أوامر ملكية بتخفيض رواتب الوزراء وأعضاء مجلس الشورى

جلسة عقدت في قصر اليمامة بمدينة الرياض اليوم، ترأسها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود – حفظه الله -. وكانت هذه الجلسة لمجلس الوزراء، افتتحت بحمد الله عز وجل وشكره لحجاج بيت الله الحرام، على إتمامهم مناسكهم بكل أمن وطمأنينة، وذلك بفضل الجهود المكثفة التي بذلتها كافة الجهات المشاركة في أعمال الحج، والتي خلقت أجواء إيمانية رائعة. وثمن الملك المفدى – رعاه الله – جهود وأعمال صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبد العزيز – ولي العهد، رئيس مجلس الوزراء، وزير الداخلية، رئيس لجنة الحج العليا – وصاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل – مستشار خادم الحرمين الشريفين، أمير منطقة مكة المكرمة، رئيس لجنة الحج المركزية – وجميع المسؤولين والمنتسبين للأجهزة الحكومية والعسكرية والأهلية، الذين بذلوا جهودا كبيرة وأعمالا جليلة، ساهموا بعون الله في تحقيق النجاح المميز لموسم الحج لهذا العام 1437هـ، وأظهروا إخلاصهم وتفانيهم في نيل شرف هذه الأعمال. كما قدم الملك المفدى – رعاه الله – شكره لأصحاب الفخامة والدولة وكبار الشخصيات وضيوف الرحمن ورؤساء بعثات الحج، على ما قدموه للمملكة، سواء حكومة وشعبا، خلال فترة الحج.

كما هنأ خادم الحرمين الشريفين حفظه الله الجميع بمناسبة الذكرى السادسة والثمانين لليوم الوطني للمملكة حيث قدم المجلس شكره لله على ما وصلت إليه المملكة الآن من مرحلة متقدمة ومتطورة يشهد الجميع لها بالنماء والازدهار في كافة مجالات الحياة وبفضل مؤسس المملكة جلالة الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود رحمة الله عليه.

صدرت أوامر ملكية بتخفيض رواتب الوزراء وأعضاء مجلس الشورى
أصدر خادم الحرمين الشريفين أوامر ملكية بتخفيض رواتب ومزايا الوزراء وأعضاء مجلس الشورى. تقتضي هذه الأوامر تخفيض راتب الوزير بمقدار 20%، وراتب عضو مجلس الشورى بمقدار 15%. كما يتم تخفيض المبلغ المدفوع لعضو مجلس الشورى بنسبة 15%. وتخفض الإعانة السنوية الممنوحة لأعضاء مجلس الشورى لأغراض السكن والتأنيث بنسبة 15%. وقد استثني الملك سلمان حفظه الله العسكريين المشاركين في الأعمال الحدودية السعودية اليمنية والمشاركين في العمليات العسكرية والأمنية في المملكة. وتم تشكيل لجنة لوضع الضوابط اللازمة لتحديد العسكريين المشمولين بهذا الاستثناء.

نص قرارات المجلس كاملة
أوضح معالي الوزير الدكتور عصام بن سعد بن سعيد أن مجلس الوزراء قد اطلع على الموضوعات التي تم إدراجها في جدول الأعمال لجلسته، والتي تضمنت موضوعات تم دراستها من قبل مجلس الشورى، والتي أدت في النهاية إلى عدة قرارات
أولاً:
وافق مجلس الوزراء على تفويض صاحب السمو الملكي ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع – أو من ينيبه – بالتباحث مع الجانب الموريتاني في شأن مشروع اتفاقية بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة الجمهورية الإسلامية الموريتانية للتعاون في المجال العسكري , والتوقيع عليه, ومن ثم رفع النسخة النهائية الموقعة , لاستكمال الإجراءات النظامية .
ثانياً :
بعد استعراض المعاملة المذكورة في خطاب معالي وزير الخدمة المدنية رقم (56192) بتاريخ 17/12/1437هـ، بشأن تعديل أو إلغاء أو تعليق بعض العلاوات والبدلات والمكافآت والامتيازات المالية .
بعد الاطلاع على الأنظمة والأوامر والمراسيم الملكية والتنظيمات واللوائح والقرارات ذات الصلة، بما في ذلك الأحكام المشتملة في لائحة الحقوق والمزايا المالية المعتمدة وفقا للأمر الملكي رقم ( أ / 28 ) وتاريخ 20 / 3 / 1432هـ .

