أنواع عقود العمل في النظام السعودي

أنواع عقود العمل في السعودية بالتفصيل

تتعدد أنواع العقود بالسعودية حيث يوجد عقد عمل لفترة محددة، وهناك عقد عمل لفترة غير محددة، وعقد عمل لمهام معينة وغيرها من العقود التي تخص العمل حيث أن عددهم يصل إلى سبعة أنواع، كذلك يعد ذلك العقد كوثيقة عمل بين الطرفين العامل وصاحب العمل لحفظ حقوقهما وتحديد نوع ومدة العمل من خلاله، وفيما يلي توضيح لعقود العمل:

• عقد عمل لفترة محددة

 يتم تحديد مدة محددة للعمل في العقد، ويجب الالتزام بالبنود المتفق عليها لكل من الطرفين في العقد، كما يصيغ العمل كمنتهٍ بعد انتهاء المدة المحددة في العقد، ويمكن إنهاء العقد فقط في الحالات الضرورية القصوى، وعلى الطرف الذي يتأثر بإنهاء العقد أن يطلب تعويض مادي.

• عقد عمل لفترة غير محددة

 في هذا النوع من العقد، لا يتم تحديد وقت محدد لانتهائه، وهذا النوع غير قابل للتطبيق على غير السعوديين، وبالإضافة إلى ذلك، يحق لأي طرف إنهاء العقد في أي وقت بذكر الأسباب التي أدت إلى ذلك، ويمكن للطرفين إنهاء العقد بالاتفاق المسبق

• عقد موسمي

في هذا النوع من العقود، يتم تحديد مدة العمل لكل موسم، مثل الأعمال المتعلقة بموسم الحج أو الدراسة، ويتم توقيع العقد عند بدء العمل في المجال المحدد لهذا الموسم، وينتهي عند انتهاء هذا الموسم.

• عقد لمهمة محددة

ينص العقد في هذا النوع من الصفقات على أن العقد ينتهي عندما يتم تنفيذ المهمة المحددة فيه، وفي حالة عدم التنفيذ وإنهاء العقد قبل إتمام المهمة، يعتبر ذلك غير قانوني، ويمكن تجديد العقد باتفاق من الطرفين عند إتمام المهمة.

• عقد جزئي

حيث يتم فيه التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن عدد محدد من الساعات لإتمام العمل، ويجب الالتزام بهذه الساعات، وقد يكون عدد الساعات أقل من ساعات العمل اليومية

• عقد التأهيل والتدريب

 يتم الاتفاق بين الطرفين خلال فترة التدريب فقط، وعند انتهاء هذه الفترة ينتهي العقد، ولا تتخذ أي إجراءات قانونية عند إنهاء العقد. إذا كان التدريب جيدًا، يمكن تحديد عقد عمل من أي نوع لتوظيف المتدرب.

• عقد مرن

هذا العقد يصلح فقط للعمالة السعودية، وهو عقد محدد المدة يتم توقيعه بين الطرفين، وفي حالة إنهائه بدون أسباب مقنعة، يتم دفع تعويض للطرف الآخر إذا كان هناك ضرر، ويعتبرمرنًا لأن العامل لديه حرية الاختيار والرفض في العمل وليس فقط في العقد نفسه.

تعريف عقد العمل في النظام السعودي

العقد هو اتفاق يتم بين صاحب العمل والعامل، حيث يتم تحديد مدة العمل ونوع العقد المحدد مسبقًا، ويتضمن العقد عقوبة قانونية لصاحب العمل في حالة تعرض العامل للضرر نتيجة مخالفة العقد أو إنهائه بدون سبب ضروري.

يتم إنهاء العقد عند انتهاء المدة أو المهمة المحددة في العقد، وهناك أنواع من العقود التي لا تخضع للتعويض عند الإنهاء مثل عقود التدريب والتأهيل، ولكن في بقية الحالات قد تخضع للتعويض، كما أن هناك أنواعًا من العقود التي لا يمكن التفاوض عليها من قِبل العامل إذا كان غير سعودي الجنسية.

يتعين على صاحب العمل الطرف الأول الالتزام بعدد من التزاماته تجاه العامل الطرف الثاني، مثل:

• تكلفة تذكرة الطيران من ذهاب وعودة.
• تكلفة الإقامة السكنية للعامل بمكان العمل.
• كما يتحمل الطرف الأول تكلفة الحصول على رخصة العمل وتجديدها بعد انتهاء صلاحيتها، كما يتحمل غرامات الترخيص والتأخير.
• تحل تكلفة خدمات العامل كاملًة.

في حالة عدم صلاحية العامل للعمل أو إنهاء العقد لأسباب غير ضرورية أو غير قصوى، يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة الطيران، لأن الطرف الأول يخلي مسؤوليته تجاه العامل وفقًا لشروط العقد.

