التخصصات المطلوبة في شركة الكهرباء
تخصصات مطلوبة في شركة الكهرباء
يقوم فريق الإدارة الخاص بالتوظيف في شركة الكهرباء بعمل إعلان رسمي سنويا، أو في معاهد التدريب لفرص تدريبية وتوفر وظائف متنوعة لحاملي المؤهلات في الهندسة الكهربائية وغيرها من التخصصات، والتي تساعد على تحسين مسيرة العمل وتحقيق تطور مزدهر، مما يساعد على تنمية قدرات الفرد وتحقيق مجتمع بناء وكفاءة اقتصادية وتجارية .
تُعلن عن فرص التوظيف في الصحف المحلية في شهري يونيو ويوليو، وتطلب شركة الكهرباء حملة بكالوريوس بتقدير تراكمي جيد وأعلى، وتفتح باب التقديم للخريجين طوال العام في التخصصات التي تحتاجها شركة الكهرباء .
التخصصات المطلوبة :
- الهندسة الكهربائية.
- الهندسة الميكانيكية.
- الهندسة الصناعية.
- الهندسة الألكترونية .
- هندسة النظم .
- علوم الحاسب .
وفي مجال المعلومات الادارية وإدارة الاعمال التي تختص بالهيكل التنظيمي للشركة وهيكل الرواتب والاجور والادارة العليا والادارات التنفيذية المختلفة خاصة في المجال المحاسبي والدراسات الجامعية التي تختص بالمحاسبة المالية والتجارية بتخصصتها المختلفة ومن الوظائف التي يتم فتح باب التقديم لها :
- التسويق .
- المحاسبة.
- العلوم المالية .
الجامعات التي يقبل اعتمادها للعمل بشكرة الكهرباء
- الجامعات السعودية والجامعات المعتمدة من وزارة التعليم العالي في الرياض، حتى إذا كانت جامعات خارج المملكة .
- يمكن التقديم على الوظائف عن طريق موقع الشركة، ويمكن تحديث البيانات والخبرات على الموقع .
- يتم التواصل مع المقبولين للتوظيف أو التدريب عن طريق الهاتف أو الرسائل النصية على الجوال أو عن طريق البريد الإلكتروني .
الخبرات المطلوبة للتعيين بشركة الكهرباء
تطلب الشركة مجالات مختلفة ذات صلة بالتخصص التقني والفني، وتشمل أبرز التخصصات الهندسية في الأقسام المختلفة
الوثائق المطلوبة مبدئيا ً :
- نسخة مصورة من السجل الأكاديمي والسجل الدراسي الأصلي .
- جميع الشهادات والخبرات العلمية والدورات التدريبية لها أصل .
- الشهادة هي دليل على السلوك الحسن وحسن السير .
- صور شخصية الوان .
- صورة من التأمينات .
برامج التدريب والتأهيل للتوظيف بشركة الكهرباء
هناك برامج تأهيل مختلفة، بما في ذلك التدريب التعاوني في شركة الكهرباء وبرامج تأهيل مختلفة لغير الموظفين، بالإضافة إلى برنامج تدريبي في مجال ريادة الأعمال
التأهيل والتدريب لغير الموظف
يقوم المتدرب بالالتحاق ببرنامج مدته من سته أشهر حتى 30 شهرا ، ويتم تقدير مدة الدورة التدريبية حسب المؤهل والتخصص ، كما توفر المعاهد للمتدربين غير الموظفين من حملة الثانوية العامة والصناعية ودبلوم الكلية ذات التخصص التقني ، كما وفر المعاهد تخصصات مختلفة تقدر بحوالي 20 تخصص .
تساعد هذه النظامة الخريجين من الكليات التقنية أو الصناعية والخريجين من الثانوية العامة أو ما يعادلها على التقديم في معاهد التدريب المتخصصة في التدريب الفني أو التدريب الإداري، وأيضا في مجال التدريب المهني وبعد انتهاء تلك الدورات يتم الحصول على شهادة للدورة التدريبية التي تساعدهم على تطوير مسارهم المهني .
برنامج التدريب الخاص برأس العمل
هو برنامج تطويري وتأهيلي يهدف إلى تدريب غير الموظفين على مجال العمل المتخصص، حتى يكون المتدرب قادرًا على أداء المهام المطلوبة .
يهدف التدريب إلى تحقيق كفاءة إدارية وعلمية للحصول على عمل مناسب، ويتم تدريب المشاركين على تنفيذ الدورة بجدية تحت إشراف المدربين ذوي الخبرة في مجال التخصص وإدارة التدريب المعنية بالمنطقة، بهدف تحقيق كفاءة عالية .
برامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج
تقدم الشركة برامج مختلفة لتطوير وتنمية موظفيها السعوديين الذين يحملون شهادات جامعية وحديثي التخرج، بهدف تمكينهم من اكتساب المهارات والقدرات التي تجعلهم أكثر كفاءة وتمكنًا من تحقيق أهداف المنظومة العامة في الدولة
عن طريق:
- يتم وضع خطة واضحة للموظف المتدرب وتنفيذ تدريباته بالتعاون مع إدارته، وذلك لتحسين مهاراته وخبرته في الجانب العملي والمهني، ولتحقيق الأداء الأفضل في العمل.
ويساعد ذلك في تحقيق أهداف برنامج السعودة من خلال الآتي:
- تتضمن خطط التطوير المنسقة والمنظمة تحقيق الكفاءة في تنسيق وتطوير العمل لضمان النجاح في مهام العمل المختلفة، مما يؤدي إلى تحسين الأداء الإداري والفني والتقني بكفاءة وتميز .
- يتضمن هذا البرنامج التدريبي المهارات السلوكية التي تساعد الموظف على القيام بوظيفته بشكل كامل، ويستمر هذا البرنامج التدريبي لمدة تقريبية تصل إلى 24 شهرًا .
برنامج الكفاءات السعودية
يساعد هذا البرنامج الموظفين الجامعيين لتكون قادرة على :
- كفاءة النظم الكهربائية بإدارة عالية .
- مواكبة التكنولوجيا المتطورة لتوزيع الطاقة .
- دعم الموظف اداريا ً .
- التطوير الاقتصادي والتجاري للنظم الكهربية .
يتم ذلك لتحقيق الاكتفاء بخبرات تخصصية مهارية، ولنقل الخبرات والمهارات إلى الموظف السعودي بدلاً من البحث عن خبراء في تخصصات مختلفة .
برنامج القيادة واللغة الانجليزية
- هذه البرامج تساعد الموظفين في المناصب القيادية، بدءًا من مدير القسم وحتى أعلى المناصب
- وهي برامج غير محددة المدة الزمنية .
- تستند تلك البرامج إلى خطط تساعد على تطوير العمل واستخدام أدوات القياس الإدارية لإعداد موظف سعودي مناسب للوظائف القيادية .
برنامج اللغة الانجليزية للمناصب القيادية
يشارك القادة في برامج تدريبية مكثفة لتطوير مهاراتهم في اللغة الإنجليزية وتلبية احتياجات كل شخص، وتستمر المدة لمدة عام فقط، ليتمكنوا من أداء مهام وظائفهم الحالية .
تساعد أيضًا في تنفيذ البرامج التدريبية والخطط التي تساعد على تطوير منظومة العمل .
يتضمن هذا البرنامج مؤتمرات تخصصية تجري باللغة الإنجليزية، ويتم تقديم مكافآت للمشاركين كتعويض لهم. كما تتوفر دورات قصيرة تساعد على تطوير مهارات الموظفين، ويشارك فيها عدد كبير من الموظفين .
أما برامج القادة الواعدة :
- – يساعد القائد في تحقيق أهداف التنمية المستدامة المتعلقة بمجال الموارد البشرية .
- يقوم بتدريب القادة وقياس قدراتهم القيادية وتطوير تلك القدرات لتأهيلهم للعمل في الوظائف المرموقة .
برامج تدريبية تطويرية
تهتم الشركة بدعم و تخصص الموارد البشرية وتوليه عناية ، وتشجع على التعلم الذاتي لإتاحة الفرصة للموظف السعودي لكي يحصل على برامج تدريبية سواء في المملكة او خارجها ، بعيدا عن التأثير السلبي على مواعيد دوامهم الرسمية ، وبهذا يسهل اكتساب مهارات تساعد على رفع الكفاءة مع تحمل الشركة قيمة المادية للدورة بنسبة حوالي 80 %.
التدريب الالكتروني
من البرامج الألكترونية الهامة التي تستخدم احدث الاساليب والتقنيات، من اجل توفير المادة العلمية المناسبة والتي تساعد على مثالية التدريب ولهذا صممت لتشجيع التطوير على صعيد التطوير الذاتي للمورد البشري ، كما ادى ذلك الى شمولها ما يغطي اغلب التخصصات الالكترونية التي تتيح للمتدرب استخدام تقنية التعلم عن بعد من خلال الموقع الخاص بتلك الدورة “انا اتعلم “
تم التركيز في الدورة التدريبية على تغطية مواضيع مختلفة مثل الحاسوب الآلي والدورات الفنية والإدارية .