بعد الاطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/6) وتاريخ 12/4/1407هـ.
بعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم ( 3654 ) وتاريخ 24 / 12 / 1437 هـ .
قرر ما يلي :
أولاً : عدم منح العلاوة السنوية في العام الهجري (1438هـ)، وأي زيادة مالية عند تجديد العقود أو تمديدها أو استمرارها أو عند إعادة التعاقد، بغض النظر عن البند الذي يتم صرف الراتب أو الأجر أو المكافأة منه، ويتم استكمال ما يلزم ذلك وفقا للنظام .
ثانياً: تلغي البدلات والمكافآت والمزايا المالية المذكورة في الجدول (أ) المرتبط بهذا القرار، ويستكمل حيال ذلك ما يلزم بنظام .

ثالثاً : تتم تعديل البدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول (ب) المرفق في هذا القرار وفقا لما ورد فيه، ويتم استكمال الإجراءات اللازمة بموجب النظام .
رابعاً: تعليق العمل بالبدلات والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول ( ج ) المرفق لهذا القرار وفقا لما هو مذكور فيه، ويتم استكمال ما يلزم نظاما بشأن ذلك.

خامساً: تكون المكافأة القصوى التي يحصل عليها الموظف عن ساعات العمل الإضافية (خارج ساعات العمل الرسمية) 25% من الراتب الأساسي في حالة التكليفات العادية، و50% في العطل الرسمية أو الأعياد .

سادساً: لا يسمح بزيادة إجمالي فترات الانتداب للموظفين عن (30 يومًا) في السنة المالية الواحدة .
سابعاً : يتم إيقاف صرف بدل الانتقال الشهري للموظف خلال مدة الإجازة .
ثامناً: يسري ما ورد في البنود السابقة على جميع العاملين المشمولين بسلالم أو جداول الرواتب أو الأجور أو المكافآت بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل ـ السعوديين ( مدنيين وعسكريين ) وغير السعوديين ـ في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى , سواء القائمة حالياً أو ما ينشأ منها مستقبلاً .

تاسعاً: على جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى ـ كل فيما يخصه ـ تعديل الأحكام ذات الصلة الواردة في اللوائح والتنظيمات والقرارات بما يتفق مع المبادئ والأسس الواردة في هذا القرار , والرفع عما يستلزم اتخاذ إجراءات نظامية في شأنه , وذلك في مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ صدوره .

