تعريف البطالة
يحدث البطالة عندما يصعب على الشخص العثور على عمل مناسب له رغم بحثه بجد، وغالبًا ما تستخدم البطالة كمؤشر لصحة الاقتصاد .
يُعد معدل البطالة هو المقياس الأكثر شيوعًا لحالة البطالة، حيث يتم حسابه بتقسيم عدد العاطلين عن العمل على عدد الأشخاص في قوة العمل .
تعني البطالة عدم توفر فرص عمل كافية، مما يؤدي إلى انخفاض الناتج الاقتصادي .
تشير معدلات البطالة العالية إلى ضيق في الاقتصاد، في حين تشير معدلات البطالة المنخفضة بشكل كبير إلى اقتصاد نشط، ويمكن تصنيف البطالة إلى أربعة أنواع: بطالة احتكاكية، دورية، هيكلية، ومؤسسية .
أنواع البطالة
يوجد هناك ثلاثة أنواع أساسية من البطالة ، وهي كالآتي :
- البطالة الدورية .
- البطالة الهيكلية .
- البطالة الاحتكاكية .
البطالة الدورية
تحدث البطالة الدورية نتيجة لمرحلة الانكماش في دورة الأعمال، وذلك عندما ينخفض الطلب على السلع والخدمات بشكل كبير، مما يضطر الشركات إلى تسريح أعداد كبيرة من العمال لتخفيض التكاليف .
تؤدي البطالة المتكررة إلى زيادة مستوى البطالة، حيث يكون لدى العاملين المسرحين أقل أموال لشراء السلع والخدمات التي يحتاجون إليها، مما يقلل من الطلب عليها .
البطالة الاحتكاكية
تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك العمال وظائفهم القديمة، ولكنهم لم يجدوا وظائف جديدة، حيث يغادر العمال العمل عادة بسبب الحاجة إلى التحرك أو لتوفير المال الكافي للسماح لهم بالبحث عن وظيفة أفضل .
يحدث هذا في حالات مختلفة مثل بحث الطلاب عن أول وظيفة لهم، أو فصل العمال من العمل، أو تسريحهم في بعض الحالات لأسباب تتعلق بالعمل، مثلاث إغلاق المصانع .
البطالة الاحتكاكية تعد جزءًا طبيعيًا وقصيرًا الأجل من عملية البحث عن وظيفة، وهي مفيدة للاقتصاد لأنها تسمح للعمال بالانتقال إلى وظائف يمكن لهم فيها أن يكونوا أكثر إنتاجية .
البطالة الهيكلية
تحدث البطالة الهيكلية عندما تحدث تحولات في الاقتصاد تؤدي إلى عدم توافق المهارات التي يمتلكها العمال مع المهارات التي يحتاجها أصحاب العمل .
يمثل استبدال الصناعة بالآلات الروبوتية مثالاً على ذلك؛ حيث يحتاج العمال الآن إلى تعلم كيفية التعامل وإدارة هذه الروبوتات التي حلت محلهم، وفي حال لم يتمكنوا من ذلك فإنهم يحتاجون إلى إعادة التدريب على وظائف أخرى، أو يواجهون خطر البطالة الهيكلية طويلة الأجل .
آثار البطالة
عندما تكون معدلات البطالة مرتفعة وثابتة، يحدث آثار سلبية على النمو الاقتصادي على المدى الطويل، حيث تؤدي البطالة إلى هدر الموارد وتوليد ضغوط وتشوهات في إعادة التوزيع. كما تزيد البطالة من مستوى الفقر وتعيق حركة العمالة، وتسبب الاضطرابات الاجتماعية والصراعات. يمكن تقسيم آثار البطالة على النحو التالي
- الأفراد : يعتبر الأشخاص العاطلون عن العمل غير قادرين على كسب المال لتلبية التزاماتهم المالية، حيث يمكن أن تؤدي البطالة إلى التشرد والمرض والضغط النفسي .
