أحدث سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجديد

احدث سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم الجوامع

تم تحديد سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجدد وخدم المساجد، بناء على المسمى الوظيفي لكل موظف في درجة معينة تتراوح بين الدرجة أ والدرجة ب للأئمة. وتم تحديد هذه الرواتب وفقا لما هو معتمد في الأمر الكريم رقم 4097 م/ ب، وذلك منذ يوم 25/6/1423هـ وحتى الآن، وتكون على النحو التالي

• امام جامع ( أ ) : 4570 ريال سعودي
• امام جامع ( ب ) : 3675 ريال سعودي
• مؤذن جامع : 1790 ريال سعودي
• خادم جامع : 1395 ريال سعودي

سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم المساجد

تم اعتماد سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم المساجد الجديد بموجب الأمر الكريم رقم 4097 م/ب، وذلك اعتبارًا من عام 1423 هـ. وتختلف الرواتب لدرجات الائمة من الدرجة أ إلى الدرجة ج، وتتدرج الرواتب للائمة والمؤذنين وخدم المساجد على النحو التالي:

• امام مسجد ( أ ) : 2980 ريال سعودي
• امام مسجد ( ب ) : 2385 ريال سعودي
• امام مسجد ( ج ) : 1890 ريال سعودي
• مؤذن مسجد : 1395 ريال سعودي
• خادم مسجد : 1195 ريال سعودي

كم الفرق بين رواتب و مكافآت الائمة والمؤذنين

تعتمد أجور الأئمة والمؤذنين على نظام المكافآت المقطوعة ولا يمكن الاعتماد عليها كأجور ثابتة، وبناء على ذلك يتلقى الأئمة والمؤذنون وخدم المسجد مكافآة شهرية بدلا من راتب، ولا يوجد فرق بين الأجور والمكافآت للمؤذنين والأئمة في الجوامع لأنهم يستحقون نفس القيمة .

متى تنزل رواتب الائمة والمؤذنين

تعتمد صرف رواتب الأئمة والمؤذنين في المساجد والجوامع على التقويم الهجري والميلادي، وعادة ما يتزامن ذلك مع اليوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي .

كم مكافأة نهاية الخدمة للائمة والمؤذنين

تُمنح مكافآت مالية للأئمة والمذنبين عند نهاية خدمتهم بمقدار يُحسب كالتالي:

• يتم دفع نصف المكافأة الشهرية (الراتب) لفترة 5 سنوات من الخدمة الأولى
• يشمل مقدار المكافأة الشهرية (الراتب) كامل السنوات المقبلة لفترة الخدمة

يتوجب أن تتم عملية حساب قيمة المكافأة وفقاً لآخر راتب كان يستحقه الإمام أو المؤذن أو خادم المسجد، بشرط عدم وجود أي عوائق تمنع استلام مكافأة نهاية الخدمة، مثل العقوبات التأديبية وما شابه ذلك .

كيف تحسب رواتب الائمة والمؤذنين في الاجازات

يجب على الإمام أو المؤذن أو خادم المسجد تقديم تقرير طبي يثبت حالته الصحية بشكل صريح، ويتم احتساب تلك الفترة من أشهر المكافأة الشهرية على النحو التالي:

• مكافأة شهرية كاملة (راتب كامل) لأول 3 أشهر
• تمنح نصف مكافأة شهرية (نصف الراتب) خلال ثلاثة أشهر مرضية
• يتم صرف ربع مكافأة شهرية (ربع الراتب) خلال ثلاثة أشهر من الغياب المرضي
• بدون راتب شهري، خلال 6 أشهر بعد غياب مرضي لمدة 9 أشهر

المواد الخاصة بـ الرواتب من نظام الائمة والمؤذنين الجديد

هو نظام الائمة والمؤذنين الجديد ولذي يراعى فيه كل ما يخص الائمة والمؤذنين والائمة في المساجد والجوامع من الرواتب والمكافآت والجزاءات وما هو واجب وما هو ملزم ، وما يتعلق بانهاء الخدمة وكذلك احكام التعيين وشروط التعيين ، ويستثني النظام العاملين في الحرمين من تطبيق الاحكام .

تم إصدار النظام بمرسوم ملكي رقم م/1 بتاريخ 9/1/1392 هـ الموافق 16/02/1972 م، وهو نظام ما زال ساريًا حتى الآن

فيما يتعلق بكل ما يتعلق برواتب الأئمة والمؤذنين وكيفية تحديدها وتحديد المكافآت وكيفية محاسبة الإمام والمؤذن، تنص هذه المواد على ما يلي:

• المادة 2 : يتم معاملة جميع الموظفين وفقا لأحكام هذا النظام على أساس المكافأة المقطوعة، وليس على أساس المراتب الثابتة في الميزانية.
• المادة  11 : يتم تصنيف موظفو المساجد وصرف مكافآتهم وفقا لهذا النظام.
• المادة 12 : يجب أن يمنح الموظف مكافأة الوظيفة ابتداء من تاريخ بدء عمله، شريطة ألا يتم تعيينه قبل صدور قرار تعيينه.
• المادة 14 : لا يستحق موظفو المساجد إجازات إلا في حال المرض، ولكن يجوز الأذن بغياب الموظف لعذر مشروع مُدة لا تتجاوز شهرًا في السنة، بشرط أن يُنيب شخصًا آخر تقبله وزارة الحج والأوقاف للقيام بعمله وأن يُدفع له مُكافأة الوظيفة بعدد أيام الغياب.
  
• المادة 15 : يستحق الموظف الذي يشهد على مرضه بتقرير طبي من الجهة المختصة “إجازة مرضية” لمدة ثلاثة أشهر بكامل المكافأة، وثلاثة أشهر بنصف المكافأة، وثلاثة أشهر بربع المكافأة، وستة أشهر بدون مكافأة.
• المادة 17 : تشمل العقوبات التي يمكن فرضها على موظفي المساجد ما يلي:
  أ – الإنذار.
  ب – اللوم.
  يتم حسم المكافأة بحد أقصى لا يتجاوز ثلاثة أشهر من الاستحقاق.
  د – الفصل.
• المادة 22 : يجب معاملة الموظفين الذين يتقاضون مكافآت عند صدور هذا النظام وفق هذا النظام. وإذا كانت مكافآتهم التي يتقاضونها عند صدور النظام أكثر من المكافآت المستحقة وفق هذا النظام، فإنه يتم صرف الفرق لهم.
• المادة 23 : عند صدور هذا النظام، يتم تقديم خيار للموظفين الذين يتلقون رواتب من وظائف ثابتة في الميزانية، وهو أن يبقوا في وظائفهم الحالية ورواتبهم المحددة أو نقلهم إلى بند المكافآت وفقا لهذا النظام.
• المادة 24 : يتم تضمين الموظفين الذين يحملون وظيفتين ثابتتين، واحدة منها وظيفة في المساجد، في جدول المكافآت بموجب هذا النظام، ويتم صرف الفرق، إن وجد، بين راتب الوظيفة ومقدار المكافأة المستحقة بموجب هذا النظام.
• المادة 25 : يتم منح موظفي المساجد، عند انتهاء خدماتهم اللاحقة لصدور هذا النظام -إذا كان ذلك لأسباب غير تأديبية- مكافآت مقدارها نصف المكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ومكافآت مقدارها كامل المكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات التالية، وتحسب المكافآت على أساس آخر مكافأة شهرية استحقها الموظف.
• المادة 26 : يتم تحديد مكافآت موظفي المساجد بقرار من مجلس الوزراء.