عاشراً : يجب على المسؤول الأول في الجهاز الحكومي، وكذلك المسؤول عن الموارد البشرية والمراقب المالي، أن يتحملوا مسؤولية تطبيق ما ورد في هذا القرار بشأن كل منهم .
يتم مراقبة الالتزام بقرارات هذا القرار واتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الصدد من قبل ديوان المراقبة العامة وغيره من أجهزة الرقابة، وذلك وفقاً للصلاحيات المخولة لها .
حادي عشر : تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية بمشاركة ممثلين من وزارات : ( الخدمة المدنية , والتعليم , والمالية ) , ومن ترى اللجنة مشاركته , لإعادة دراسة لائحة الوظائف التعليمية بشكل شامل , بما يحقق رفع كفاءة الأداء والإنفاق على أن ترفع ـ خلال تسعين يوماً ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء لاتخاذ ما يراه في هذا الشأن .
ثاني عشر : تشكل لجنة في أمانة مجلس الخدمة العسكرية بمشاركة ممثلين من وزارة المالية , ووزارة الخدمة المدنية , ومن ترى اللجنة دعوته للاستئناس بمرئياته من الجهات العسكرية أو غيرها , وتكون مهمة اللجنة اقتراح الضوابط الخاصة بصرف علاوة مكافحة الإرهاب , والآليات اللازمة لذلك , وتحديد الفئات المستحقة لها على النحو الذي يحقق الغرض من إقرارها , على أن تشمل الضوابط تقييد صرف العلاوة بما لا يتجاوز المبلغ المعتمد لها في الميزانية العامة للدولة , وأن ترفع اللجنة ـ خلال خمسة عشر يوماً ـ ما تتوصل إليه إلى مجلس الوزراء لاتخاذ ما يراه في هذا الشأن .
ثالث عشر : سيتم إعادة النظر فيما ورد في البنود السابقة بعد صدور هذا القرار، وفقا لما يستجد لاحقا. ولن يتم منح أي علاوة سنوية أو بدل أو مكافأة مالية أو مزية مالية بعد ذلك ما لم يتم تنفيذ ما ورد في هذه البنود .
رابع عشر : يجب أن يتم حساب الرواتب والأجور والمكافآت والبدلات الشهرية وما يشابهها لجميع العاملين في الدولة وصرفها، وفقا للسنة المالية المحددة للدولة وفقا للمرسوم الملكي رقم (م/6) وتاريخ 12/4/1407 هـ .
خامس عشر : يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ 30/12/1437هـ.
وفيما يلي الجداول :
الجدول ( أ )
البدلات والمكافآت والمزايا المالية
1 – بدل طبيعة العمل المقرر لوظائف :
تشمل الوظائف المذكورة “(ناسخ آلة، مسجل معلومات، أمين صندوق، مأمور صرف، رئيس أمانة صندوق، مأمور عهد، فني اتصالات).
2 – بدل عدوى وضرر.
3 – بدل خطر.
تمنح مكافأة التفوق للموظف المتفوق في الدورات التدريبية المقدمة داخل الشركة.
5- يتم تغيير المظهر المحدد في لائحة الوظائف الدبلوماسية.
يتم تعويض الأجازة السنوية المقررة في بعض المؤسسات والهيئات العامة.
يمكن استبدال الترحيل بتدريب المتدرب المدرج في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات.
يمكن تغطية تكلفة تكاليف الموظف المكلف بمهمة رسمية خارج مقر عمله، بالإضافة إلى تأمين وسيلة سفر له ولعائلته المرافقين له، والتي يتم ذكرها في لائحة موظفي الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، بدلاً من تحميلها للموظف.
المكافأة الشهرية المضافة إلى الراتب المقرر في لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تحدد المؤسسة العامة للصناعات العسكرية مكافأة شهرية لموظفيها.
يتم استبدال ندرة التخصص المذكور في لوائح الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني والهيئة العامة للاستثمار.
12- مكافأة اللجان الدائمة التي تصرف مقابل الجلسات أثناء الدوام للمشمولين باللوائح التنظيمية لشؤون أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم في الجامعات السعودية، ولوائح شؤون أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
13 – تكريم الضباط الأكاديميين ومكافأة الشهادات العلمية للأفراد.
14 – مكافأة الأعمال الجليلة.
15 – بدل التعيين.
يتم تعويض من يتم تعيينه لفترة أو فترات متتالية تتجاوز 90 يومًا بدلًا من الترحيل.
تشمل مكافأة بقاء الموظف الذي انتهت خدمته تسليم ما في عهدته.
18 – مكافأة الحاسب الآلي.
مكافأة الدارسين أثناء عملهم في الخارج هي 19.
يشمل ذلك تغيير طبيعة عمل رؤساء كتابات العدل وكتاب العدل.
21 – العلاوة الإضافية عند الترقية.
الجدول ( ب )
البدلات والمكآفات والمزايا المالية :
1 – بدل طبيعة العمل.
التعديل :
1 – يكون البدل المقرر لوظائف : يتم منح محصل الإيرادات وأمين المستودع ومن يقوم بأمانة المستودعات الطبية من الموظفين الصحيين، ومأمور الاتصالات، ومأمور بيت المال، وأمين بيت المال نسبة 10٪ من راتب الدرجة الأولى في المرتبة .
2 – يكون البدل المقرر لوظائف : يتم صرف مقدم ضيافة بنسبة 15% من راتب الدرجة الأولى من المرتبة للموظفين الذين يشغلون وظائف مثل مدير شعبة الضيافة، مشرف القصر، مشرف الضيافة، مراقب الضيافة، رئيس قسم الضيافة، مراقب القصر، مأمور القصر، ومأمور الضيافة .
2- مكافأة الدورة التدريبية للطالب المرسل داخل البلاد غير المحلية التي يعمل فيها:
التعديل :
تخفيض بنسبة 50 %
تشير اللائحة المنظمةلشؤون أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني إلى الارتباط بالسوق العمل بدلاً من ذلك (الارتباط)
التعديل :
سيتم تقديم البدل بنسبة 10% من الراتب .
4 – بدل الحقل للعاملين في مراكز التنمية الاجتماعية :
التعديل :
يتم تبديل 20% من الراتب .
5 – مكافأة الأرصاد للعاملين في مجال التنبؤ والرصد :
التعديل :
يتم تبديل 20% من الراتب .