اتفاقية جديدة لزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل بالمملكة

تم التوقيع على اتفاقية ومذكرة تعاون بين وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ومؤسسة الوليد للإنسانية، وذلك بهدف النهوض بالمرأة وتوفير الفرص أمامها للمشاركة في المجتمع والاقتصاد الوطني، وتأهيل النساء في دور الإيواء الاجتماعي والاقتصادي والمهني وتزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة للمشاركة في سوق العمل وزيادة الدخل الوطني والاقتصاد العام للبلاد. تم التوقيع على الاتفاقية بحضور الأميرة لمياء بنت ماجد بن سعود والأمين العام لمؤسسة الوليد، والسيد الوزير ناصر بن علي الغفيص، ووكيل الوزارة للرعاية الاجتماعية السيد المهندس الحجاب بن أحمد الحازمي الذي وقع الاتفاقية نيابة عن الوزارة.

أهداف هذه الإتفاقية
تهدف هذه الاتفاقية إلى توحيد وتنسيق الجهود التي تبذلها كلا الجانبين، وذلك لتمكين نزيلات المنشآت الإيوائية من المشاركة والتفاعل داخل بيئة العمل في المملكة.

ينبغي المشاركة في إنشاء برامج مناسبة لتأهيل نزيلات دور الإيواء اجتماعيًا.

يجب العمل على تطوير طرق وبرامج تأهيلية خاصة للأخصائيات النفسيات والمشرفات الاجتماعيات داخل دور الإيواء، لضمان تلقي النزيلات للمعاملة اللائقة التي تساعدهم على العمل والإنتاج بفعالية.

يهدف توفير مجالات تدريب مناسبة لسكان المنازل لتوفير فرص العمل في المستقبل، وبالتالي المساهمة في التنمية المستدامة.

يتم تقديم المساعدة لنزيلات دور الإيواء من خلال تعزيز مهاراتهن الإنتاجية والقيادية والريادية، بهدف مساعدتهن في الاستقلال والاعتماد على الذات وتوفير الفرص لهن للمشاركة في سوق العمل.

في إطار دعم المملكة لدور المرأة وإيمانا بأهمية مشاركتها في سوق العمل وتسهيل مهمتها، أنهت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مشروعا لضوابط جديدة لتنظيم عمل المرأة ليلا في المنشآت الخاصة، والقطاع الخاص خارج نطاق العمران المأهول بالسكان وقطاعات الأعمال الأخرى تستثنى من تطبيق هذا القانون. يتوقع أن يستفيد العديد من السيدات العاملات، خاصة الطبيبات والممرضات، من هذا القانون، وسيساهم في زيادة نسبة المرأة العاملة داخل البلاد. يتضمن هذا الموضوع عدة شروط نذكر منها.

شروط مشروع ضوابط عمل المرأة ليلاً
يجب على المرأة العاملة عدم تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل المحددة وفقًا للقوانين المعمول بها في المملكة.

يتطلب الحصول على التصاريح اللازمة من الجهات المختصة.

يشترط وجود ثلاثة سيدات على الأقل في نفس مناوبة الليل.

يتوجب على المؤسسات الخاصة توفير وسائل نقل آمنة للسيدات العاملات في الورديات الليلية، وكذلك صرف بدل مواصلات مناسب إذا كانت المرأة تعمل لفترتين.

5- يجب التأكد من النظام الأمني والحراسة بشكل خاص إذا كان هناك اختلاط أو تعامل مع الجمهور، وذلك للحفاظ على سلامة العاملات في المنشأة.

يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب بين المرأة وجهة العمل حول مواعيد العمل الليلية.

يتم صرف بدل مناوبة للمرأة التي تعمل لفترة مسائية.

يأتي مشروع القانون والمبادرة من وزارة العمل في إطار دعم المرأة وزيادة نسب مشاركتها في بناء اقتصاد المملكة، وذلك بالتوافق مع رؤية 2030، وبما يحقق وجود مسارات مناسبة لمشاركة المرأة بالطرق السليمة داخل سوق العمل.

يتضح من المذكور سابقا أن هذا العام هو عام المرأة بشكل واضح وغير قابل للجدل، نظرا للتحولات والنقلات النوعية في ظروف تواجدها في سوق العمل ومشاركتها بجانب الرجال للارتقاء بالبلاد وتحقيق التنمية المستدامة وتحقيق رؤية الإدارة الحاكمة في الإصلاح والتطوير، ونسأل الله لهم التوفيق والرضا.