إماراتيا أو من دولة أخرى، فيجب عليه أن يكون على علم بآليات التوظيف في القطاع الخاص.

الحصول على إقامة العمل
الإقامة شرط هام وأساسي لجميع الوافدين الراغبين في العمل أو العيش في دولة الإمارات، حيث تعد واحدة من متطلبات الحصول على العديد من الخدمات الحيوية، مثل فتح حساب مصرفي أو الحصول على رخصة القيادة. وللحصول على إقامة العمل، يتم التقدم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

يتطلب الحصول على إقامة العمل في الإمارات الحصول أولاً على تصريح العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين، الذي يسمح لحامله بالدخول إلى دولة الإمارات بهدف العمل ويكون صالحًا لمدة شهرين، وبعد ذلك يتم التقدم للحصول على إقامة العمل من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في الإمارات.

 ثم تقوم المؤسسة المعنية بترتيب جميع الإجراءات اللازمة للحصول على إقامة عمل لمدة ستين يوما، وتشمل هذه الإجراءات الفحص الطبي والحصول على بطاقة الهوية للمقيم في الدولة، وختم تأشيرة الإقامة في جواز السفر، ويشير هذا الختم إلى أن العامل يعيش في الدولة تحت رعاية المؤسسة التي يعمل لديها، كما يتم الحصول على بطاقة عمل، وتصدر تأشيرة الإقامة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، وهي جزء من وزارة الداخلية في الإمارة المعنية.

توقيع عقد العمل
يتم تعريف عقد العمل على حسب قانون العمل الذي تم تطبيقه في الدولة مثل أي اتفاق، و مدته من الممكن أن تكون محددة أو غير محددة، فالموظف يتعهد بالعمل لصاحب المنشأة التي يعمل لها و يكون تحت إدارته و إشرافه، و هذا مقابل أجر يقوم بدفعه صاحب العمل للموظف، و في العقد يتم تحديد نوع العمل و تاريخ البدء فيه و الراتب و المدة و الشروط و الموقع.

تبدأ إجراءات توقيع عقد العمل للطرفين والتحقق من شروط العمل لعرضه خلال مدة أقصاها أسبوعان، ويكون ذلك ابتداء من يوم دخول العامل إلى الدولة، كما يمكن لجميع الموظفين وأصحاب الأعمال مراجعة تفاصيل العقد من خلال إدخال بيانات بطاقة العمل الخاصة بالموظف على الموقع الإلكتروني التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين.

لغة عقد العمل
يتم تقديم كل عروض و عقود العمل و الملاحق المرفقة معه باللغتين العربية و اللغة الإنجليزية في العادة، غير أنه إعتبارا من عام2016 قامت وزارة الموارد البشرية و التوطين بإضافة لغة ثالثة، و هذا بناء على رغبة من يقوم في إجراء أستقدامه للعمل، و هدف هذا تخفيض النزاعات العالمية و تنمية العلاقات بشكل صحيح بين العامل الجديد و صاحب العمل.

يمكن إضافة لغة جديدة إلى أي من هذه اللغات: الأردية والبنغالية والتاميلية والصينية والسريلانكية والداري والتي تنتمي إلى أفغانستان، بالإضافة إلى اللغة الهندية والمالايالامية والتيبالية.

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص
عقود العمل المحددة المدة و يتم تحديد العقد بتاريخ و بدء و إنتهاء مدة العمل، و في حالة إن لم يتم تجديد العقد يتم إلغائه تلقائيا عند إنتهائه، و هذا النوع من العقود يتم إعتماده في حالة إحتياج صاحب العمل إلى عمال و موظفين لفترة محددة، أما العقد الغير محدد المدة فيكون مفتوح و أكثر مرونة، و من الممكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي أو عن طريق إخطار كتابي، و يجب على أطراف العقد إحترامه و الإلتزام به طوال فترة الإخطار.