ابرز قضايا العمل في السعودية
أبرز قضايا الرأي العام في السعودية
أبرز القضايا التي يطرحها الرأي العام في السعودية وهي:
- يتم الاستجابة للكثير من المطالبات بشأن استكمال رأس المال لصندوق التنمية الزراعية ليتم دفع جميع الإعانات المتأخرة في ذلك الوقت ومساعدة المزارعين على الابتعاد عن زراعة الأعلاف.
- يجب إعادة صندوق التنمية العقارية إلى ما كان عليه في السابق.
- يتم دراسة مشروع اللائحة التنظيمية الموحدة لمجالس شباب المناطق، وذلك لتحسين الخدمات في العديد من المناطق في المملكة العربية السعودية وجعلها تواكب كل ما هو جديد.
- كيف يمكن تطوير خدمات التأمين الطبي للمواطنين لتحسين جودتها وتقديم خدمة أفضل لجميع المواطنين في المملكة؟.
- تعتبر قضايا تنظيم زواج القاصرات من أهم القضايا التي تخص المرأة، وكذلك قضية تعدد الزوجات، على الرغم من أن الشرع والدين يجيزان ذلك، وأيضًا قيادة المرأة للسيارة، وهي من القضايا التي أثارت جدلًا كبيرًا في المجتمع السعودي.
- تتضمن دراسة نظام العمل التطوعي إصدار نظام جديد لمكافحة السمنة وتوعية المواطنين حول مخاطرها وكيفية الحد منها.
أهم قضايا العمل في السعودية
- قضية أجور العمال
- قضيةالواسطى
وهي قضية مهمة توضح أهمية تشغيل الأشخاص المؤهلين في المناصب والمراكز المناسبة، وعدم تعيين الأشخاص الذين لا يملكون الخبرات والمؤهلات اللازمة لتلك المناصب بسبب وجود صلة قرابة أو توصية، مما يؤدي إلى ظلم الأشخاص المؤهلين وتركهم بدون عمل، وهذه المشكلة شائعة بشكل كبير في الدول النامية، لذا يجب وضع معايير للعمل في سوق العمل وتطبيق تلك المعايير، وتعيين الأشخاص المؤهلين والماهرين في المناصب المناسبة.
- قضية البطالة
من بين القضايا الرئيسية التي تواجه العديد من الدول هي البطالة، وتعاني السعودية أيضا من هذه المشكلة، التي تتسبب فيها عدم توفر فرص العمل التي تناسب شبابها الباحثين عن العمل، على الرغم من وجود المهارات والمؤهلات اللازمة لكافة الوظائف. ومن بين الأسباب التي تزيد تلك المشكلة هو انتقال الشباب من الأرياف إلى المدن بحثا عن فرص العمل، حيث تتوفر فرص العمل بشكل أكبر في المدن بالمقارنة مع الأرياف. ولذلك، يجب توفير فرص العمل وإنشاء مشروعات تشغل الشباب في مختلف المجالات.
حقوق العامل في السعودية
- يجب على الموظف ضمان جميع حقوقه التي ينص عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تشمل أيضًا حقوقه المنصوص عليها في عقده الخاص بالعمل.
- يجب على العامل الالتزام بساعات العمل المحددة في العقد وعدم استغلاله للعمل لساعات أطول بدون مقابل، حيث يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل إذا عمل ساعات إضافية بمعدل نصف أجره الأساسي.
- له الحق في طلب أجازة مرضية عند شعوره بالمرض وأن يحصل على كافة الرعاية الطبية لأن هذا منصوص في العقد ولابد من إعطاؤه كافة حقوقه ، ومكافئته عند انتهاء الخدمة أو انتهاء مدة العقد وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى أما الأجر الأخير فهو الأساس عند حساب المكافأة أما إذا استقال العامل فله ثلث المكافأة إذا كان يعمل مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات أما إذا كان يعمل في المنشأة أكثر من خمس سنوات متتالية فيستحق ثلثيها.
- إذا قرر العامل ترك عمله بسبب ظلم تعرض له من أحد زملائه أو مشرفيه، فإنه يستحق تلقي المكافأة الكاملة ويجب إتمام جميع الإجراءات القانونية وتسليم جميع حقوقه المالية خلال أسبوع من تركه للعمل. فقد نصت توجيهات رسولنا الشريف على أنه يجب دفع أجر العامل قبل أن يجف عرقه، وفي سورة المائدة ذكر الله تعالى (يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود المتعلقة بالحيوانات المبيحة لكم، ما عدا ما يتلى عليكم، وذلك بعد حصولكم على الصيد الحلال وأنتم في حالة الإحرام).
- يتم دفع الأجر للعامل بالريال السعودي في المملكة العربية السعودية، ويجب الالتزام بتواريخ استحقاق الأجر وفقًا للوقت المحدد في العقد والمتفق عليه. إذا كان العامل يعمل باليومية، يتم صرف أجره مرة واحدة على الأقل كل أسبوع، وإذا كان يعمل شهريًا، يتم صرف أجره كل شهر.
الواجبات التي يلتزم العامل بها في السعودية
من بين الواجبات الأساسية التي يجب على العاملين في السعودية الالتزام بها، نذكر
- يجب الالتزام بمواعيد العمل والحضور في بداية العمل، وعدم التقصير في أداء المهام المطلوبة في العمل.
- يجب على الموظف أن يتمتمتع بسمعة طيبة في مكان العمل وأن يحظى بالاحترام من قبل المسؤولين والمديرين والعملاء، كما يجب عليه السعي لإرضاء العملاء وتلبية رغباتهم ضمن نطاق اختصاصاته دون التأثير على منظومة العمل.
- يجب على الموظف الحفاظ على مصلحة العمل وتجنب تكبد المنشأة التي يعمل فيها الخسائر نتيجة الإهمال في العمل أو عدم الالتزام باللوائح والقوانين الخاصة بالمنشأة، ويجب عليه تجنب القيام بأي عمل يتعارض مع قوانين الشركة التي يعمل فيها سواء بأجر أو بدون أجر.
- يجب على العامل العمل بروح التعاون والتعاطف مع زملائه في العمل، وترككل اهتمامه على تحقيق مصالح العمل وتقديم النصيحة، والتعبير عن الرأي الصحيح في حال طلب ذلك.
- يجب عليه عدم استخدام عمله لتحقيق مصالحه المادية أو مصالح الآخرين، ولا يجوز له استخدام سلطته في العمل لتنفيذ أي شيء غير قانوني وضار بمصلحة العمل، كما يتعين عليه عدم الكشف عن أي أسرار عمل سواء كانت فنية أو عملية أو صناعية.