اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها
عندما يقوم الشخص بالتحضير للمقابلة، فإن هناك بعض الأسئلة التي يتوقع ان يقوم المحاور بسؤاله عنها، وبينما لا يوجد هناك طريقة فاعلة لمعرفة المواضيع التي سيسأل عنها المحاور، إلا أنه هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يمكن أن يتوقع الشخص أن يتم سؤاله عنها، وبالتالي يمكن التحضير من أجل مناقشتها.
في البداية، يجب أن تتوافق المهارات الشخصية مع متطلبات الوظيفة المطلوبة، ولا ينبغيض عن الشخص تحفيظ الأجوبة الجاهزة للمقابلة، ولكن يمكنه التحضير لها وفقًا لمتطلبات الوظيفة
إجابات اشهر اسئلة المقابلة الشخصية
أخبرني عن نفسك
للفوز بالوظيفة المناسبة وتحقيق النجاح في المقابلة، يجب على الشخص الاستعداد للإجابة عن الأسئلة الشائعة. ويعد سؤال “حدثنا عن نفسك” من أشهر الأسئلة التي يتم طرحها، ويكون غالبا أول سؤال يتم طرحه. ونظرا لأنه سؤال مفتوح، قد يكون من الصعب الإجابة عليه.
المحاور سيكون قد قام بالفعل بتكوين انطباع عن الشخص أمامه من خلال سيرته الذاتية. لذلك الإجابة عن ذلك السؤال يساعد المحاور في التأكد من مصداقية الشخص الذي يبحث عن وظيفة. وهذا أيضًا يمنح الفرصة للمحاورين أن يلاحظوا مقدار الثقة التي يتمتع بها الموظف من خلال صوته ولغة الجسد لديه.
كيفية الإجابة
العديد من الموظفين يعانون من هذا السؤال، الإجابة عن ذلك السؤال تكون من خلال ذكر الخبرات والمهارات التي يمتلكها الشخص من أجل ذلك الموقع. يمكن أن يتحدث الشخص عن تلخيص لمسيرته المهنية، وهذا يعطي المحاور رؤية عامة عن تطور المسيرة المهنية للموظف أمامه، ويجب التركيز على الأمور التي أنجزها الشخص أو تعلمها.
يمكن للشخص التحضير للمقابلة عن طريق كتابة النقاط الأساسية على ورقة لتساعده على التذكر، ويمكن للشخص التدرب على ذكر هذه النقاط قبل المقابلة. وللتأكد من إجابتك بشكل صحيح، يمكنك طرح الأسئلة على المحاور حول أي مسائل يريدونك تغطيتها بشكل مفصل.
الأمور التي يجب تجنبها
يقع المرشحون للوظيفة في الخطأ عندما يثرثرون بشكل مبالغ فيه، ولذلك يجب أن يكون الشخص واضحًا ومختصرًا في كلامه.
ما الذي تعرفه عن الشركة
كيف يمكن تحقيق النجاح في المقابلة الشخصية؟ عادة ما يتم طرح هذا السؤال في المقابلة الشخصية، وبالطبع لا يمكن للمرشح أن يعرف كل شيء عن الشركة، ولكن من المهم أن يكون لديه معرفة بالأساسيات. عادة، لا يتوقع المجندون من المرشح أن يخبرهم بتفاصيل عن الشركة، ولكن يتوقعون منه أن يكون على دراية بمن هم، وبماذا يعملون، وبمنتجاتهم وخدماتهم.
كيفية الإجابة
الفتاح لتقديم أفضل إجابة هو من خلال البحث، من المهم البحث للفوز بالوظيفة وإظهار الاهتمام. هناك العديد من الأدوات التي يمكن استخدامها للبحث عن أي شركة
- من خلال موقع الشركة
- منشورات خاصة بالتعريف عن الشركة
لا ينبغي للشخص أن يتوقف عند هذا الحد، بل يجب أن يبحث عن تاريخ الشركة وهيكليتها وقيمها، لأن ذلك يعكس اهتمام الشخص بالشركة ورغبته الحقيقية في العمل لديها.
الأمور التي يجب تجنبها
لا ينبغي تكرار الأشياء التي يمكن للشخص رؤيتها من خلال موقع الشركة أو الإعلان عن الشركة، لأن ذلك يعكس عدم الاهتمام.
لماذا تريد العمل لدينا
يسعى المحاور في هذا السؤال إلى معرفة الدوافع الشخصية للمرشح، ويمكنه طرح أسئلة حول خدمة العملاء، مثل: هل ترغب في العمل لدينا بسبب الراتب أو موقع الشركة أو العلامة التجارية؟ ولا يمكن الإجابة على هذا السؤال بشكل نهائي، فإن الإجابات تتفاوت بشدة من مرشح لآخر.
