أول امرأة سعودية تشغل منصب رفيع في مجال الضيافة

رؤية المملكة 2030 جاءت لتفتح آفاقا جديدة أمام المرأة للمشاركة في مجالات متنوعة ومتعددة، وتكون داعمة في المملكة لتحقيق التوازن في المجتمع. وقد شاركت المرأة بالفعل في العديد من المهام التي كانت محظورة في الماضي وأثبتت قدرتها وكفاءتها في القيادة والتصرف. ومن بين تلك المهام، تم تعيين أول امرأة سعودية في مجال الضيافة .

الإعلان عن تعيين أول امرأة سعودية في مجال الضيافة السعودي :
أعلنت مجموعة فنادق ريزيدور تعيين أول امرأة سعودية في منصب رفيع بفندق بارك ان باي راديسون، والذي افتتح في جدة عام 217م. المرأة التي تم تعيينها في هذا المنصب هي السيدة مرام قوقندي، وقد تم اختيارها بعناية لتكون أول مدير عام لفندق بارك ان باي راديسون .

السيدة مرام قوقندي معروفة بالنشاط وحب العمل والمشاركة الإيجابية في المهام التي تكلف بها. تمكنت من تحقيق هذا المنصب الهام في مجموعة ريزيدور بفضل تفوقها، بالإضافة إلى دراستها إدارة الضيافة في بريطانيا. عقب عودتها إلى بلادها، شغلت العديد من المناصب في قطاع الضيافة لتطبيق ما تعلمته خارج البلاد .

جهود مجموعة فنادق ريزيدور في المملكة :
– مجموعة فنادق ريزدور هي إحدى أضخم الفنادق و أنشطها على مستوى العالم ، و تقوم تلك المجموعة بضم أكثر من 1340 فندق في جميع أنحاء العالم ، و قد قامت المجموعة بالإعلان عن قيامها بافتتاح فرعين جديدين للمجموعة في المملكة و هما منتجع راديسون بلو جيزان و فندق بارك إن باي راديسون ب الدمام ، و من أجل المساهمة في دعم زيادة مشاركة المرأة في المجتمع السعودي ؛ قامت المجموعة بفتح أبوابها لتعيين سيدات سعوديات بالفروع الخاصة بالمجموعة .

قامت المجموعة باختيار السيدة مرام قوقندي لتولي منصب مدير عام الفندق الخاص بالمجموعة في المملكة، وذلك لتشجيع مشاركة المرأة السعودية في المجالين الاجتماعي والمهني، ولتمكين المرأة في عالم الضيافة في السوق السعودي وفقا لرؤية المملكة 2030، بالإضافة إلى إطلاق العديد من البرامج والمبادرات لزيادة مشاركة المرأة السعودية في الحياة العملية .

أعلنت المجموعة أنها مستعدة تماما لتعيين العديد من النساء السعوديات في فروعها الخاصة. أشارت المجموعة إلى أنها ساهمت بالفعل في تشجيع المرأة السعودية على المشاركة في مجال الضيافة، حيث ازداد عدد الموظفات السعوديات من ست موظفات فقط في السنوات السابقة إلى 84 موظفة حاليا تعمل تحت لواء المجموعة. تشغل 12 موظفة منهن مناصب ريادية هامة في المجموعة. جاءت هذه المبادرات لتشجيع النساء على متابعة طموحاتهن الوظيفية بشكل كامل .

تقوم المجموعة بتقسيم مبادرتها إلى ثلاثة محاور، وهي: التعامل مع مشكلة التنوع المستمر في المناصب العليا داخل المنظمات، والعمل على إيجاد حلول جديدة للحواجز التي قد تواجه المرأة في مجال العمل، وأيضًا التركيز على تطوير سياسات شاملة لزيادة الوعي داخل المنظمات .