الاجازات المسموح بها للمرأة العاملة في الامارات

منذ إنشاء دولة الإمارات العربية المتحدة وبدأت الحكومة في الاهتمام بقضايا المرأة، تأسس اتحاد نسائي عام في عام 1975 بتشجيع من الشيخ راشد بن زايد آل نهيان والشيخة فاطمة بنت مبارك، ووضعت الأساس لتمكين المرأة وتفعيل دورها في المجتمع. وقد حققت المرأة الإماراتية العديد من المكاسب، حيث تم تعيين خمس وزيرات في الحكومة، أصغرهن عمرها 22 عاما.

اجازة الامومة للموظفات في القطاع العام
تمنح المرأة وظيفة معنية بشكل دائم وهي إجازة وضع براتب كلي تستمر لمدة 60 يوما، وذلك وفقا للمادة الثالثة والخمسين من القانون الاتحادي رقم 11 لعام 2008، ويشمل ذلك الموظفات في الحكومة الاتحادية. وبعد انتهاء إجازة الوضع ولمدة أربعة أشهر، يسمح للموظفة بالعودة إلى منزلها لمدة ساعتين لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات ضمن ساعات العمل المدفوعة.

إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي
على حسب القانون رقم 6 لعام 2016 الخاص بالموارد البشرية الموجودة في أبوظبي، يكون من حق الموظفة أن تحصل اجازة وضع براتب اجمالي مدته ثلاث شهور، و أيضا يحق للموظفة أن تقوم بالحصول على ساعتين في اليوم تقوم بالذهاب لاضاع طفلها، و هذا في الساعات الأولى من العمل أو قبل ساعات المغادرة و هذا يكون لمدة سنة من تاريخ الوضع من أجل الاهتمام بطفلها، و كذلك الأب يتم منحه اجازة تسمى اجازة أبوة و تكون مدتها ثلاث أيام، و اللائحة التنفيذية تقوم بوضع شروط و قواعد و ضوابط من أجل منح هذه الاجازة.

إجازة الأمومة في حكومة دبي
النساء اللاتي يعملن في القطاع الحكومي الموجود في امارة دبي، و الذي يكون خاضع لقانون الموارد البشرية الخاص بحكومة دبي، فقد اعتمد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل نهيان رئيس المجلس التنفيذي و ولي عهد دبي، من وضع سياسة اجازة الوضع و الأمومة في دبي، حيث أنه قد تم امداد اجازة الوضع الالزامية لتصبح ثلاث أشهر و مدفوعة الأجر بالكامل، و أيضا بالاضافة الى جواز الجمع بين اجازة الوضع و بين الاجازة الدورية و الاجازة بدون راتب، على أن تكون بحد أقصى مائة و عشرون يوما، و أيضا تم مد ساعتين في اليوم من ساعة العمل من أجل ارضاع الام وليدها من بعد الانتهاء من اجازة الوضع، و يمكن أن يتم حسابها من بداية العمل أو من نهايته و تكون مدفوعة الأجر، على أن يتم تخفيضها لتصبح ساعة واحدة يوميا و هذا في شهر رمضان.

إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص
يحق للموظفة أن تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ومدتها 45 يوما وفقا لقانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات، ويتطلب الحصول على الأجر الكامل أن تكون خدمة الموظفة في العمل لمدة عام على الأقل، وإذا لم تعمل الموظفة لمدة عام في وظيفتها الحالية ، فتحق لها نصف الأجر. وبعد الانتهاء من إجازة الوضع ، يمكن للموظفة أن تتغيب عن العمل لمدة 100 يوم، سواء كانت متصلة أو منفصلة. وإذا كان الانقطاع عن العمل بسبب المرض ، فلا يحق للموظفة العودة إلى العمل مرة أخرى.

دليل التوازن بين الجنسين
قام مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بإصدار دليل للتوازن بين الجنسين في سبتمبر 2017، وهو يوضح خطوات المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عملي. يعتبر هذا الدليل نتيجة الجهود المشتركة من الجهات الحكومية وبالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. يعتبر هذا الدليل الأول من نوعه على مستوى العالم وهو أداة شاملة توضح الخطوات والمقاييس التي يجب اتباعها من قبل القطاعين العام والخاص. يتم ذلك من خلال خمسة محاور: التواصل الفعال بين الجنسين، تحقيق التوازن بين الجنسين في المراكز القيادية، تعزيز مشاركة الكوادر التي تراعي التفاوتات بين الجنسين، والالتزام بمراقبة تحقيق التوازن بين الجنسين، بالإضافة إلى دمج الجنسين في السياسات والبرامج.