كيفية الإجابة
للإجابة بنجاح على هذا السؤال، يجب التركيز على ما يهم الموظف وليس ما لا يحتاجه، وهذا يساعد في تحديد مدى توافق الشخص مع الوظيفة. يمكن للشخص أن يظهر اهتمامه بالشركة من خلال ذكر شيء مميز بها يثير اهتمامه، سواء كان ذلك بسبب التقنيات التي تستخدمها الشركة أو بسبب ابتكارها لشيء جديد في عالم الأعمال. يمكن للشخص أيضا التحدث عن ثقافة الشركة أو بيئتها الإدارية. من الأفضل إجراء الأبحاث المناسبة قبل الإجابة على هذا السؤال، ولا ينبغي تجاهل إظهار الحماية.
الأمور التي يجب تجنبها
يجب التركيز على الحديث عن المستقبل في هذا السؤال، وعدم الحديث عن الراتب أو أي أمور غير جوهرية فيه.
ما الذي يمكن أن تقدمه إلى الشركة
يسعى المحاور إلى مقارنة الخبرات والمهارات التي يتمتع بها الشخص مع متطلبات الوظيفة المطلوبة
كيفية الإجابة
قبل إجراء المقابلة، يجب دراسة الوظيفة ومعرفة المهارات الخمس الأساسية التي يبحث عنها المحاور. يجب استخدام مهارات التفكير النقدي ليظهر الشخص ملائمًا تمامًا للوظيفة المطلوبة
يجب ذكر أيضًا
- كيف يعمل الشخص
- شغفه تجاه تلك المهنة.
- بذل الجهود من أجل تحقيق النتائج وتحقيق النجاح
- الطرق التي يمكن استخدامها لجلب أفكار جديدة إلى سوق العمل
الأمور التي يجب تجنبها
غالبًا ما يقع المرشحون في أخطاء عدم ذكر الأمثلة التي تدعم إجاباتهم
الأسئلة المشابهة
- ما السبب الذي يجعلك تعتقد أنك مناسب لتلك الوظيفة؟
- لماذا يجب علينا توظيفك؟
- ما الذي يمكن أن تقدمه إلى الفريق؟
ما هي نقاط ضعفك
يريد المحاور معرفة ما إذا كان الشخص قادرًا على التعرف على نقاط ضعفه ويمتلك طريقة للتعامل معها. وجميع الأشخاص لديهم نقاط ضعف، ولكن النجاح يكمن في إدراك الشخص لذاته وفهمها.
كيفية الإجابة
في بعض الأحيان يكون من الصعب على الشخص أن يفكر في نقاط ضعفه. واحدة من الطرق الناجحة هي أن يتشاور مع أصدقائه أو أفراد عائلته حول نقاط ضعفه المهنية التي يحتاج إلى تطويرها. ينبغي تجنب ذكر الأخطاء التي قام بها الشخص لأنها قد تؤدي إلى عدم حصوله على فرصة عمل. وبدلا من ذلك، يمكن التحدث عن جانب يحتاج إلى تطوير من خلال ذكر مهارة أو مجال يعمل عليه حاليا.
الأمور التي يجب تجنبها
يجب تجنب العبارات المبتذلة التي يتم استخدامها كثيرًا مثل `أنا أنشد الكمال`، لأن هذه العبارة قديمة وتؤدي إلى انزعاج المتحدثين، ويجب تجنب ذكر الأمور الشخصية والدخول في التفاصيل
أسئلة مشابهة
- أخبرني عن ضعفك؟
- ما هي أعظم نقاط ضعفك؟
- ما هي الأمور التي تُعمل عليها وتُطوّر؟
- ما هي الأمور التي تحتاج للتطوير؟
ما هي نقاط القوة لديك
كيفية الفوز بالوظيفة؟ لكي تحصل على الوظيفة، يجب على المرشح أن يظهر للمحاور كيف تتوافق مهاراته وخبراته مع هذه الوظيفة.
كيفية الإجابة
يمكن للشخص التفكير في المهارات الأساسية التي تتعلق بالعمل من خلال البحث عن الشركة المستهدفة، ويجب أن يذكر نقاط القوة التي يحتاجها العمل وكيف استفاد صاحب العمل السابق من قدراته ونقاط قوته للحصول على الوظيفة.
الأمور التي يجب تجنبها
ذكر المهارات غير المرتبطة بالعمل
أسئلة أخرى مشابهة
- ما هي مهاراتك الأساسية؟
- ما هي نقاط القوة الأساسية التي يمكن أن تقدمها لهذه الوظيفة؟