- المجتمع : إذا كانت معدلات البطالة في الاقتصاد ترتفع، فإن ذلك يعني أن الموارد لم تستخدم بكفاءة، خاصة عندما يعمل الأفراد في وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم، مما يقلل من كفاءة الاقتصاد بشكل كبير ويؤدي إلى فقدان رأس المال البشري للعمال .
قد يؤدي ارتفاع معدلات البطالة إلى اضطرابات مدنية في بلد معين، وتدمير العديد من المجتمعات على المستوى الاقتصادي والسياسي والاجتمماعي .
معدل البطالة الطبيعية
“تم تطوير معدل البطالة الطبيعي، المعروف أيضًا باسم معدل البطالة الهيكلي، من قبل فريدمان وفيليبس في الستينيات، ويمثل هذا المعدل معدل البطالة الافتراضي الذي يتوافق مع الإنتاج الكلي على المدى الطويل .
البطالة الطبيعية هي مزيج من البطالة الهيكلية والاحتكاكية، وتكون موجودة في اقتصاد فعال وتتوسع عندما تكون أسواق العمل والموارد في حالة توازن. يحدث معدل البطالة الطبيعية داخل الاقتصاد عندما لا توجد اضطرابات. وهناك حلول لمشكلة البطالة يجب أن تسلط الضوء عليها وتعمل عليها .
أفكار لحل مشكلة البطالة
هناك العديد من الأفكار التي يمكن أن تساعد في حل مشكلة البطالة أو الحد منها في دول مجلس التعاون، ومن بين هذه الأفكار
- التغيير في التقنية الصناعية : يجب أن تتناسب تقنية الإنتاج مع احتياجات ووسائل الدولة، حيث من الضروري تشجيع التكنولوجيا التي تستخدم الكثير من العمالة بدلا من التكنولوجيا التي تعتمد على رأس المال .
- التغيير في نظام التعليم : يتطلب تغيير النمط التعليمي، ويجب قبول الطلاب الذين يفضلون دراساتهم العليا في الكليات والجامعات، وينبغي التركيز على التعليم المهني، ويجب على المهندسين المؤهلين بدء وحداتهم الصغيرة الخاصة .
- توسيع تبادلات التوظيف : ينبغي فتح المزيد من بورصات التوظيف، وتزويد الناس بالمعلومات المتعلقة بفرص العمل .
- زيادة الإنتاج : لا بد من زيادة الإنتاج في قطاعي الزراعة والصناعة لزيادة العمالة، حيث يجب تشجيع تطوير الصناعات الصغيرة والمنزلية .
- إعطاء اهتمام أكبر لبرامج التوظيف : يجب أن يتم إيلاء أهمية أكبر للتوظيف، حيث يمكن لبرامج مثل الري والطرق والسيطرة على الفيضانات والطاقة والزراعة وكهرباء الريف أن توفر فرص عمل أفضل للناس .
- العمل على ارتفاع معدل تكوين رأس المال : يتوجب تسريع معدل تكوين رأس المال في البلاد، حيث يجب تشجيع تكوين رأس المال بشكل خاص في الأنشطة التي تولد فرص عمل أكبر، ويجب أن تظل نسبة إنتاج رأس المال منخفضة .
طرق حل مشكلة البطالة في المجتمعات
يمكن حل مشكلة البطالة في دول مجلس التعاون إذا تم التخطيط لها بشكل جيد من البداية، حيث يعود سبب البطالة إلى عدة عوامل، وتوجد العديد من الطرق لحل البطالة بشكل طبيعي، ومنها
- ضمان الاستقرار السياسي في الدولة .
- تعزيز المعايير التعليمية في المجتمع يساعد على علاج مشكلة البطالة في المجتمع.
- السيطرة على النمو السكاني في الأمة .
- إطلاق برامج التمكين الجديدة .
- تخفيض سن التقاعد .
- تشجيع العمل الحر وريادة الأعمال .
- ضمان الوصول إلى التعليم الأساسي .
- تجنب الاستثمار في البرامج غير المناسبة .
- تجنب الإفراط في تنظيم الصناعات .