شروط عقد العمل في السعودية

عند توقيع اتفاقية بين طرفين، يجب قراءة بنودها وشروطها بعناية لمعرفة مدى ملائمتها، وكذلك لمعرفة الحقوق والواجبات المتعلقة بكل طرف لتنفيذها وتجنب المسائل القانونية.

تم إطلاق هذه المبادرة في المملكة العربية السعودية بسبب عدم الحفاظ على حقوق العمال السعوديين والوافدين، ويمكن الآن الاطلاع على هذه الشروط التي تشمل حماية حقوق العمال والعمالة في المملكة

• يحتوي العقد على نسختين، إحداهما مملوكة للطرف الأول، وهو صاحب العمل، والنسخة الأخرى مملوكة للطرف الثاني، وهو الموظف أو العامل.
• يتم توضيح عدة نقاط في العقد وهي: الاسم والجنسية والعنوان مفصلة للطرف الأول، والاسم والعنوان ورقم الهوية الشخصية للطرف الثاني وهو العامل، بالإضافة إلى مدة العقد، نوعه والراتب.
• يمكن أن توجد شروط أخرى، ولكن يجب أن تكون موافقة الطرفين على هذه الشروط ضمن العقد.
• إذا كان العامل سعودي الجنسية، فتسري الشروط السابقة، وإلا فإن الشروط ستتحدد باحتياطات مثل كتابة العقد وتحديد مدة الإقامة والعمل.

يتم تحديد شروط كتابة العقود، ولكن هناك عقوبات تفرض على المخالفين أو على أولئك الذين يلغون العقد دون موافقة مسبقة، ومن بين هذه العقوبات:

• يحق لصاحب العمل تحذير العامل عند ارتكابه أخطاء في العمل.
• يحق لصاحب العمل الخصم من راتب العامل أو فرض عقوبة عليه إذا كان قد خالف شروط العقد السابق.
• يحق لصاحب العمل تطبيق عقوبة على الموظف يمنعه من الحصول على المكافآت لمدة عام، طالما أن العقوبة لا تتجاوز سنة واحدة.
• يتيح هذا أيضًا لصاحب العمل تأجيل ترقية الموظف لمدة عام وليس أكثر.
• وأخيرًا، يسمح شروط عقد العمل لصاحب العمل بفصل العامل من عمله، سواء كان ذلك فصلًا نهائيًا أو وقفًا مؤقتًا، ويجب أن يتم ذلك بما يثبت مخالفة العامل.

يمكن تجديد الرخصة المهنية قبل انتهاء مدتها بفترة، وذلك لأن إنهائها قبل التجديد يجعل العقود ملغاة، وفقًا للنقاط التي تم توضيحها سابقًا.

عقود العمل الجديدة في السعودية

قامت المملكة العربية السعودية بإيقاف نظام الكفالة من قِبل الكفيل بالعمل، وذلك لعدة أسباب، منها رفع كفاءة العامل وسعيها لتحقيق المزيد من التقدم في سوق العمل وحماية رواتب العمال وغيرها من الأسباب.

تضمن المملكة العربية السعودية حفظ حقوق كل طرف في العقد، وتعمل على ضمان منح كل طرف حقوقه، ولا تسمح لأي طرف بتجاوز حدود العقد أو الاعتداء على حقوق الطرف الآخر، وذلك وفقًا لشروط العقد التي يجب على الطرفين الالتزام بها، وهناك الكثير من المزايا لهذا الترتيب بما في ذلك:

• بعد انتهاء العقد القديم، يمكن للعامل البدء في عقد عمل مع مرؤوس آخر، دون الحاجة إلى توقيع موافقة من المرؤوس السابق.
• يحق للعامل السفر إلى بلده والعودة مرة أخرى، شريطة إخطار صاحب العمل عبر الإنترنت أو الإلكترونيات الأخرى.
• كما يحق للعامل العودة إلى بلده أو مغادرة المملكة العربية السعودية عند انتهاء فترة عقده العمل دون الحاجة إلى تصريح من صاحب العمل، كما يمكن إخباره عبر الإنترنت.

تم تنفيذ تلك الإجراءات من قبل المملكة لتعزيز العلاقة بين طرفي العمل، ولتمكين المرؤوسين من التوقيع الإلكتروني على المنصة الرسمية أبشر وقوي.

يمكن تسليط الضوء على عدة نقاط فيما يتعلق بأنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يتم توضيح شروط عقود العمل وخصائصها، بالإضافة إلى تعريف عقد العمل وما ينص عليه، وأخيراً توضيح قرارات المملكة العربية السعودية في عام 2021 بإلغاء نظام الكفيل.